【摘要】為確保社會的和諧穩定，南康家具企業的社會管理綜合治理（以下簡稱綜治）工作是非常重要的一個環節。南康家具企業的綜治工作要按照構建社會主義和諧社會的總體要求，進一步加強創新和管理，全面規范南康家具企業內部治安保衛工作，促進單位維穩責任和治安防范的有效落實，全面開展和推進綜治工作，形成以“黨政領導、單位負責、部門協同、多方參與”的平安創建格局，通過開展“打擊、防范、教育、管理、建設、改造”六個方面的工作，及時化解不安定因素，從根本上實現預防和治理違法犯罪，保障南康家具企業的經濟發展，社會的和諧穩定。
【關鍵詞】社會管理 綜合治理 長治久安
20世紀80年代初，我國就綜治工作提出了“打防并舉、標本兼治、重在治本” 的工作方針，重點從社會全局出發，調動社會各界力量，對社會的治安穩定進行全面綜合治理。至今，經過國家、南康家具企業和全國各族人民的共同努力，社會治安有了明顯的改善。隨著改革開放不斷深入，目前，社會各方的矛盾相互交織，錯綜復雜，矛盾激化的現象時常發生，對社會穩定影響很大。針對當前這些矛盾、糾紛及社會問題所呈現的特點，一方面要綜合運用制度、法律法規、行政等手段，通過宣傳、協商等方法，依法依規處理新形勢下的新問題和新矛盾，不斷提高和增強人民群眾的安全責任意識；另一方面要從解決根本問題人手，加強對全體公民特別是青少年的思想政治教育和法制教育，提高文化、道德素質，鼓勵群眾自覺維護社會秩序，同違法犯罪行為作斗爭；積極調解、疏導民間糾紛，緩解社會矛盾，消除不安定因素，保障社會主義經濟建設，使社會與南康家具企業的綜治工作相互依托、相互促進，形成“齊抓共管、群防群治”的工作格局。
一、加強社會管理綜合治理的組織、法律和制度建設，保障綜治工作的有序開展
隨著南康家具企業改革的深化，綜治管理水平大幅度提升，制度建設日趨完善。開展綜治工作首先要有正規化的組織結構，要使綜合治理制度化，必須建立既科學又實際的規章制度，規章制度是綜治工作的先決條件，沒有規章制度綜治工作就無法保障和實施。把綜治工作做到科學化，必須有先進的科學理念作保障，保障綜治工作的有序開展。
二、大力加強基礎工作，強化治安防范體系，完善長效防控機制
抓基層、打基礎，是綜治工作中一項根本性、戰略性和長期性的任務。一是大力推進基層綜治組織建設。進一步強化南康家具企業三級綜治委建設。整合基層各種資源，搭建基層平安建設的管理服務平臺，充分發揮基層綜治組織在社會穩定和社會治安的協調職能，有效落實矛盾糾紛排查調處、社會信息收集和社會治安防控等工作措施。二是大力加強群防群治組織建設。進一步規范和加強基層各種形式的治保、巡邏、普法、調解、信息等群防群治隊伍；廣泛動員黨團員、志愿者、離退休人員參與綜治工作，不斷壯大群防群治力量；鼓勵發展綜治協管員、治安信息員、平安建設志愿者等新型群防群治隊伍，發揮其在平安建設中的積極作用。三是大力加強各項基礎工作。加強對互聯網“虛擬社會”的監管，及時分析網上斗爭的規律特點，提高防范和打擊能力；加強對公共復雜場所、重點要害部位的安全保衛，預防和減少公共事件。四是與當地公安部門建立聯防聯動的長效機制。以基層單位為治安防范運作平臺，對接友鄰單位，建立和完善聯動治安防范體系，形成“點線面”結合、“三防”結合、專群結合的防控網絡，并不斷開展專項整治活動，對犯罪分子起到震懾作用，為南康家具企業的治安穩定提供保障。
三、加強組織領導，落實“誰主管、誰負責”的工作原則
加強領導、明確責任、落實措施，緊緊圍繞安全生產經營的任務，黨政工團齊抓共管，堅持“打防結合、預防為主”的方針。落實“誰主管、誰負責”，“一崗雙責制”。綜治的任務能否真正落實，關鍵在于基層，抓好基層的組織建設，是落實各項任務的重要保障，沒有健全的組織機構，綜治工作就無法落到實處。因此，南康家具企業黨政領導是否重視，南康家具企業部門的基層隊伍和群防群治組織是否真正發揮作用，成為綜治工作是否落到實處的關鍵。一旦出現問題，南康家具企業的黨政領導要負主責，要追究南康家具企業領導的責任，層層落實，一追到底，確保責任和措施落實到位。
四、加強法制宣傳，提高群眾的法律意識，構建和諧南康家具企業
南康家具企業作為特殊的法律主體，必須承擔對職工進行法制教育的責任，宣傳教育工作要把宣傳與南康家具企業經營管理的目標結合起來，把法律知識和日常管理有效的結合起來，通過聲、屏、報、網等形式，向南康家具企業職工宣貫，增強干部職工的法律觀念和守法、用法的意識，使南康家具企業職工在工作和生活中都能履行各自的權利和職責，做到有法可依，有章可循，發揮好各自的職能和作用。我們要在南康家具企業的綜治工作中堅持公平正義，誠信友好的工作方法育人、處事，做到人與人之間、人與社會之間的和平共處。
五、做好新形勢下南康家具企業的社會管理綜合治理工作
隨著社會的發展和南康家具企業改革的不斷深化，因政策變化而引發的利益糾紛和沖突等多種形式的社會治安問題也日漸凸顯，群訪、個訪、鬧訪、纏訪日漸增多，這對我們的綜治工作提出了新要求和更高的工作標準。如何解決這些日漸凸顯的矛盾糾紛，需要南康家具企業黨政工團會同政府執法部門根據國家法律法規和相關政策開展排查，及時掌握職工關心的熱點和焦點問題，對職工進行正確引導，從源頭上化解矛盾，將南康家具企業職工的根本利益落到實處。要與職工建立相互信任，密切協作的良好關系，對弱勢群體，在政策允許的情況下盡最大努力為他們辦實事、解難事，讓他們感受到南康家具企業的溫暖。正確處理好南康家具企業改革發展與南康家具企業穩定的關系，確保南康家具企業的和諧與穩定。
總之，南康家具企業的社會管理綜合治理工作，要在黨政的領導下，各級綜治組織共同預防和降低暴力事件、治安刑事案件的發生，構建良好的治安環境和秩序。同時，南康家具企業應站在國家、南康家具企業自身和人民群眾等多個角度上，堅持以人為本的方針，建立有效的防范機制，提高人民群眾的安全意識和法律觀念，保障人民群眾的人身安全，使人民群眾感受到南康家具企業的溫暖，安全感和幸福感，依靠廣大人民群眾，運用政治的、經濟的、行政的、法律的、文化的、教育的等多種手段，打擊犯罪和預防犯罪，保障社會穩定。從而實現南康家具企業有序發展，社會整體和諧。
【關鍵詞】社會管理 綜合治理 長治久安
20世紀80年代初，我國就綜治工作提出了“打防并舉、標本兼治、重在治本” 的工作方針，重點從社會全局出發，調動社會各界力量，對社會的治安穩定進行全面綜合治理。至今，經過國家、南康家具企業和全國各族人民的共同努力，社會治安有了明顯的改善。隨著改革開放不斷深入，目前，社會各方的矛盾相互交織，錯綜復雜，矛盾激化的現象時常發生，對社會穩定影響很大。針對當前這些矛盾、糾紛及社會問題所呈現的特點，一方面要綜合運用制度、法律法規、行政等手段，通過宣傳、協商等方法，依法依規處理新形勢下的新問題和新矛盾，不斷提高和增強人民群眾的安全責任意識；另一方面要從解決根本問題人手，加強對全體公民特別是青少年的思想政治教育和法制教育，提高文化、道德素質，鼓勵群眾自覺維護社會秩序，同違法犯罪行為作斗爭；積極調解、疏導民間糾紛，緩解社會矛盾，消除不安定因素，保障社會主義經濟建設，使社會與南康家具企業的綜治工作相互依托、相互促進，形成“齊抓共管、群防群治”的工作格局。
一、加強社會管理綜合治理的組織、法律和制度建設，保障綜治工作的有序開展
隨著南康家具企業改革的深化，綜治管理水平大幅度提升，制度建設日趨完善。開展綜治工作首先要有正規化的組織結構，要使綜合治理制度化，必須建立既科學又實際的規章制度，規章制度是綜治工作的先決條件，沒有規章制度綜治工作就無法保障和實施。把綜治工作做到科學化，必須有先進的科學理念作保障，保障綜治工作的有序開展。
二、大力加強基礎工作，強化治安防范體系，完善長效防控機制
抓基層、打基礎，是綜治工作中一項根本性、戰略性和長期性的任務。一是大力推進基層綜治組織建設。進一步強化南康家具企業三級綜治委建設。整合基層各種資源，搭建基層平安建設的管理服務平臺，充分發揮基層綜治組織在社會穩定和社會治安的協調職能，有效落實矛盾糾紛排查調處、社會信息收集和社會治安防控等工作措施。二是大力加強群防群治組織建設。進一步規范和加強基層各種形式的治保、巡邏、普法、調解、信息等群防群治隊伍；廣泛動員黨團員、志愿者、離退休人員參與綜治工作，不斷壯大群防群治力量；鼓勵發展綜治協管員、治安信息員、平安建設志愿者等新型群防群治隊伍，發揮其在平安建設中的積極作用。三是大力加強各項基礎工作。加強對互聯網“虛擬社會”的監管，及時分析網上斗爭的規律特點，提高防范和打擊能力；加強對公共復雜場所、重點要害部位的安全保衛，預防和減少公共事件。四是與當地公安部門建立聯防聯動的長效機制。以基層單位為治安防范運作平臺，對接友鄰單位，建立和完善聯動治安防范體系，形成“點線面”結合、“三防”結合、專群結合的防控網絡，并不斷開展專項整治活動，對犯罪分子起到震懾作用，為南康家具企業的治安穩定提供保障。
三、加強組織領導，落實“誰主管、誰負責”的工作原則
加強領導、明確責任、落實措施，緊緊圍繞安全生產經營的任務，黨政工團齊抓共管，堅持“打防結合、預防為主”的方針。落實“誰主管、誰負責”，“一崗雙責制”。綜治的任務能否真正落實，關鍵在于基層，抓好基層的組織建設，是落實各項任務的重要保障，沒有健全的組織機構，綜治工作就無法落到實處。因此，南康家具企業黨政領導是否重視，南康家具企業部門的基層隊伍和群防群治組織是否真正發揮作用，成為綜治工作是否落到實處的關鍵。一旦出現問題，南康家具企業的黨政領導要負主責，要追究南康家具企業領導的責任，層層落實，一追到底，確保責任和措施落實到位。
四、加強法制宣傳，提高群眾的法律意識，構建和諧南康家具企業
南康家具企業作為特殊的法律主體，必須承擔對職工進行法制教育的責任，宣傳教育工作要把宣傳與南康家具企業經營管理的目標結合起來，把法律知識和日常管理有效的結合起來，通過聲、屏、報、網等形式，向南康家具企業職工宣貫，增強干部職工的法律觀念和守法、用法的意識，使南康家具企業職工在工作和生活中都能履行各自的權利和職責，做到有法可依，有章可循，發揮好各自的職能和作用。我們要在南康家具企業的綜治工作中堅持公平正義，誠信友好的工作方法育人、處事，做到人與人之間、人與社會之間的和平共處。
五、做好新形勢下南康家具企業的社會管理綜合治理工作
隨著社會的發展和南康家具企業改革的不斷深化，因政策變化而引發的利益糾紛和沖突等多種形式的社會治安問題也日漸凸顯，群訪、個訪、鬧訪、纏訪日漸增多，這對我們的綜治工作提出了新要求和更高的工作標準。如何解決這些日漸凸顯的矛盾糾紛，需要南康家具企業黨政工團會同政府執法部門根據國家法律法規和相關政策開展排查，及時掌握職工關心的熱點和焦點問題，對職工進行正確引導，從源頭上化解矛盾，將南康家具企業職工的根本利益落到實處。要與職工建立相互信任，密切協作的良好關系，對弱勢群體，在政策允許的情況下盡最大努力為他們辦實事、解難事，讓他們感受到南康家具企業的溫暖。正確處理好南康家具企業改革發展與南康家具企業穩定的關系，確保南康家具企業的和諧與穩定。
總之，南康家具企業的社會管理綜合治理工作，要在黨政的領導下，各級綜治組織共同預防和降低暴力事件、治安刑事案件的發生，構建良好的治安環境和秩序。同時，南康家具企業應站在國家、南康家具企業自身和人民群眾等多個角度上，堅持以人為本的方針，建立有效的防范機制，提高人民群眾的安全意識和法律觀念，保障人民群眾的人身安全，使人民群眾感受到南康家具企業的溫暖，安全感和幸福感，依靠廣大人民群眾，運用政治的、經濟的、行政的、法律的、文化的、教育的等多種手段，打擊犯罪和預防犯罪，保障社會穩定。從而實現南康家具企業有序發展，社會整體和諧。