【摘要】以人為本的思想政治工作的開展對于提高員工的工作責任心，提高南康家具企業的核心競爭力有著十分重要的影響，在這樣的背景之下，更好的進行思政建設，幫助員工更好的進行思想認識的提高，進而提高工作效率和工作質量有著切實的研究意義。
【關鍵詞】思政建設；以人為本；創新發展
伴隨著社會的發展，經濟體制發生著切實的改變，在這樣的背景之下南康家具企業思想政治的工作開展面臨著新的難題，如何更好地進行思想工作的開展，更好地傳播以人為本的思想成為很多南康家具企業積極進行思考的方向。面對不斷變化的工作環境以及市場環境，進行策略的革新將可以起到更好地效果，幫助員工更好地進行思想建設。
一、南康家具企業思政工作的重要性
1、推動南康家具企業文化的建設
南康家具企業文化的建設對于提高南康家具企業員工的歸屬感與責任感有著十分重要的意義，良好的南康家具企業文化可以最大程度的進行員工的凝聚，使員工更好的提高自身的職業素養，進而促進工作效率的提升。傳統的南康家具企業管理中無論是對于員工的思政工作的開展，還是南康家具企業文化的建設都存在一定程度的不足，影響著員工認識的提升，加強員工的思政建設，幫助員工提高思想政治意識，可以更好的進行南康家具企業文化的建設。
2、推動和諧南康家具企業建設
在競爭力日益加大的當下，很多南康家具企業員工有著較大的工作壓力和生活壓力，南康家具企業中薪酬分配不均衡的情況很容易使員工之間的關系出現微妙的轉變不利于和諧南康家具企業的建設，但是進行員工思政工作的建設，幫助員工提高認識，更好地進行負面情緒的紓解可以更好地緩解員工的壓力，幫助員工找到更好地方式進行情緒的抒發，促進和諧南康家具企業的建設。員工思想政治工作的開展，需要南康家具企業領導者切實的了解員工的個人所需，更好地從個體出發進行問題的處理，從而起到更好地效果。
3、推動團隊合作的建設
面對越來越激烈的市場競爭，南康家具企業想要獲得更好地競爭優勢，在眾多南康家具企業中脫穎而出，單純的依靠有限的員工很難實現這一目標，因此進行團隊的建設顯得尤為重要，良好的南康家具企業團隊的建設在對問題的處理以及工作的順利開展方面都有著十分重要的促進作用，而員工思政工作的開展便十分有利于團隊的建設。
二、南康家具企業以人為本思政工作中存在的問題
1、對思政工作重視程度不足
在市場經濟的大背景之下，很多南康家具企業為了獲得更好地發展積極地進行員工職業技能的培訓以及專業素養的鍛煉，卻忽略了思政工作的重要性。誠然，這樣的培訓幫助南康家具企業獲得了一定程度的發展，但是缺乏思想政治工作的開展，使得一些員工面臨較大的生活壓力，工作壓力時難以進行很好的紓解，進而影響工作效率的提升。很多南康家具企業內部并沒有設置專門的思想政治工作部門，一些南康家具企業甚至沒有從事思想政治工作建設的員工，對員工的思政建設幾近空白。
2、思政工作方法僵化
進行思政工作的建設其目的在于幫助員工更好的提高思想認識，正確的紓解內心的不良情緒，更好地進行生產和工作，但是僵化的思想政治教育方法使得很多員工進行思政學習時出現了厭煩的情緒，十分不利于思想政治工作的開展。思想政治工作的開展應該注重人與人之間的交流和溝通只有這樣才可以更好地進行員工心理的了解，進而針對性的開展工作，長期不變的建設模式并沒有很好的認識到員工的差異性，建設效果十分有限。
3、思政考核不健全
健全的考核機制對于員工思想政治的建設也有著十分有利的促進作用，但是當下很多南康家具企業對于思政考核處于空白狀態，缺乏完善的考核體系使得南康家具企業員工在進行思政學習時用心程度大打折扣，影響了思政建設的效果。一些南康家具公司甚至出現了暗箱操作的情況，員工憑借關系進行思政考核的通過，失去了思政考核應該發揮的作用。
三、以人為本南康家具企業思政建設的策略
1、正確認識以人為本思政工作的重要性
基于前文分析，我們可以了解到，進行思政工作的建設對于南康家具企業的發展有著十分有利的作用，因此面對當前很多南康家具企業忽視以人為本基礎下思政建設的重要性這一問題，應該首先從高層進行思想轉變，全面的認識思政工作的重要性，進而加大南康家具企業內部思政建設的人力物力投入，只有南康家具企業高層真正的認識到進行以人為本政策落實的重要性，才可以使南康家具企業內部形成良好的思政建設的風氣。其次，思政建設的開展應該樹立以人為本的理念，以人為本的理念要求南康家具企業在進行思政建設時應該充分尊重員工，更好地從員工出發進行相關的建設，以取得更好地效果。最后，南康家具企業思想政治工作者更應該樹立以人為本的工作理念，將以人為本的理念貫穿于整個的工作生活之中，將員工的思想政治建設當做一項重要的工作進行處理和開展。
2、更新以人為本思想政治建設方法
傳統的政治建設開展的方法過于死板，難以激發員工的學習熱情，不利于思想政治工作的建設，因此進行以人為本方法的革新，加強思想政治工作人員與員工的交流，更好地從員工的角度出發進行問題的思考將可以在很大的程度上提高思想政治建設的效果。南康家具企業內部思想工作者在與員工進行交流時應該處于較為平等的地位，而不可以高高在上的姿態對員工進行思想的灌輸以免產生嚴重的逆反情緒。
3、完善以人為本思想政治考核機制
完善的以人為本考核機制的建設將可以使員工的思想政治建設獲得更好地效果。，當下思想政治工作效果缺失的一個重要問題便是缺乏合理的完善的考核機構，在進行考核機構的建設時，應該充分的本著公平公正的原則進行員工思想政治的考核，同時為了更好地提高員工的重視程度應該將員工的思想政治考核結果與員工績效相聯系，增加員工進行思想政治學習的熱情，更好地完成思想政治建設的目標。
以人為本的南康家具企業思想政治考核可以通過豐富的方式來落實。例如進行南康家具企業生產相關的主題競賽活動，南康家具企業思想政治文化周活動以及不定期各科室部門的思想政治匯報總結等。通過多種方式下的考核，完善機制管理，切實有效實現以人為本的思想政治落實。
四、總結
南康家具企業中以人為本的思想政治建設對于南康家具企業的發展有著良好的促進作用，但是當前很多南康家具企業并沒有很好的認識到進行思政建設對于南康家具企業發展的重要性，導致思想政治建設效果的缺失，因此增強南康家具企業管理人員的認識，革新思想建設的方法以及完善思想建設的考核體系將使得思想政治建設得到更加良好的發展，進而使得南康家具企業更快更好地發展。
參考文獻
[1] 趙淑萍.以人為本做好南康家具企業思政工作的問題及對策[J].辦公室業務，2012，03（12）：58-59.
[2] 艾一.以人為本做好南康家具企業思想政治工作[J].中國科技博覽，2012，03（3）：33-34.
[3] 曹建安.試論南康家具企業思想政治工作怎樣堅持以人為本[J].中小南康家具企業管理與科技，2012，12（10）：78-79.
【關鍵詞】思政建設；以人為本；創新發展
伴隨著社會的發展，經濟體制發生著切實的改變，在這樣的背景之下南康家具企業思想政治的工作開展面臨著新的難題，如何更好地進行思想工作的開展，更好地傳播以人為本的思想成為很多南康家具企業積極進行思考的方向。面對不斷變化的工作環境以及市場環境，進行策略的革新將可以起到更好地效果，幫助員工更好地進行思想建設。
一、南康家具企業思政工作的重要性
1、推動南康家具企業文化的建設
南康家具企業文化的建設對于提高南康家具企業員工的歸屬感與責任感有著十分重要的意義，良好的南康家具企業文化可以最大程度的進行員工的凝聚，使員工更好的提高自身的職業素養，進而促進工作效率的提升。傳統的南康家具企業管理中無論是對于員工的思政工作的開展，還是南康家具企業文化的建設都存在一定程度的不足，影響著員工認識的提升，加強員工的思政建設，幫助員工提高思想政治意識，可以更好的進行南康家具企業文化的建設。
2、推動和諧南康家具企業建設
在競爭力日益加大的當下，很多南康家具企業員工有著較大的工作壓力和生活壓力，南康家具企業中薪酬分配不均衡的情況很容易使員工之間的關系出現微妙的轉變不利于和諧南康家具企業的建設，但是進行員工思政工作的建設，幫助員工提高認識，更好地進行負面情緒的紓解可以更好地緩解員工的壓力，幫助員工找到更好地方式進行情緒的抒發，促進和諧南康家具企業的建設。員工思想政治工作的開展，需要南康家具企業領導者切實的了解員工的個人所需，更好地從個體出發進行問題的處理，從而起到更好地效果。
3、推動團隊合作的建設
面對越來越激烈的市場競爭，南康家具企業想要獲得更好地競爭優勢，在眾多南康家具企業中脫穎而出，單純的依靠有限的員工很難實現這一目標，因此進行團隊的建設顯得尤為重要，良好的南康家具企業團隊的建設在對問題的處理以及工作的順利開展方面都有著十分重要的促進作用，而員工思政工作的開展便十分有利于團隊的建設。
二、南康家具企業以人為本思政工作中存在的問題
1、對思政工作重視程度不足
在市場經濟的大背景之下，很多南康家具企業為了獲得更好地發展積極地進行員工職業技能的培訓以及專業素養的鍛煉，卻忽略了思政工作的重要性。誠然，這樣的培訓幫助南康家具企業獲得了一定程度的發展，但是缺乏思想政治工作的開展，使得一些員工面臨較大的生活壓力，工作壓力時難以進行很好的紓解，進而影響工作效率的提升。很多南康家具企業內部并沒有設置專門的思想政治工作部門，一些南康家具企業甚至沒有從事思想政治工作建設的員工，對員工的思政建設幾近空白。
2、思政工作方法僵化
進行思政工作的建設其目的在于幫助員工更好的提高思想認識，正確的紓解內心的不良情緒，更好地進行生產和工作，但是僵化的思想政治教育方法使得很多員工進行思政學習時出現了厭煩的情緒，十分不利于思想政治工作的開展。思想政治工作的開展應該注重人與人之間的交流和溝通只有這樣才可以更好地進行員工心理的了解，進而針對性的開展工作，長期不變的建設模式并沒有很好的認識到員工的差異性，建設效果十分有限。
3、思政考核不健全
健全的考核機制對于員工思想政治的建設也有著十分有利的促進作用，但是當下很多南康家具企業對于思政考核處于空白狀態，缺乏完善的考核體系使得南康家具企業員工在進行思政學習時用心程度大打折扣，影響了思政建設的效果。一些南康家具公司甚至出現了暗箱操作的情況，員工憑借關系進行思政考核的通過，失去了思政考核應該發揮的作用。
三、以人為本南康家具企業思政建設的策略
1、正確認識以人為本思政工作的重要性
基于前文分析，我們可以了解到，進行思政工作的建設對于南康家具企業的發展有著十分有利的作用，因此面對當前很多南康家具企業忽視以人為本基礎下思政建設的重要性這一問題，應該首先從高層進行思想轉變，全面的認識思政工作的重要性，進而加大南康家具企業內部思政建設的人力物力投入，只有南康家具企業高層真正的認識到進行以人為本政策落實的重要性，才可以使南康家具企業內部形成良好的思政建設的風氣。其次，思政建設的開展應該樹立以人為本的理念，以人為本的理念要求南康家具企業在進行思政建設時應該充分尊重員工，更好地從員工出發進行相關的建設，以取得更好地效果。最后，南康家具企業思想政治工作者更應該樹立以人為本的工作理念，將以人為本的理念貫穿于整個的工作生活之中，將員工的思想政治建設當做一項重要的工作進行處理和開展。
2、更新以人為本思想政治建設方法
傳統的政治建設開展的方法過于死板，難以激發員工的學習熱情，不利于思想政治工作的建設，因此進行以人為本方法的革新，加強思想政治工作人員與員工的交流，更好地從員工的角度出發進行問題的思考將可以在很大的程度上提高思想政治建設的效果。南康家具企業內部思想工作者在與員工進行交流時應該處于較為平等的地位，而不可以高高在上的姿態對員工進行思想的灌輸以免產生嚴重的逆反情緒。
3、完善以人為本思想政治考核機制
完善的以人為本考核機制的建設將可以使員工的思想政治建設獲得更好地效果。，當下思想政治工作效果缺失的一個重要問題便是缺乏合理的完善的考核機構，在進行考核機構的建設時，應該充分的本著公平公正的原則進行員工思想政治的考核，同時為了更好地提高員工的重視程度應該將員工的思想政治考核結果與員工績效相聯系，增加員工進行思想政治學習的熱情，更好地完成思想政治建設的目標。
以人為本的南康家具企業思想政治考核可以通過豐富的方式來落實。例如進行南康家具企業生產相關的主題競賽活動，南康家具企業思想政治文化周活動以及不定期各科室部門的思想政治匯報總結等。通過多種方式下的考核，完善機制管理，切實有效實現以人為本的思想政治落實。
四、總結
南康家具企業中以人為本的思想政治建設對于南康家具企業的發展有著良好的促進作用，但是當前很多南康家具企業并沒有很好的認識到進行思政建設對于南康家具企業發展的重要性，導致思想政治建設效果的缺失，因此增強南康家具企業管理人員的認識，革新思想建設的方法以及完善思想建設的考核體系將使得思想政治建設得到更加良好的發展，進而使得南康家具企業更快更好地發展。
參考文獻
[1] 趙淑萍.以人為本做好南康家具企業思政工作的問題及對策[J].辦公室業務，2012，03（12）：58-59.
[2] 艾一.以人為本做好南康家具企業思想政治工作[J].中國科技博覽，2012，03（3）：33-34.
[3] 曹建安.試論南康家具企業思想政治工作怎樣堅持以人為本[J].中小南康家具企業管理與科技，2012，12（10）：78-79.