1 當前南康家具企業政工隊伍中存在的主要問題
造成當前南康家具企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有南康家具企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應有以下幾點：
1.1 南康家具企業思想政治工作的弱化趨勢
南康家具企業思想整治工作的弱化，主要表現在三個方面：一是，黨的機構撤銷合并；二是，專職政工干部逐漸減少；三是，思想政治工作的專項經費投入不足。
1.2 政工干部隊伍老化
政工隊伍年齡結構偏大，人員不精，半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調配下來的人員，存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，同時，后備力量儲備不足，“新鮮血液”不夠，也一應程度影響了政工隊伍的整體素質。
1.3 政工干部隊伍自輕現象嚴重
一是，部分政工干部不愿繼續從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行；二是，部分政工干部對思想政治工作信心不足；三是，對政工干部的地位存在不同認識。
2 如何加強政工隊伍建設
新時期的南康家具企業政工隊伍，不僅要面臨國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對南康家具企業思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質的南康家具企業政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設。
首先，配齊配強政工隊伍。政治堅定、道德品質優秀、作風正派的南康家具企業政工隊伍，對于做好南康家具企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以南康家具企業政工隊伍應選配政治堅定、道德品質優秀和思想作風正派的群體。同時，南康家具企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。
其次，幫助政工人員解決實際問題。南康家具企業領導要真正重視起來，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經營生產一線的工作真正緊密聯系起來，要關心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心的做好本職工作。
再次，加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力。堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝南康家具企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。南康家具企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和南康家具企業改革創新的需要。
3 如何提高政工人員的素質
思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，南康家具企業政工隊伍的素質直接關系到思想政治工作的效果，所以就要求南康家具企業政工隊伍具有更高的綜合素質。政工人員要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫。
3.1 業務精深
南康家具企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。
3.2 學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力
南康家具企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。南康家具企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好南康家具企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。
3.3 學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力
南康家具企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對南康家具企業各個方面的專業知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，南康家具企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握南康家具企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。
3.4 增強政治敏感性，著力提高維護南康家具企業穩定的能力
目前，我國正處在社會轉型期，南康家具企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以南康家具企業政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合南康家具企業領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。
總之，搞好南康家具企業政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，發揮政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為南康家具企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進南康家具企業又好又快發展。
[責任編輯：許麗]
造成當前南康家具企業思想政治工作和政工干部隊伍問題的原因是多方面的，既受大環境的影響，也有南康家具企業自身的問題；既有機制上的缺失，也有自身的不足。歸納起來應有以下幾點：
1.1 南康家具企業思想政治工作的弱化趨勢
南康家具企業思想整治工作的弱化，主要表現在三個方面：一是，黨的機構撤銷合并；二是，專職政工干部逐漸減少；三是，思想政治工作的專項經費投入不足。
1.2 政工干部隊伍老化
政工隊伍年齡結構偏大，人員不精，半路出家居多，大都來自于行政干部、其它崗位調配下來的人員，存在“搞技術，有前途；干政工，沒出路”的片面認識，缺少良好的專業背景和系統知識，理論水平相對較低，同時，后備力量儲備不足，“新鮮血液”不夠，也一應程度影響了政工隊伍的整體素質。
1.3 政工干部隊伍自輕現象嚴重
一是，部分政工干部不愿繼續從事政工工作，存在重新擇崗的思想傾向，伺機跳槽或轉行；二是，部分政工干部對思想政治工作信心不足；三是，對政工干部的地位存在不同認識。
2 如何加強政工隊伍建設
新時期的南康家具企業政工隊伍，不僅要面臨國內迅速多變的經濟形勢，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢對南康家具企業思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質的南康家具企業政工隊伍，就需要加強多方位的自身建設。
首先，配齊配強政工隊伍。政治堅定、道德品質優秀、作風正派的南康家具企業政工隊伍，對于做好南康家具企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以南康家具企業政工隊伍應選配政治堅定、道德品質優秀和思想作風正派的群體。同時，南康家具企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。
其次，幫助政工人員解決實際問題。南康家具企業領導要真正重視起來，不能只是講起來重要，寫起來必要，做起來不要。要讓政工人員工作起來有信心，覺得有前途，要抓好他們的社會實踐活動，使他們的工作與經營生產一線的工作真正緊密聯系起來，要關心他們的生活，充分肯定他們的勞動，解決好他們職稱、待遇等問題，讓他們安心的做好本職工作。
再次，加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力。堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”及“建設社會主義核心價值體系”等重要思想來武裝南康家具企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。南康家具企業政工隊伍還要建立落實學習考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進培訓工作，適應經濟社會發展和南康家具企業改革創新的需要。
3 如何提高政工人員的素質
思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，南康家具企業政工隊伍的素質直接關系到思想政治工作的效果，所以就要求南康家具企業政工隊伍具有更高的綜合素質。政工人員要想與被教育者之間努力達到語言相通，心里相通，感情相通，爭取思想政治工作的良好效果，就必須在以下幾個方面狠下功夫。
3.1 業務精深
南康家具企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。寫文章不講究辭章文采，文字干巴巴的，翻來覆去老是那么幾句大話、空話、套話，讓人聽而生畏，有的甚至亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應是調查研究方面的專家。
3.2 學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力
南康家具企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。南康家具企業政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好南康家具企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。
3.3 學習和掌握專業知識，著力提高引領員工思想的能力
南康家具企業政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精，同時，還需要對南康家具企業各個方面的專業知識有所了解。俗話說，“外行不能管理內行”，在新的歷史時期，南康家具企業員工狀況已經發生了很大的變化，特別是青年員工，都是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要對他們所從事的專業知識有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。了解和掌握南康家具企業思想政治工作對象的一些專業知識，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。
3.4 增強政治敏感性，著力提高維護南康家具企業穩定的能力
目前，我國正處在社會轉型期，南康家具企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以南康家具企業政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合南康家具企業領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。
總之，搞好南康家具企業政治思想工作必須適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，發揮政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為南康家具企業黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進南康家具企業又好又快發展。
[責任編輯：許麗]