摘要：南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作一個(gè)南康家具企業(yè)強(qiáng)有力的保障，內(nèi)部治安保衛(wèi)工作和南康家具企業(yè)的生產(chǎn)、南康家具營(yíng)銷同樣重要，只有營(yíng)造良好的內(nèi)部治安保衛(wèi)環(huán)境才能解除員工的后顧之憂，才能保證南康家具企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，因此加強(qiáng)南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作至關(guān)重要。本文闡述了治安保衛(wèi)工作的重要性，并分析了當(dāng)前南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作中存在的問(wèn)題，最后結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)提出了幾點(diǎn)優(yōu)化性建議。
關(guān)鍵字：南康家具企業(yè)內(nèi)部；治安保衛(wèi)工作；優(yōu)化性思考；
一、南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要性
首先南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作可以為南康家具企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍，為南康家具企業(yè)創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境，解決了員工的后顧之憂，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售穩(wěn)定的進(jìn)行。其次南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作也是南康家具企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分，良好的保衛(wèi)工作可以捍衛(wèi)南康家具公司的安全，為南康家具企業(yè)挽回不必要的損失，增強(qiáng)南康家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。再者治安保衛(wèi)工作可以把一些安全隱患扼殺的萌芽中，并及時(shí)彌補(bǔ)南康家具公司安全中存在的漏洞，提供了南康家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、當(dāng)前南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作面臨的問(wèn)題
1.南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作意識(shí)淡薄
部分南康家具企業(yè)并沒有充分認(rèn)識(shí)到南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要性，也沒有成立相關(guān)的指揮部門，只是把治安保衛(wèi)看作是可有可無(wú)的工作，而且對(duì)于南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作的關(guān)注較少。也有一些南康家具企業(yè)的防范機(jī)制不健全，沒有完善的防范規(guī)章制度，同時(shí)各種防范措施不健全、不到位，沒有采用先進(jìn)的安全保衛(wèi)設(shè)備，造成了南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作的落后，給了違法分子可乘之機(jī)。
2.南康家具企業(yè)周圍環(huán)境復(fù)雜，治安保衛(wèi)的工作量較大
部分南康家具企業(yè)的廠房較大，同時(shí)其車間工人較多，增加了治安保衛(wèi)工作的難度，例如在某些電子專配南康家具企業(yè)中，其員工動(dòng)輒幾千人，同時(shí)人口屬性較為復(fù)雜，很難開展有針對(duì)性的治安保衛(wèi)工作。此外部分南康家具企業(yè)的周圍環(huán)境復(fù)雜，在南康家具企業(yè)的廠區(qū)周圍存在著大量的房舍等，外部人員和內(nèi)部人員都可以翻墻出入，給了犯罪分子以可乘之機(jī)，同時(shí)也給南康家具企業(yè)的治安保衛(wèi)工作帶來(lái)了極大的安全隱患。
3.南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的素質(zhì)問(wèn)題
很多南康家具企業(yè)的內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的文化水平較低，從而造成了治安保衛(wèi)工作的效率不高，在新型安保儀器的使用，或者是南康家具企業(yè)安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度的執(zhí)行中存在著各種問(wèn)題，再加上部分治安保衛(wèi)人員的工作意識(shí)淡薄，沒有認(rèn)識(shí)到工作的重要性，不能按時(shí)的進(jìn)行巡檢工作、此外還有部分治安保衛(wèi)人員的執(zhí)行力不強(qiáng)，對(duì)于發(fā)生的違法事件不能及時(shí)啟動(dòng)報(bào)警預(yù)案，從而錯(cuò)過(guò)了最佳的保衛(wèi)時(shí)機(jī)。
三、南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的優(yōu)化建議
南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作至關(guān)重要，由于其實(shí)際工作中存在著較多的問(wèn)題，因此優(yōu)化治安保衛(wèi)工作勢(shì)在必行，下面結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)提出了幾點(diǎn)優(yōu)化性建議：
1.轉(zhuǎn)變思維，擺正心態(tài)
要改變傳統(tǒng)的思維方式，把南康家具企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作放在重要的問(wèn)題，要作為南康家具公司的重要運(yùn)行部門進(jìn)行管理，以便于治安保衛(wèi)工作發(fā)揮其在南康家具企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用。南康家具企業(yè)的內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)要重視治安保衛(wèi)工作，并要時(shí)常過(guò)問(wèn)南康家具企業(yè)治安方面的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的管理。
2.明確治安保衛(wèi)工作的職責(zé)
要發(fā)揮南康家具企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作的職能，就要明確其職責(zé)分配，南康家具企業(yè)要建立專門的保衛(wèi)部門，全權(quán)負(fù)責(zé)南康家具企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)工作，同時(shí)公安機(jī)關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的引導(dǎo)和監(jiān)督，幫助南康家具企業(yè)建立有效的防控機(jī)制，提高南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作管理效率。此外南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要明確治安保衛(wèi)部門和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)部門的關(guān)系，防止出現(xiàn)不同部門之間的相互掣肘。
3.加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，提高工作水平
首先要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)內(nèi)部工作重點(diǎn)部位的管理，南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作人員要充分了解南康家具企業(yè)內(nèi)部存在的安全隱患，并逐一的進(jìn)行調(diào)查摸底，建立檔案，對(duì)于要害的工作部位，要和當(dāng)?shù)氐墓膊块T配合，進(jìn)行備案，此外要進(jìn)行定期的巡檢工作，加強(qiáng)對(duì)于重點(diǎn)防控部位的管理。其次要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)門崗的管理，對(duì)于進(jìn)出南康家具企業(yè)的車輛和人員進(jìn)行嚴(yán)格的登記，并認(rèn)真檢查其有效證件，尤其是對(duì)于人流量較大的南康家具企業(yè)，更要做好身份的核實(shí)工作，對(duì)于存在人員進(jìn)出不符，或者存在偷竊行為的員工，要加大打擊的力度，保證南康家具企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。最后要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)外圍的管理工作，對(duì)于進(jìn)入南康家具企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行施工的人員，要進(jìn)行實(shí)名登記，加大審查的力度，防止有違法分子的混入。
4.提高治安保衛(wèi)工作人員的素質(zhì)
要保證南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)組織負(fù)責(zé)人、專職干部和工作人員的素質(zhì)，南康家具企業(yè)在招聘人員時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定資格招聘，防止有品行不良的人員進(jìn)入到治安保衛(wèi)部門，避免出現(xiàn)監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘退伍軍人進(jìn)入到治安保衛(wèi)部門，提高部門的工作質(zhì)量。此外對(duì)工作人員要定期的進(jìn)行培訓(xùn)工作，提升其政治素養(yǎng)、法律意識(shí)和工作執(zhí)行能力。
四、總結(jié)
總之，南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作至關(guān)重要，關(guān)系到南康家具企業(yè)的健康發(fā)展，因此在加強(qiáng)南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前新形勢(shì)的變化，提高安全保衛(wèi)的意識(shí)，并明確保衛(wèi)部門的職責(zé)，提高保衛(wèi)人員的工作素質(zhì)，為南康家具企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，維持南康家具企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
參考文獻(xiàn)：
[1] 梁小平.淺談南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作[J].學(xué)術(shù)縱橫，2013（3）.
[2] 任秀艷.淺談新時(shí)期南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013年3月.
[3] 喬勇.淺談南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009（29）.
作者簡(jiǎn)介：
曹運(yùn)和，男，漢族，1964年12月出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，助理政工師，琿春礦業(yè)集團(tuán)南康家具公司信訪保衛(wèi)部副部長(zhǎng)，從事政工工作多年。
關(guān)鍵字：南康家具企業(yè)內(nèi)部；治安保衛(wèi)工作；優(yōu)化性思考；
一、南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要性
首先南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作可以為南康家具企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍，為南康家具企業(yè)創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境，解決了員工的后顧之憂，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品銷售穩(wěn)定的進(jìn)行。其次南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作也是南康家具企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分，良好的保衛(wèi)工作可以捍衛(wèi)南康家具公司的安全，為南康家具企業(yè)挽回不必要的損失，增強(qiáng)南康家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。再者治安保衛(wèi)工作可以把一些安全隱患扼殺的萌芽中，并及時(shí)彌補(bǔ)南康家具公司安全中存在的漏洞，提供了南康家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
二、當(dāng)前南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作面臨的問(wèn)題
1.南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作意識(shí)淡薄
部分南康家具企業(yè)并沒有充分認(rèn)識(shí)到南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的重要性，也沒有成立相關(guān)的指揮部門，只是把治安保衛(wèi)看作是可有可無(wú)的工作，而且對(duì)于南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作的關(guān)注較少。也有一些南康家具企業(yè)的防范機(jī)制不健全，沒有完善的防范規(guī)章制度，同時(shí)各種防范措施不健全、不到位，沒有采用先進(jìn)的安全保衛(wèi)設(shè)備，造成了南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作的落后，給了違法分子可乘之機(jī)。
2.南康家具企業(yè)周圍環(huán)境復(fù)雜，治安保衛(wèi)的工作量較大
部分南康家具企業(yè)的廠房較大，同時(shí)其車間工人較多，增加了治安保衛(wèi)工作的難度，例如在某些電子專配南康家具企業(yè)中，其員工動(dòng)輒幾千人，同時(shí)人口屬性較為復(fù)雜，很難開展有針對(duì)性的治安保衛(wèi)工作。此外部分南康家具企業(yè)的周圍環(huán)境復(fù)雜，在南康家具企業(yè)的廠區(qū)周圍存在著大量的房舍等，外部人員和內(nèi)部人員都可以翻墻出入，給了犯罪分子以可乘之機(jī)，同時(shí)也給南康家具企業(yè)的治安保衛(wèi)工作帶來(lái)了極大的安全隱患。
3.南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的素質(zhì)問(wèn)題
很多南康家具企業(yè)的內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的文化水平較低，從而造成了治安保衛(wèi)工作的效率不高，在新型安保儀器的使用，或者是南康家具企業(yè)安全保衛(wèi)工作規(guī)章制度的執(zhí)行中存在著各種問(wèn)題，再加上部分治安保衛(wèi)人員的工作意識(shí)淡薄，沒有認(rèn)識(shí)到工作的重要性，不能按時(shí)的進(jìn)行巡檢工作、此外還有部分治安保衛(wèi)人員的執(zhí)行力不強(qiáng)，對(duì)于發(fā)生的違法事件不能及時(shí)啟動(dòng)報(bào)警預(yù)案，從而錯(cuò)過(guò)了最佳的保衛(wèi)時(shí)機(jī)。
三、南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的優(yōu)化建議
南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作至關(guān)重要，由于其實(shí)際工作中存在著較多的問(wèn)題，因此優(yōu)化治安保衛(wèi)工作勢(shì)在必行，下面結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)提出了幾點(diǎn)優(yōu)化性建議：
1.轉(zhuǎn)變思維，擺正心態(tài)
要改變傳統(tǒng)的思維方式，把南康家具企業(yè)內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作放在重要的問(wèn)題，要作為南康家具公司的重要運(yùn)行部門進(jìn)行管理，以便于治安保衛(wèi)工作發(fā)揮其在南康家具企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用。南康家具企業(yè)的內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)要重視治安保衛(wèi)工作，并要時(shí)常過(guò)問(wèn)南康家具企業(yè)治安方面的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的管理。
2.明確治安保衛(wèi)工作的職責(zé)
要發(fā)揮南康家具企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)工作的職能，就要明確其職責(zé)分配，南康家具企業(yè)要建立專門的保衛(wèi)部門，全權(quán)負(fù)責(zé)南康家具企業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)工作，同時(shí)公安機(jī)關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)人員的引導(dǎo)和監(jiān)督，幫助南康家具企業(yè)建立有效的防控機(jī)制，提高南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作管理效率。此外南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要明確治安保衛(wèi)部門和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)部門的關(guān)系，防止出現(xiàn)不同部門之間的相互掣肘。
3.加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，提高工作水平
首先要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)內(nèi)部工作重點(diǎn)部位的管理，南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作人員要充分了解南康家具企業(yè)內(nèi)部存在的安全隱患，并逐一的進(jìn)行調(diào)查摸底，建立檔案，對(duì)于要害的工作部位，要和當(dāng)?shù)氐墓膊块T配合，進(jìn)行備案，此外要進(jìn)行定期的巡檢工作，加強(qiáng)對(duì)于重點(diǎn)防控部位的管理。其次要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)門崗的管理，對(duì)于進(jìn)出南康家具企業(yè)的車輛和人員進(jìn)行嚴(yán)格的登記，并認(rèn)真檢查其有效證件，尤其是對(duì)于人流量較大的南康家具企業(yè)，更要做好身份的核實(shí)工作，對(duì)于存在人員進(jìn)出不符，或者存在偷竊行為的員工，要加大打擊的力度，保證南康家具企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全。最后要加強(qiáng)對(duì)于南康家具企業(yè)外圍的管理工作，對(duì)于進(jìn)入南康家具企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行施工的人員，要進(jìn)行實(shí)名登記，加大審查的力度，防止有違法分子的混入。
4.提高治安保衛(wèi)工作人員的素質(zhì)
要保證南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)組織負(fù)責(zé)人、專職干部和工作人員的素質(zhì)，南康家具企業(yè)在招聘人員時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定資格招聘，防止有品行不良的人員進(jìn)入到治安保衛(wèi)部門，避免出現(xiàn)監(jiān)守自盜的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘退伍軍人進(jìn)入到治安保衛(wèi)部門，提高部門的工作質(zhì)量。此外對(duì)工作人員要定期的進(jìn)行培訓(xùn)工作，提升其政治素養(yǎng)、法律意識(shí)和工作執(zhí)行能力。
四、總結(jié)
總之，南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作至關(guān)重要，關(guān)系到南康家具企業(yè)的健康發(fā)展，因此在加強(qiáng)南康家具企業(yè)治安保衛(wèi)工作時(shí)，要結(jié)合當(dāng)前新形勢(shì)的變化，提高安全保衛(wèi)的意識(shí)，并明確保衛(wèi)部門的職責(zé)，提高保衛(wèi)人員的工作素質(zhì)，為南康家具企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，維持南康家具企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
參考文獻(xiàn)：
[1] 梁小平.淺談南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作[J].學(xué)術(shù)縱橫，2013（3）.
[2] 任秀艷.淺談新時(shí)期南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013年3月.
[3] 喬勇.淺談南康家具企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009（29）.
作者簡(jiǎn)介：
曹運(yùn)和，男，漢族，1964年12月出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，助理政工師，琿春礦業(yè)集團(tuán)南康家具公司信訪保衛(wèi)部副部長(zhǎng)，從事政工工作多年。