摘要：隨著改革開(kāi)放的步伐加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平得到很大發(fā)展，煤炭南康家具企業(yè)作為工業(yè)之首，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，各南康家具企業(yè)內(nèi)部都在不斷響應(yīng)黨的號(hào)召，加強(qiáng)南康家具企業(yè)政治思想工作的管理和實(shí)施。煤炭南康家具企業(yè)為國(guó)家創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值不容忽視，但是在進(jìn)行政工工作的改進(jìn)和加強(qiáng)上仍然存在許多不足。文章通過(guò)分析目前我國(guó)煤炭南康家具企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題，分析政工工作在煤炭南康家具企業(yè)發(fā)展中的重要作用，并探討南康家具企業(yè)政工工作在思想、管理和結(jié)構(gòu)等方面的改進(jìn)策略，以期拋磚引玉，幫助更多煤炭南康家具企業(yè)做好政工工作。
關(guān)鍵詞：煤炭南康家具企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；策略
煤炭南康家具企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要命脈，是廣大工業(yè)的糧食供給源。在我國(guó)改革開(kāi)放的步伐不斷加快的情況下，各大工業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平和實(shí)力也逐漸增強(qiáng)，而傳統(tǒng)的煤炭南康家具企業(yè)雖然在經(jīng)濟(jì)利益上占有重要地位，但是在傷亡事故和整體效益的重大考驗(yàn)面前，南康家具企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)許多與新形勢(shì)發(fā)展無(wú)法適應(yīng)的現(xiàn)象，出現(xiàn)矛盾復(fù)雜化以及利益多樣化等特點(diǎn)。因此，煤炭南康家具企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)非常重要，對(duì)于新時(shí)期的煤炭南康家具企業(yè)，政治思想工作將面臨著新的使命的挑戰(zhàn)。
一、煤炭南康家具企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀
近幾年，煤炭南康家具企業(yè)的改革力度逐漸增大，南康家具企業(yè)員工的思想也隨著社會(huì)利益多樣化的分配形式而逐漸變化，對(duì)南康家具企業(yè)的歸屬感逐漸降低，從而導(dǎo)致職工流動(dòng)性變頻繁的現(xiàn)象，因此，南康家具企業(yè)政治思想工作在統(tǒng)一職工思想上面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
另外，煤炭南康家具企業(yè)的思想政治工作對(duì)南康家具企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展起著重要作用，而部分南康家具企業(yè)對(duì)這方面的重視度仍然不夠，只是片面的關(guān)注南康家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。南康家具企業(yè)的政治思想工作的的領(lǐng)導(dǎo)也是只喊口號(hào)，在管理中卻對(duì)南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等更加關(guān)注，從而導(dǎo)致南康家具企業(yè)員工的政治思想不夠清晰，無(wú)法正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。
最后，政工工作人員的綜合素質(zhì)也是很關(guān)鍵的因素之一。許多煤礦南康家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在其位而不謀其政，對(duì)政工知識(shí)的掌握停留在過(guò)去老化的思想水平，缺乏現(xiàn)代化、科技化的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，只是守著自己的鐵飯碗，不能清楚而深入的了解幾層員工的心理問(wèn)題，以及煤炭南康家具企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展中的問(wèn)題，因此無(wú)法對(duì)員工提出切合實(shí)際且針對(duì)性較強(qiáng)的指導(dǎo)思想，員工體會(huì)不到政工人員的引導(dǎo)和垂范作用，從而喪失工作的積極性。
二、煤炭南康家具企業(yè)實(shí)施政工工作的重要性
首先，南康家具企業(yè)政工工作對(duì)煤礦南康家具企業(yè)的文化發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著影響作用，面對(duì)南康家具企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種問(wèn)題和變化，政工工作人員可以幫助南康家具企業(yè)疏導(dǎo)思想，克服困難，找準(zhǔn)前進(jìn)的方向。
其次，煤炭南康家具企業(yè)的政工工作人員通過(guò)對(duì)南康家具企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的了解，并進(jìn)行基層實(shí)際調(diào)研，將員工的需求和建議及時(shí)反饋到管理層，為南康家具企業(yè)戰(zhàn)略和規(guī)劃提供依據(jù)，可以更好的推進(jìn)南康家具企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。
三、改進(jìn)煤炭南康家具企業(yè)政工工作的策略
1.重視和貫徹南康家具企業(yè)政工工作
煤炭南康家具企業(yè)中政治思想工作起著經(jīng)濟(jì)生命線的重要作用，我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)取得的巨大變化就是政工工作的生命線發(fā)揮的重要作用。因此，煤炭南康家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，確保政工工作落實(shí)在具體行動(dòng)上，從而加強(qiáng)員工的責(zé)任感和對(duì)工作的積極性。對(duì)于員工的思想政治工作教育，應(yīng)注重務(wù)實(shí)而切忌務(wù)虛，要從生活實(shí)際中給予員工真誠(chéng)的關(guān)注，并及時(shí)解決員工的思想問(wèn)題，肯定員工的工作，使得員工能夠順心自在的進(jìn)行工作。
2.加強(qiáng)政工隊(duì)伍的規(guī)范化管理
首先，煤炭南康家具企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)的方式來(lái)開(kāi)展政工人員的培訓(xùn)工作，夯實(shí)鄧小平理論的重要思想和“三個(gè)代表”的科學(xué)發(fā)展觀，建立和完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展具有實(shí)力的政工隊(duì)伍，以滿足煤炭南康家具企業(yè)的發(fā)展需求。
其次，對(duì)南康家具企業(yè)的政工隊(duì)伍實(shí)行激勵(lì)淘汰制度，增強(qiáng)政工工作人員的積極性，保證和促進(jìn)政工人員有序晉升和發(fā)展。嚴(yán)格按照德能績(jī)等考核標(biāo)準(zhǔn)，晉升和獎(jiǎng)勵(lì)工作積極、政治工作業(yè)績(jī)突出的政工人員；對(duì)于違反南康家具企業(yè)管理規(guī)定或者不務(wù)實(shí)的政工工作人員進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰或者淘汰，促進(jìn)政工隊(duì)伍有效的壯大。
3.優(yōu)化和改善政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
首先，對(duì)于政工人員的內(nèi)部培養(yǎng)方面，煤炭南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以將熱愛(ài)工作且能力較強(qiáng)的老員工進(jìn)行政工工作的培養(yǎng)，并提煉出綜合素質(zhì)較強(qiáng)的政工工作人員作為政工工作的骨干，將不符合政工要求或者務(wù)虛不務(wù)實(shí)的政工人員進(jìn)行調(diào)退整理。
其次，南康家具企業(yè)可以通過(guò)引進(jìn)共青團(tuán)、高效優(yōu)秀畢業(yè)生或者婦聯(lián)等基層政工人員，并在人用后提供可靠的物質(zhì)保障，留住引進(jìn)人員的人和心，讓政工工作人員在南康家具企業(yè)中找到歸屬感，從而為煤炭南康家具企業(yè)的政工工作出謀劃策、貢獻(xiàn)力量。
四、結(jié)論
煤炭南康家具企業(yè)實(shí)施政工工作不僅可以保證南康家具企業(yè)的各項(xiàng)重要任務(wù)的順利完成，同時(shí)還可以傳達(dá)國(guó)家政策和黨的思想路線，為南康家具企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的精神后盾。在新形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)需求下，煤炭南康家具企業(yè)要將政工工作和南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，重視和加強(qiáng)政工工作，才能保證職工的歸屬感和安全感，才能積極主動(dòng)地為南康家具企業(yè)貢獻(xiàn)，保證南康家具企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1] 張寶貴.當(dāng)下就煤炭南康家具企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].科教導(dǎo)刊-電子版（中旬），2013， （12）：25-26.
[2] 張琳娟.關(guān)于加強(qiáng)煤炭南康家具企業(yè)政工工作的探討[J].時(shí)代報(bào)告（學(xué)術(shù)版），2012， （6）：10-11.
[3] 苗雄偉.提升煤炭南康家具企業(yè)政工工作實(shí)效性的對(duì)策探討[J].東方南康家具企業(yè)文化，2013， （8）：32-33.
作者簡(jiǎn)介：
潘劍平，男，漢族，1981年11月出生，中共黨員，大專學(xué)歷，助理政工師，琿春礦業(yè)集團(tuán)南康家具公司團(tuán)委副書記，從事政工工作多年。
關(guān)鍵詞：煤炭南康家具企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；策略
煤炭南康家具企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要命脈，是廣大工業(yè)的糧食供給源。在我國(guó)改革開(kāi)放的步伐不斷加快的情況下，各大工業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平和實(shí)力也逐漸增強(qiáng)，而傳統(tǒng)的煤炭南康家具企業(yè)雖然在經(jīng)濟(jì)利益上占有重要地位，但是在傷亡事故和整體效益的重大考驗(yàn)面前，南康家具企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)許多與新形勢(shì)發(fā)展無(wú)法適應(yīng)的現(xiàn)象，出現(xiàn)矛盾復(fù)雜化以及利益多樣化等特點(diǎn)。因此，煤炭南康家具企業(yè)的政工隊(duì)伍的建設(shè)非常重要，對(duì)于新時(shí)期的煤炭南康家具企業(yè)，政治思想工作將面臨著新的使命的挑戰(zhàn)。
一、煤炭南康家具企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀
近幾年，煤炭南康家具企業(yè)的改革力度逐漸增大，南康家具企業(yè)員工的思想也隨著社會(huì)利益多樣化的分配形式而逐漸變化，對(duì)南康家具企業(yè)的歸屬感逐漸降低，從而導(dǎo)致職工流動(dòng)性變頻繁的現(xiàn)象，因此，南康家具企業(yè)政治思想工作在統(tǒng)一職工思想上面臨著巨大的挑戰(zhàn)。
另外，煤炭南康家具企業(yè)的思想政治工作對(duì)南康家具企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展起著重要作用，而部分南康家具企業(yè)對(duì)這方面的重視度仍然不夠，只是片面的關(guān)注南康家具企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。南康家具企業(yè)的政治思想工作的的領(lǐng)導(dǎo)也是只喊口號(hào)，在管理中卻對(duì)南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等更加關(guān)注，從而導(dǎo)致南康家具企業(yè)員工的政治思想不夠清晰，無(wú)法正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。
最后，政工工作人員的綜合素質(zhì)也是很關(guān)鍵的因素之一。許多煤礦南康家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在其位而不謀其政，對(duì)政工知識(shí)的掌握停留在過(guò)去老化的思想水平，缺乏現(xiàn)代化、科技化的經(jīng)濟(jì)知識(shí)，只是守著自己的鐵飯碗，不能清楚而深入的了解幾層員工的心理問(wèn)題，以及煤炭南康家具企業(yè)在新時(shí)期發(fā)展中的問(wèn)題，因此無(wú)法對(duì)員工提出切合實(shí)際且針對(duì)性較強(qiáng)的指導(dǎo)思想，員工體會(huì)不到政工人員的引導(dǎo)和垂范作用，從而喪失工作的積極性。
二、煤炭南康家具企業(yè)實(shí)施政工工作的重要性
首先，南康家具企業(yè)政工工作對(duì)煤礦南康家具企業(yè)的文化發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著影響作用，面對(duì)南康家具企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的各種問(wèn)題和變化，政工工作人員可以幫助南康家具企業(yè)疏導(dǎo)思想，克服困難，找準(zhǔn)前進(jìn)的方向。
其次，煤炭南康家具企業(yè)的政工工作人員通過(guò)對(duì)南康家具企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的了解，并進(jìn)行基層實(shí)際調(diào)研，將員工的需求和建議及時(shí)反饋到管理層，為南康家具企業(yè)戰(zhàn)略和規(guī)劃提供依據(jù)，可以更好的推進(jìn)南康家具企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。
三、改進(jìn)煤炭南康家具企業(yè)政工工作的策略
1.重視和貫徹南康家具企業(yè)政工工作
煤炭南康家具企業(yè)中政治思想工作起著經(jīng)濟(jì)生命線的重要作用，我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)取得的巨大變化就是政工工作的生命線發(fā)揮的重要作用。因此，煤炭南康家具企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者要正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，確保政工工作落實(shí)在具體行動(dòng)上，從而加強(qiáng)員工的責(zé)任感和對(duì)工作的積極性。對(duì)于員工的思想政治工作教育，應(yīng)注重務(wù)實(shí)而切忌務(wù)虛，要從生活實(shí)際中給予員工真誠(chéng)的關(guān)注，并及時(shí)解決員工的思想問(wèn)題，肯定員工的工作，使得員工能夠順心自在的進(jìn)行工作。
2.加強(qiáng)政工隊(duì)伍的規(guī)范化管理
首先，煤炭南康家具企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)的方式來(lái)開(kāi)展政工人員的培訓(xùn)工作，夯實(shí)鄧小平理論的重要思想和“三個(gè)代表”的科學(xué)發(fā)展觀，建立和完善培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，發(fā)展具有實(shí)力的政工隊(duì)伍，以滿足煤炭南康家具企業(yè)的發(fā)展需求。
其次，對(duì)南康家具企業(yè)的政工隊(duì)伍實(shí)行激勵(lì)淘汰制度，增強(qiáng)政工工作人員的積極性，保證和促進(jìn)政工人員有序晉升和發(fā)展。嚴(yán)格按照德能績(jī)等考核標(biāo)準(zhǔn)，晉升和獎(jiǎng)勵(lì)工作積極、政治工作業(yè)績(jī)突出的政工人員；對(duì)于違反南康家具企業(yè)管理規(guī)定或者不務(wù)實(shí)的政工工作人員進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰或者淘汰，促進(jìn)政工隊(duì)伍有效的壯大。
3.優(yōu)化和改善政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
首先，對(duì)于政工人員的內(nèi)部培養(yǎng)方面，煤炭南康家具企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以將熱愛(ài)工作且能力較強(qiáng)的老員工進(jìn)行政工工作的培養(yǎng)，并提煉出綜合素質(zhì)較強(qiáng)的政工工作人員作為政工工作的骨干，將不符合政工要求或者務(wù)虛不務(wù)實(shí)的政工人員進(jìn)行調(diào)退整理。
其次，南康家具企業(yè)可以通過(guò)引進(jìn)共青團(tuán)、高效優(yōu)秀畢業(yè)生或者婦聯(lián)等基層政工人員，并在人用后提供可靠的物質(zhì)保障，留住引進(jìn)人員的人和心，讓政工工作人員在南康家具企業(yè)中找到歸屬感，從而為煤炭南康家具企業(yè)的政工工作出謀劃策、貢獻(xiàn)力量。
四、結(jié)論
煤炭南康家具企業(yè)實(shí)施政工工作不僅可以保證南康家具企業(yè)的各項(xiàng)重要任務(wù)的順利完成，同時(shí)還可以傳達(dá)國(guó)家政策和黨的思想路線，為南康家具企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的精神后盾。在新形勢(shì)的現(xiàn)實(shí)需求下，煤炭南康家具企業(yè)要將政工工作和南康家具企業(yè)的經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，重視和加強(qiáng)政工工作，才能保證職工的歸屬感和安全感，才能積極主動(dòng)地為南康家具企業(yè)貢獻(xiàn)，保證南康家具企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1] 張寶貴.當(dāng)下就煤炭南康家具企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].科教導(dǎo)刊-電子版（中旬），2013， （12）：25-26.
[2] 張琳娟.關(guān)于加強(qiáng)煤炭南康家具企業(yè)政工工作的探討[J].時(shí)代報(bào)告（學(xué)術(shù)版），2012， （6）：10-11.
[3] 苗雄偉.提升煤炭南康家具企業(yè)政工工作實(shí)效性的對(duì)策探討[J].東方南康家具企業(yè)文化，2013， （8）：32-33.
作者簡(jiǎn)介：
潘劍平，男，漢族，1981年11月出生，中共黨員，大專學(xué)歷，助理政工師，琿春礦業(yè)集團(tuán)南康家具公司團(tuán)委副書記，從事政工工作多年。