摘要：任何一個南康家具公司都應該把南康家具企業黨建政治工作作為寶貴的財富，它不僅能夠不斷地推動南康家具企業改革發展，還能夠帶動員工思想激發潛能進而促進南康家具企業的快速發展。黨建政治工作必須以南康家具企業的健康持續穩定發展為核心，為南康家具企業的生產經營創造良好的南康家具企業文化環境。本文主要對現階段我國南康家具企業黨建思想整治進行了全面分析。
關鍵詞：南康家具企業；黨建思想；政治工作；南康家具企業文化；創新
隨著市場經濟的不斷發展，人們的思想價值觀念也不斷趨向多元化，南康家具企業員工的工作活動思想也發生了全新的變化。面對新情況新形勢，南康家具企業必須對黨建思想政治工作進行創新，把黨建思想政治工作作為一切生產經營的生命線。
1、現階段我國南康家具企業黨建政治思想工作的現狀
1.1南康家具企業忽視黨建思想政治工作
在市場經濟的社會環境下，利益是一切資源分配的前提，人們越來越重視南康家具企業的經濟效益，忽視黨建思想政治工作。傳統的南康家具企業黨建思想工作都是由思想部門通過自上而下的安排任務來進行的，培訓方法主要以教說式的思想灌輸為主。這種傳統的黨建思想政治工作雖然在一定的歷史階段發揮了重要的作用，但隨著社會的發展經濟的進步南康家具企業改革不斷推進，電視網絡不斷地發展，南康家具企業職工的思想意識不斷發生轉變，這種方法顯然已經不合時宜。
1.2在南康家具企業思想政治工作中面臨著許多挑戰
現階段我國的經濟社會不斷地發展，員工獲得信息的渠道越來越多，職工思想受到全方位的沖擊，人們的思想發生了巨大的轉變對外部社會也不斷形成了新認識，因此，南康家具企業的政治思想面臨著許多挑戰。第一，在現實社會中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作難以發揮應有的作用。一些領導干部在個人利益的誘導下，往往出現拜金主義享樂主義現象，因此利益分配不公極為普遍，使員工對黨政思想政治工作難以信服，極大地沖擊了職工的價值觀人生觀。第二，南康家具企業黨建思想政治工作往往是通過說教的方式而缺少應有的物質載體與實際嚴重脫節。第三，黨建政治思想工作與物質獎勵相比具有潛在性、積累性、功效慢、間接性的特點，容易讓職工長生黨建思想政治工作不重要的錯覺。第四，黨建思想工作中人才相對缺乏。當前我國的一些南康家具企業黨建思想工作領導干部年齡較大，思想較為頑固，知識相對陳舊，思想政治改革工作缺乏改革創新的動力，既懂政治又懂科學管理的復合型政治工作的人才隊伍較為缺乏。
1.3南康家具企業黨建思想政治工作難以適應新形勢的發展
由于利益格局的調整和南康家具企業的改革，勞動分配差距不斷地加大，各種利益不斷地碰撞，熱點難點焦點問題增多，內部矛盾不斷地加大，員工心理失衡。面對新情況新問題，黨建思想政治工作并不能進行改革不斷適應發展。
2、南康家具企業黨建思想政治工作的必要性
南康家具企業思想政治工作是南康家具企業不斷發展的動力和源泉，是南康家具企業核心競爭的軟實力。首先，黨建思想政治工作能不斷地激發員工的使命感和歸屬感。無論是哪種類型的南康家具企業都必須要有責任和使命，員工職工只有具有了共同的目標和使命才能推動南康家具企業不斷前進和發展。南康家具企業職工只有具有了歸屬感才能凝聚所有人的力量推動南康家具企業發展。其次，通過南康家具企業黨建思想政治建設能夠不斷地加強員工的責任感和榮譽感，南康家具企業黨建思想政治工作通過宣傳責任的重要性，使員工更具有責任感做好本職工作，為南康家具企業作出更大的貢獻。最后，黨建思想政治工作能激發員工的成就感。南康家具企業發展是個人發展的前提條件，南康家具企業的榮譽越多，員工的成就感越強。黨建思想政治工作有著豐富的內容，其中關鍵性內容南康家具企業精神和價值是南康家具企業獲得成功的關鍵性因素。
3、黨建思想政治工作工作改革和創新的方法途徑
3.1創新南康家具企業黨建思想政治工作的機制
強化南康家具企業思想政治工作的關鍵是進行機制創新，保證黨建思想政治工作生命線的地位。創新南康家具企業黨建思想政治工作要對南康家具企業內部的基層組織進行建設，不斷地建立健全南康家具企業組織網絡體制。首先，要進行管理機制創新，通過管理目標的分解細化不斷的落實相應的管理責任。其次，要改革制度機制，通過建立南康家具企業管理章程和員工規范，不斷地規范和改進黨建思想整治工作的方法。最后，通過對保障和和激勵機制創新來把物質激勵和精神激勵結合在一起，不斷地調動南康家具企業員工的積極性和創造性。南康家具企業黨建思想政治工作的領導者要不斷地提高自身素質，接受相應的培訓，加強責任感，強化對黨建思想政治工作的建設。
3.2創新南康家具企業黨建思想政治工作理念
南康家具企業黨建思想政治工作要不斷地創新理念，打開思路，使南康家具企業能夠有一個新面貌。傳統的南康家具企業思想政治工作之所以在一定階段能發揮作用是因為它有一定的積極因素，因此要吸收其積極因素棄其糟粕。黨建思想政治工作要抓住其實質內容，重視實際效益的增長，不斷地提升員工對工作的信心和認識，要了解員工的實際情況，傾聽員工內心的聲音。
3.3創新黨建思想政治工作的內容
在實際的黨建思想政治工作的實施過程中要創新黨建工作的方法，摒棄以往枯燥的形式，有針對性的提出適合實際情況的方法。在策劃時，領導者要廣泛的采納群眾的意見和建議，讓員工自主的融入到活動中，關注員工的利益要求。根據南康家具企業黨建思想政治工作的具體情把實際的黨校學習和網絡學習結合在一起，并且要充分的考慮員工的訴求。讓員工自愿自主的進行黨建思想政治工作的學習，不斷地進行自我完善，實現一個個目標，不斷地追求自我價值的實現。
3.4創新黨建思想政治工作的工作方式
傳統的黨建思想政治工作的方式主要是大會議和大課堂較為單一枯燥，員工對其并不感興趣因此，并不能達到預期的效果。隨著科學技術的進步和發展，充分利用網絡技術的優勢，在網上進行宣傳，不斷地融入新鮮的元素，可以制造一些網上黨校來吸引員工的注意力。并且轉變傳統的“重點覆蓋”的方式，掃除覆蓋不到的盲區，營造良好的職工工作氛圍，不斷地創建平等和諧的人際關系。黨建思想政治工作要深入基層，充分地調動員工的積極性和創造力，真正的到基層了解員工的實際情況。
4、小結
傳統的南康家具企業黨建思想政治工作中存在著“假、大、空”的現象，要想從根本上改變這種情況，必須從根本上對黨建思想政治工作進行改革，不斷創新理論方式內容。從南康家具企業高層領導到基層的員工都應該不斷地努力，從而改變思想意識的認知。
參考文獻：
[1] 常忠青.淺談南康家具企業黨建思想政治工作的創新策略[J].改革與開放，2012，22（7）：12-15.
[2] 蘇華.電力南康家具企業黨建思想政治工作分析[J].管理學家，2013，11（14）：11-13.
[3] 翟俊杰.南康家具企業黨建思想政治工作分析[J]南康家具企業文化（下旬刊），2014，16（4）：15-19.
關鍵詞：南康家具企業；黨建思想；政治工作；南康家具企業文化；創新
隨著市場經濟的不斷發展，人們的思想價值觀念也不斷趨向多元化，南康家具企業員工的工作活動思想也發生了全新的變化。面對新情況新形勢，南康家具企業必須對黨建思想政治工作進行創新，把黨建思想政治工作作為一切生產經營的生命線。
1、現階段我國南康家具企業黨建政治思想工作的現狀
1.1南康家具企業忽視黨建思想政治工作
在市場經濟的社會環境下，利益是一切資源分配的前提，人們越來越重視南康家具企業的經濟效益，忽視黨建思想政治工作。傳統的南康家具企業黨建思想工作都是由思想部門通過自上而下的安排任務來進行的，培訓方法主要以教說式的思想灌輸為主。這種傳統的黨建思想政治工作雖然在一定的歷史階段發揮了重要的作用，但隨著社會的發展經濟的進步南康家具企業改革不斷推進，電視網絡不斷地發展，南康家具企業職工的思想意識不斷發生轉變，這種方法顯然已經不合時宜。
1.2在南康家具企業思想政治工作中面臨著許多挑戰
現階段我國的經濟社會不斷地發展，員工獲得信息的渠道越來越多，職工思想受到全方位的沖擊，人們的思想發生了巨大的轉變對外部社會也不斷形成了新認識，因此，南康家具企業的政治思想面臨著許多挑戰。第一，在現實社會中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作難以發揮應有的作用。一些領導干部在個人利益的誘導下，往往出現拜金主義享樂主義現象，因此利益分配不公極為普遍，使員工對黨政思想政治工作難以信服，極大地沖擊了職工的價值觀人生觀。第二，南康家具企業黨建思想政治工作往往是通過說教的方式而缺少應有的物質載體與實際嚴重脫節。第三，黨建政治思想工作與物質獎勵相比具有潛在性、積累性、功效慢、間接性的特點，容易讓職工長生黨建思想政治工作不重要的錯覺。第四，黨建思想工作中人才相對缺乏。當前我國的一些南康家具企業黨建思想工作領導干部年齡較大，思想較為頑固，知識相對陳舊，思想政治改革工作缺乏改革創新的動力，既懂政治又懂科學管理的復合型政治工作的人才隊伍較為缺乏。
1.3南康家具企業黨建思想政治工作難以適應新形勢的發展
由于利益格局的調整和南康家具企業的改革，勞動分配差距不斷地加大，各種利益不斷地碰撞，熱點難點焦點問題增多，內部矛盾不斷地加大，員工心理失衡。面對新情況新問題，黨建思想政治工作并不能進行改革不斷適應發展。
2、南康家具企業黨建思想政治工作的必要性
南康家具企業思想政治工作是南康家具企業不斷發展的動力和源泉，是南康家具企業核心競爭的軟實力。首先，黨建思想政治工作能不斷地激發員工的使命感和歸屬感。無論是哪種類型的南康家具企業都必須要有責任和使命，員工職工只有具有了共同的目標和使命才能推動南康家具企業不斷前進和發展。南康家具企業職工只有具有了歸屬感才能凝聚所有人的力量推動南康家具企業發展。其次，通過南康家具企業黨建思想政治建設能夠不斷地加強員工的責任感和榮譽感，南康家具企業黨建思想政治工作通過宣傳責任的重要性，使員工更具有責任感做好本職工作，為南康家具企業作出更大的貢獻。最后，黨建思想政治工作能激發員工的成就感。南康家具企業發展是個人發展的前提條件，南康家具企業的榮譽越多，員工的成就感越強。黨建思想政治工作有著豐富的內容，其中關鍵性內容南康家具企業精神和價值是南康家具企業獲得成功的關鍵性因素。
3、黨建思想政治工作工作改革和創新的方法途徑
3.1創新南康家具企業黨建思想政治工作的機制
強化南康家具企業思想政治工作的關鍵是進行機制創新，保證黨建思想政治工作生命線的地位。創新南康家具企業黨建思想政治工作要對南康家具企業內部的基層組織進行建設，不斷地建立健全南康家具企業組織網絡體制。首先，要進行管理機制創新，通過管理目標的分解細化不斷的落實相應的管理責任。其次，要改革制度機制，通過建立南康家具企業管理章程和員工規范，不斷地規范和改進黨建思想整治工作的方法。最后，通過對保障和和激勵機制創新來把物質激勵和精神激勵結合在一起，不斷地調動南康家具企業員工的積極性和創造性。南康家具企業黨建思想政治工作的領導者要不斷地提高自身素質，接受相應的培訓，加強責任感，強化對黨建思想政治工作的建設。
3.2創新南康家具企業黨建思想政治工作理念
南康家具企業黨建思想政治工作要不斷地創新理念，打開思路，使南康家具企業能夠有一個新面貌。傳統的南康家具企業思想政治工作之所以在一定階段能發揮作用是因為它有一定的積極因素，因此要吸收其積極因素棄其糟粕。黨建思想政治工作要抓住其實質內容，重視實際效益的增長，不斷地提升員工對工作的信心和認識，要了解員工的實際情況，傾聽員工內心的聲音。
3.3創新黨建思想政治工作的內容
在實際的黨建思想政治工作的實施過程中要創新黨建工作的方法，摒棄以往枯燥的形式，有針對性的提出適合實際情況的方法。在策劃時，領導者要廣泛的采納群眾的意見和建議，讓員工自主的融入到活動中，關注員工的利益要求。根據南康家具企業黨建思想政治工作的具體情把實際的黨校學習和網絡學習結合在一起，并且要充分的考慮員工的訴求。讓員工自愿自主的進行黨建思想政治工作的學習，不斷地進行自我完善，實現一個個目標，不斷地追求自我價值的實現。
3.4創新黨建思想政治工作的工作方式
傳統的黨建思想政治工作的方式主要是大會議和大課堂較為單一枯燥，員工對其并不感興趣因此，并不能達到預期的效果。隨著科學技術的進步和發展，充分利用網絡技術的優勢，在網上進行宣傳，不斷地融入新鮮的元素，可以制造一些網上黨校來吸引員工的注意力。并且轉變傳統的“重點覆蓋”的方式，掃除覆蓋不到的盲區，營造良好的職工工作氛圍，不斷地創建平等和諧的人際關系。黨建思想政治工作要深入基層，充分地調動員工的積極性和創造力，真正的到基層了解員工的實際情況。
4、小結
傳統的南康家具企業黨建思想政治工作中存在著“假、大、空”的現象，要想從根本上改變這種情況，必須從根本上對黨建思想政治工作進行改革，不斷創新理論方式內容。從南康家具企業高層領導到基層的員工都應該不斷地努力，從而改變思想意識的認知。
參考文獻：
[1] 常忠青.淺談南康家具企業黨建思想政治工作的創新策略[J].改革與開放，2012，22（7）：12-15.
[2] 蘇華.電力南康家具企業黨建思想政治工作分析[J].管理學家，2013，11（14）：11-13.
[3] 翟俊杰.南康家具企業黨建思想政治工作分析[J]南康家具企業文化（下旬刊），2014，16（4）：15-19.