摘要：隨著社會變革的不斷深入，如何才能做好南康家具企業員工的思想政治工作，及時化解各種矛盾逐漸成為南康家具企業面臨的一個問題。鑒于此，本文先對南康家具企業思想政治工作的重要性進行了分析，并探討了做好南康家具企業員工思想政治工作的對策，旨在為同行提供借鑒與參考。
關鍵詞：新形勢；員工；思想政治工作
引言：隨著市場經濟體制的不斷變革，現代南康家具企業的發展也面臨著新的機遇與挑戰。在新形勢下，南康家具企業員工的思想狀況也發生了較大改變，其價值觀念、生活方式、思維方式及行為方式等均產生了巨大變化。南康家具企業如何開展員工的思想政治工作，才能與當前經濟發展形勢相適應，逐漸成為南康家具企業面臨的一個重要課題。
一、南康家具企業思想政治工作的地位與意義
思想政治工作屬于黨工作的有機組成部分，是南康家具企業生存與發展必不可少的思想保障。南康家具企業充分運用思想政治工作的優勢，有利于鞏固與發展社會主義制度，有利于確保黨路線方針政策的落實，對經濟發展具有積極的促進作用。南康家具企業思想政治工作最主要任務是調動員工的積極性，促進經濟效益的提高，是南康家具企業達成各項目標的精神支持。所以，南康家具企業應將思想政治工作納入到南康家具企業的經營管理范疇中，使其滲透于各個環節，不斷提高南康家具企業的綜合能力及核心競爭能力。
二、重視南康家具企業黨政協調和配合
南康家具企業黨委應和行政共同參與重大決策活動的研究與制定，做到兩個文明一起抓、兩個建設一起上[1]。同時，黨委與行政應對思想政治工作予以高度重視，并不斷完善相關的領導體制，堅持黨委的政治地位不動搖，還要加強黨委和行政間的協調與配合，以利于黨政工團積極作用的發揮，建立健全思想政治工作的管理體系。黨委各個部門與群團組織應充分發揮自身的領導與管理功能，認真落實各項工作，促進黨群部門工作效率的提高；行政部門則應充分充分發揮自身的經營、業務等職能，使思想政治工作與實際相符，有利于生產活動的順利開展。
三、注重南康家具企業思想政治工作隊伍建設
思想政治工作屬于一項綜合性、系統性較強的工作，各級政工干部作為政治思想工作的領導者，應正確認識其發展規律，并結合實際開展南康家具企業思想政治工作，才能提高思想政治的成效性。所以，南康家具企業應重視思想政治工作隊伍的建設，力爭建成一支政治強、紀律嚴、業務精及作風正的思想政治隊伍。同時，還要注重良好氛圍的營造，并建立合理的競爭上崗機制，為選拔出優秀的政工干部而創造條件；應及時為專職政工隊伍注入新血液，增強新活力，如從中青年優秀干部中選拔人才；加大對員工的思想政治知識培訓力度，擴寬其知識面；對于新任職人員，應進行必要的崗前業務培訓，幫助其樹立新型的政治思想觀念，不斷豐富自身知識，擴寬自身視野，成為具有高政治素質、作風良好、紀律嚴明、實踐經驗豐富的專業人才。
四、多了解與關心員工，提高保證思想政治工作的針對性
員工是南康家具企業思想政治工作的主要對象，但由于受多種因素影響，員工在年齡、文化程思想覺悟等方面有著較大差異，這在一定程度上增加了思想政治工作的難度[2]。所以，政工干部應對各個員工的思想政治狀況與變化情況進行深入了解，真正做到對員工的了解與關心。一方面，領導者應深入基層，到第一線去，聯系群眾、貼緊群眾與了解群眾，把員工關心的熱點、難點問題解決好，并積極了解員工的思想、情緒及心理，便于及時發現問題，并采取有針對性的形式進行教育與組織工作；另一方面，將思想政治工作和職工思想實際緊密聯系起來，重點解決好職工的思想問題，使思想政治工作的開展是以傾聽群眾呼聲及了解員工情緒為基礎的，不但能夠提高南康家具企業思想政治工作的針對性及實效性，還能增強思想政治工作的感染力與說服力。最后，切實解決好職工的實際問題，包括生活中遇到的困難、思想方面的問題，既要注意思想上的開解，也要加強改善職工的工作與生活環境，讓職工在舒適的環境中開展工作，進一步增加了員工的收入，讓員工得到實惠，從而更加熱愛南康家具企業。所以，在解決員工的思想問題前，應切實解決好其生活中遇到的問題與困難，并注意做到公平、公正，不可摻雜私心。
除了關心員工外，還應注重對員工的激勵。在工作中，應樹立依靠員工發展的理念，在工作分配中盡可能考慮員工愛好與特長，使員工的潛能得到最大程度地發揮，實現人盡其才，讓員工找到滿足感，以更大的熱情投入到下一輪的工作中。通過這樣的方式，員工的積極性被大大調動起來，南康家具企業也留住了大量的優秀人才。
五、南康家具企業思想政治工作應不斷創新
思想政治工作是黨建的重要組成部分，做好思想政治工作是繼承及發揚優良傳統的重要途徑。近年來，隨著改革的逐漸推行，南康家具企業中也涌現出了許多新問題、新矛盾、新情況，這就要求南康家具企業應注重思想政治的理念、內容與方法的創新，以便適應經濟基礎、社會環境等的變化，以利于南康家具企業的發展與壯大。
1.注重工作理念的創新
思想是行動的先導。在現代南康家具企業制度下，南康家具企業的思想政治應與時俱進，注重創新。在工作中，應敢于打破固定、單一的思維定勢，只要有利于增強南康家具企業凝聚力的理念，都應用于嘗試與探索。同時，還要結合南康家具企業自身的經營狀況、發展程度等對南康家具企業員工進行思想政治教育，與其談改革、發展，提高員工對南康家具企業發展的宗旨與目標，然后樹立新的思想觀念，并主動投入到生產建設活動中。
2.注重思想政治工作內容的創新
任何南康家具企業的發展都要涉及較廣泛的領域，工作內容繁多，做好員工的思想政治工作對南康家具企業發展具有重要的促進作用。因此，在南康家具企業的管理中，政工干部應將思想政治工作滲透于各個環節，保證南康家具企業的安全生產與經營管理等和思想政治工作緊密聯系起來。在南康家具企業的發展中，應將發展的關鍵環節及生產的薄弱環節作為思想政治工作的重難點，并注重創新，讓思想政治工作和生產經營活動緊密結合起來。因此，南康家具企業應多組織對職工的愛崗敬業教育，如通過主題會、黨組織活動等方式，讓職工樹立正確職業觀，在心中形成“南康家具企業興衰，人人有責”的觀念。同時，還要將員工的政治理論學習和業務知識培訓有機結合起來，變革以往單一的政治理論教育，并通過多種專題活動，將員工的學習積極性充分調動起來[3]。最后，要對時代信息有敏銳感，正確把握時代脈搏，及時發現南康家具企業存在或潛在的問題，然后將富有時代氣息的內容融入到思想政治工作中，提升思想政治工作的說服力。
3.注重工作方法的創新
工作方法是否恰當，也將會直接影響南康家具企業思想政治的開展狀況。若想思想政治工作深入人心，變革工作方法或方式非常重要。作為南康家具企業的政工領導，首先自身應主動學習心理學、管理學等基礎學科的理論知識，并能在工作中靈活運用這些知識去分析、解決問題。同時，應與南康家具企業的思想政治工作緊密結合起來，注重對工作載體的創新，實現有針對性的地開展南康家具企業的思想政治工作。比如，可充分利用南康家具企業的局域網，建立并健全網絡的輿情報告制度，以便及時掌握員工反映的熱點或難點問題，實現跨區域、跨部門地開展思想政治工作[4]。
六、結束語
思想政治工作具有綜合性強、涉及范圍廣等特點，是難度較大的一項科學管理工作。在改革開放的形勢下，思想政治工作的開展也面臨著更多的問題。對一個南康家具企業而言，做好員工的思想政治工作，有利于增強全體員工的凝聚力，有利于提高集體的工作效率，對促進南康家具企業的發展有著重要的促進作用。所以，南康家具企業必須從根本上重視對員工的思想政治工作，讓思想政治工作為發展提供巨大的精神支持，有利于南康家具企業的發展與壯大。
參考文獻：
[1]宋利江.淺淡新形勢下如何做好南康家具企業員工思想政治工作[J].東方南康家具企業文化.2014（02）：44.
[2]李鵬.新形勢下如何做好煤炭南康家具企業員工思想政治工作[J].經營管理者.2013（24）：335.
[3]梁武臣.談新形勢下如何做好南康家具企業思想政治工作[J].南康家具企業科技與發展.2013（12）：166-168.
[4]王鶴.淺談新形勢下如何做好南康家具企業思想政治工作[J].金田.2013（04）：320.
關鍵詞：新形勢；員工；思想政治工作
引言：隨著市場經濟體制的不斷變革，現代南康家具企業的發展也面臨著新的機遇與挑戰。在新形勢下，南康家具企業員工的思想狀況也發生了較大改變，其價值觀念、生活方式、思維方式及行為方式等均產生了巨大變化。南康家具企業如何開展員工的思想政治工作，才能與當前經濟發展形勢相適應，逐漸成為南康家具企業面臨的一個重要課題。
一、南康家具企業思想政治工作的地位與意義
思想政治工作屬于黨工作的有機組成部分，是南康家具企業生存與發展必不可少的思想保障。南康家具企業充分運用思想政治工作的優勢，有利于鞏固與發展社會主義制度，有利于確保黨路線方針政策的落實，對經濟發展具有積極的促進作用。南康家具企業思想政治工作最主要任務是調動員工的積極性，促進經濟效益的提高，是南康家具企業達成各項目標的精神支持。所以，南康家具企業應將思想政治工作納入到南康家具企業的經營管理范疇中，使其滲透于各個環節，不斷提高南康家具企業的綜合能力及核心競爭能力。
二、重視南康家具企業黨政協調和配合
南康家具企業黨委應和行政共同參與重大決策活動的研究與制定，做到兩個文明一起抓、兩個建設一起上[1]。同時，黨委與行政應對思想政治工作予以高度重視，并不斷完善相關的領導體制，堅持黨委的政治地位不動搖，還要加強黨委和行政間的協調與配合，以利于黨政工團積極作用的發揮，建立健全思想政治工作的管理體系。黨委各個部門與群團組織應充分發揮自身的領導與管理功能，認真落實各項工作，促進黨群部門工作效率的提高；行政部門則應充分充分發揮自身的經營、業務等職能，使思想政治工作與實際相符，有利于生產活動的順利開展。
三、注重南康家具企業思想政治工作隊伍建設
思想政治工作屬于一項綜合性、系統性較強的工作，各級政工干部作為政治思想工作的領導者，應正確認識其發展規律，并結合實際開展南康家具企業思想政治工作，才能提高思想政治的成效性。所以，南康家具企業應重視思想政治工作隊伍的建設，力爭建成一支政治強、紀律嚴、業務精及作風正的思想政治隊伍。同時，還要注重良好氛圍的營造，并建立合理的競爭上崗機制，為選拔出優秀的政工干部而創造條件；應及時為專職政工隊伍注入新血液，增強新活力，如從中青年優秀干部中選拔人才；加大對員工的思想政治知識培訓力度，擴寬其知識面；對于新任職人員，應進行必要的崗前業務培訓，幫助其樹立新型的政治思想觀念，不斷豐富自身知識，擴寬自身視野，成為具有高政治素質、作風良好、紀律嚴明、實踐經驗豐富的專業人才。
四、多了解與關心員工，提高保證思想政治工作的針對性
員工是南康家具企業思想政治工作的主要對象，但由于受多種因素影響，員工在年齡、文化程思想覺悟等方面有著較大差異，這在一定程度上增加了思想政治工作的難度[2]。所以，政工干部應對各個員工的思想政治狀況與變化情況進行深入了解，真正做到對員工的了解與關心。一方面，領導者應深入基層，到第一線去，聯系群眾、貼緊群眾與了解群眾，把員工關心的熱點、難點問題解決好，并積極了解員工的思想、情緒及心理，便于及時發現問題，并采取有針對性的形式進行教育與組織工作；另一方面，將思想政治工作和職工思想實際緊密聯系起來，重點解決好職工的思想問題，使思想政治工作的開展是以傾聽群眾呼聲及了解員工情緒為基礎的，不但能夠提高南康家具企業思想政治工作的針對性及實效性，還能增強思想政治工作的感染力與說服力。最后，切實解決好職工的實際問題，包括生活中遇到的困難、思想方面的問題，既要注意思想上的開解，也要加強改善職工的工作與生活環境，讓職工在舒適的環境中開展工作，進一步增加了員工的收入，讓員工得到實惠，從而更加熱愛南康家具企業。所以，在解決員工的思想問題前，應切實解決好其生活中遇到的問題與困難，并注意做到公平、公正，不可摻雜私心。
除了關心員工外，還應注重對員工的激勵。在工作中，應樹立依靠員工發展的理念，在工作分配中盡可能考慮員工愛好與特長，使員工的潛能得到最大程度地發揮，實現人盡其才，讓員工找到滿足感，以更大的熱情投入到下一輪的工作中。通過這樣的方式，員工的積極性被大大調動起來，南康家具企業也留住了大量的優秀人才。
五、南康家具企業思想政治工作應不斷創新
思想政治工作是黨建的重要組成部分，做好思想政治工作是繼承及發揚優良傳統的重要途徑。近年來，隨著改革的逐漸推行，南康家具企業中也涌現出了許多新問題、新矛盾、新情況，這就要求南康家具企業應注重思想政治的理念、內容與方法的創新，以便適應經濟基礎、社會環境等的變化，以利于南康家具企業的發展與壯大。
1.注重工作理念的創新
思想是行動的先導。在現代南康家具企業制度下，南康家具企業的思想政治應與時俱進，注重創新。在工作中，應敢于打破固定、單一的思維定勢，只要有利于增強南康家具企業凝聚力的理念，都應用于嘗試與探索。同時，還要結合南康家具企業自身的經營狀況、發展程度等對南康家具企業員工進行思想政治教育，與其談改革、發展，提高員工對南康家具企業發展的宗旨與目標，然后樹立新的思想觀念，并主動投入到生產建設活動中。
2.注重思想政治工作內容的創新
任何南康家具企業的發展都要涉及較廣泛的領域，工作內容繁多，做好員工的思想政治工作對南康家具企業發展具有重要的促進作用。因此，在南康家具企業的管理中，政工干部應將思想政治工作滲透于各個環節，保證南康家具企業的安全生產與經營管理等和思想政治工作緊密聯系起來。在南康家具企業的發展中，應將發展的關鍵環節及生產的薄弱環節作為思想政治工作的重難點，并注重創新，讓思想政治工作和生產經營活動緊密結合起來。因此，南康家具企業應多組織對職工的愛崗敬業教育，如通過主題會、黨組織活動等方式，讓職工樹立正確職業觀，在心中形成“南康家具企業興衰，人人有責”的觀念。同時，還要將員工的政治理論學習和業務知識培訓有機結合起來，變革以往單一的政治理論教育，并通過多種專題活動，將員工的學習積極性充分調動起來[3]。最后，要對時代信息有敏銳感，正確把握時代脈搏，及時發現南康家具企業存在或潛在的問題，然后將富有時代氣息的內容融入到思想政治工作中，提升思想政治工作的說服力。
3.注重工作方法的創新
工作方法是否恰當，也將會直接影響南康家具企業思想政治的開展狀況。若想思想政治工作深入人心，變革工作方法或方式非常重要。作為南康家具企業的政工領導，首先自身應主動學習心理學、管理學等基礎學科的理論知識，并能在工作中靈活運用這些知識去分析、解決問題。同時，應與南康家具企業的思想政治工作緊密結合起來，注重對工作載體的創新，實現有針對性的地開展南康家具企業的思想政治工作。比如，可充分利用南康家具企業的局域網，建立并健全網絡的輿情報告制度，以便及時掌握員工反映的熱點或難點問題，實現跨區域、跨部門地開展思想政治工作[4]。
六、結束語
思想政治工作具有綜合性強、涉及范圍廣等特點，是難度較大的一項科學管理工作。在改革開放的形勢下，思想政治工作的開展也面臨著更多的問題。對一個南康家具企業而言，做好員工的思想政治工作，有利于增強全體員工的凝聚力，有利于提高集體的工作效率，對促進南康家具企業的發展有著重要的促進作用。所以，南康家具企業必須從根本上重視對員工的思想政治工作，讓思想政治工作為發展提供巨大的精神支持，有利于南康家具企業的發展與壯大。
參考文獻：
[1]宋利江.淺淡新形勢下如何做好南康家具企業員工思想政治工作[J].東方南康家具企業文化.2014（02）：44.
[2]李鵬.新形勢下如何做好煤炭南康家具企業員工思想政治工作[J].經營管理者.2013（24）：335.
[3]梁武臣.談新形勢下如何做好南康家具企業思想政治工作[J].南康家具企業科技與發展.2013（12）：166-168.
[4]王鶴.淺談新形勢下如何做好南康家具企業思想政治工作[J].金田.2013（04）：320.