�。ǘ┩晟迫罕姽ぷ鳈C制，強化群眾工作保障
建立健全群眾工作長效機制，以改革創新精神不斷加強和改進黨建思想政治工作，完善一批直接聯系服務職工群眾的制度，完善一批改進工作作風的制度，堅持群眾工作主體下基層單位、到工程項目調研的制度，不斷創新制度、創新實踐，充分調動黨員、職工群眾的主觀能動性和首創精神，拓寬群眾工作載體和思路。一是建立與職工群眾保持經常性聯系、聽取意見和呼聲的溝通機制。群眾工作主體經常深入了解、關心職工群眾生活，認真聽取廣大職工群眾的意見和呼聲，幫助解決職工群眾工作、生活中存在的實際困難和突出問題。二是建立健全交通南康家具企業職工群眾利益訴求和協調機制。堅持理性，在實事求是的基礎上，強化職工群眾的自我維權的權利意識，保障利益表達主體雙方的平等，避免利益訴求流于形式，更好地反映職工群眾的意見和愿望，維護廣大職工群眾的利益。三是建立健全職工群眾監督評價機制。加強監督、強化責任追究，切實把做好群眾工作作為群眾工作主體的重大政治責任，作為績效考核、提拔使用的依據，保證群眾工作任務的順利完成。四是堅持全心全意依靠職工群眾辦南康家具企業的方針。切實搞好南康家具企業民主管理、民主決策、民主監督和企務公開，凡涉及職工群眾切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見，充分發揚民主，切實維護好廣大職工群眾的合法權益。
�。ㄈ┱覝嗜罕姽ぷ髑腥朦c，提高群眾工作科學化水平
加強和改進交通南康家具企業的群眾工作，關鍵切入點就是要努力解決職工群眾的實際困難，切實維護好、實現好、發展好最廣大群眾的根本利益。在市場經濟發展與交通南康家具企業體制改革不斷深化的新形勢下，職工隊伍的構成和思想觀念都發生了變化。這就要求群眾工作內容由務虛變成務實，在實際工作中，群眾工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。同時，群眾工作主體要自覺加強學習，認真學習黨的十八大精神，學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的光輝歷史和優良傳統，不斷提高自身素質，提高調查研究、掌握實情的能力，提高正確決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，不斷提升交通南康家具企業群眾工作科學化水平。
�。ㄋ模┳鹬仃P愛職工群眾，充分發揮職工群眾主觀能動性
職工群眾是交通南康家具企業改革發展的依靠者和創造者，需要在感情上貼近職工群眾，思想上尊重職工群眾，行動上深入職工群眾，想法設法反映、解決好職工群眾提出的熱點、難點問題，必須解決涉及廣大職工群眾生老病死、醫療保障、住房衛生等根本利益的事情；必須突出解決南康家具企業中離退休老同志、孤寡老職工、待崗職工等困難職工的生活難題；必須從維護最廣大群眾的根本利益的角度出發，妥善解決涉及民生的根本利益問題和做好職工群眾職業規劃、參與南康家具企業改革的全方位發展工作。只有這樣，才能激發職工群眾的工作自覺性、積極性、主動性和創造性，才能有效地整合和凝聚廣大職工群眾的力量，發揮各個崗位不同群體的優勢，投身交通南康家具企業改革發展進程中，共同拼搏、團結協作、攻堅克難，實現交通南康家具企業又好又快發展貢獻積極力量。
�。ㄎ澹┘訌妼θ罕姽ぷ鞅O督，樹立工作主體良好形象
每個群眾工作主體形象的好壞，直接關系南康家具企業的形象，關系到南康家具企業群眾工作的實效性。群眾工作主體要加強黨性修養，堅定理想信念，積極貫徹執行黨的群眾路線，加強世界觀、人生觀、價值觀的自我改造；嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾紀律，樹立自身良好形象。同時提高職工群眾的知情權和參與權，自覺接受職工群眾的監督，真正做到取信于職工群眾，才能做實、做細、做深、做好群眾工作，才能更好的服務于南康家具企業改革發展。
結語
總之，交通南康家具企業只有在新的歷史條件下，充分認識和把握職工群眾的主觀能動性，以人為本，不斷加強和改進工作方式方法，有針對性地開展適應南康家具企業改革發展的群眾工作，并不斷構建與南康家具企業發展相適應的新的群眾工作機制，才能在改革發展進程中營造一個和諧穩定的工作環境，使廣大干部職工擁護并積極投身于南康家具企業改革發展之中實現自我超越，最終才能促進交通南康家具企業的科學發展、和諧發展和跨越發展，才能為推動交通運輸事業邁向新的臺階做出積極貢獻。
參考文獻：
[1] 吳輝：《和諧社會構建中的群眾工作》，湖南人民出版社，2007年
[2] 李麗紅：《淺析新形勢下南康家具企業思想政治工作如何發揮員工主觀能動性作用》 中國廣州網 2012年
[3] 陳錦榮 《以改革創新精神做好國有南康家具企業群眾工作》 求是理論網 2011年
建立健全群眾工作長效機制，以改革創新精神不斷加強和改進黨建思想政治工作，完善一批直接聯系服務職工群眾的制度，完善一批改進工作作風的制度，堅持群眾工作主體下基層單位、到工程項目調研的制度，不斷創新制度、創新實踐，充分調動黨員、職工群眾的主觀能動性和首創精神，拓寬群眾工作載體和思路。一是建立與職工群眾保持經常性聯系、聽取意見和呼聲的溝通機制。群眾工作主體經常深入了解、關心職工群眾生活，認真聽取廣大職工群眾的意見和呼聲，幫助解決職工群眾工作、生活中存在的實際困難和突出問題。二是建立健全交通南康家具企業職工群眾利益訴求和協調機制。堅持理性，在實事求是的基礎上，強化職工群眾的自我維權的權利意識，保障利益表達主體雙方的平等，避免利益訴求流于形式，更好地反映職工群眾的意見和愿望，維護廣大職工群眾的利益。三是建立健全職工群眾監督評價機制。加強監督、強化責任追究，切實把做好群眾工作作為群眾工作主體的重大政治責任，作為績效考核、提拔使用的依據，保證群眾工作任務的順利完成。四是堅持全心全意依靠職工群眾辦南康家具企業的方針。切實搞好南康家具企業民主管理、民主決策、民主監督和企務公開，凡涉及職工群眾切身利益的重大問題，廣泛聽取職工群眾意見，充分發揚民主，切實維護好廣大職工群眾的合法權益。
�。ㄈ┱覝嗜罕姽ぷ髑腥朦c，提高群眾工作科學化水平
加強和改進交通南康家具企業的群眾工作，關鍵切入點就是要努力解決職工群眾的實際困難，切實維護好、實現好、發展好最廣大群眾的根本利益。在市場經濟發展與交通南康家具企業體制改革不斷深化的新形勢下，職工隊伍的構成和思想觀念都發生了變化。這就要求群眾工作內容由務虛變成務實，在實際工作中，群眾工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發揮在決策前，落實在執行中，滲透到管理上。同時，群眾工作主體要自覺加強學習，認真學習黨的十八大精神，學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的光輝歷史和優良傳統，不斷提高自身素質，提高調查研究、掌握實情的能力，提高正確決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，不斷提升交通南康家具企業群眾工作科學化水平。
�。ㄋ模┳鹬仃P愛職工群眾，充分發揮職工群眾主觀能動性
職工群眾是交通南康家具企業改革發展的依靠者和創造者，需要在感情上貼近職工群眾，思想上尊重職工群眾，行動上深入職工群眾，想法設法反映、解決好職工群眾提出的熱點、難點問題，必須解決涉及廣大職工群眾生老病死、醫療保障、住房衛生等根本利益的事情；必須突出解決南康家具企業中離退休老同志、孤寡老職工、待崗職工等困難職工的生活難題；必須從維護最廣大群眾的根本利益的角度出發，妥善解決涉及民生的根本利益問題和做好職工群眾職業規劃、參與南康家具企業改革的全方位發展工作。只有這樣，才能激發職工群眾的工作自覺性、積極性、主動性和創造性，才能有效地整合和凝聚廣大職工群眾的力量，發揮各個崗位不同群體的優勢，投身交通南康家具企業改革發展進程中，共同拼搏、團結協作、攻堅克難，實現交通南康家具企業又好又快發展貢獻積極力量。
�。ㄎ澹┘訌妼θ罕姽ぷ鞅O督，樹立工作主體良好形象
每個群眾工作主體形象的好壞，直接關系南康家具企業的形象，關系到南康家具企業群眾工作的實效性。群眾工作主體要加強黨性修養，堅定理想信念，積極貫徹執行黨的群眾路線，加強世界觀、人生觀、價值觀的自我改造；嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾紀律，樹立自身良好形象。同時提高職工群眾的知情權和參與權，自覺接受職工群眾的監督，真正做到取信于職工群眾，才能做實、做細、做深、做好群眾工作，才能更好的服務于南康家具企業改革發展。
結語
總之，交通南康家具企業只有在新的歷史條件下，充分認識和把握職工群眾的主觀能動性，以人為本，不斷加強和改進工作方式方法，有針對性地開展適應南康家具企業改革發展的群眾工作，并不斷構建與南康家具企業發展相適應的新的群眾工作機制，才能在改革發展進程中營造一個和諧穩定的工作環境，使廣大干部職工擁護并積極投身于南康家具企業改革發展之中實現自我超越，最終才能促進交通南康家具企業的科學發展、和諧發展和跨越發展，才能為推動交通運輸事業邁向新的臺階做出積極貢獻。
參考文獻：
[1] 吳輝：《和諧社會構建中的群眾工作》，湖南人民出版社，2007年
[2] 李麗紅：《淺析新形勢下南康家具企業思想政治工作如何發揮員工主觀能動性作用》 中國廣州網 2012年
[3] 陳錦榮 《以改革創新精神做好國有南康家具企業群眾工作》 求是理論網 2011年