摘 要：胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系�！彪S著市場經(jīng)濟(jì)不斷深化和現(xiàn)代南康家具企業(yè)制度的建立，國有南康家具企業(yè)的體制、機(jī)制、商業(yè)模式、南康家具企業(yè)文化等都發(fā)生了深刻的變革，南康家具企業(yè)員工的工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭變得日趨激烈，導(dǎo)致員工的思想壓力和心理符合大幅度增加，由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日益突出。如何做好新時期員工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、理順情緒。凝聚人心、鼓舞斗志的作用，確保員工隊伍的穩(wěn)定，是南康家具企業(yè)當(dāng)前所面臨的重要課題之一。今天就南康家具企業(yè)新形勢下員工思想教育工作如何注重人文關(guān)懷的幾點(diǎn)看法，進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：南康家具企業(yè)；思想政治；人文關(guān)懷
中圖分類號：C29文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
一、注重人文關(guān)懷的現(xiàn)實(shí)意義
市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各種利益格局分化調(diào)整，競爭日趨加劇，人們承受了空前生活和工作壓力，各種問題凸現(xiàn)。如果仍然沿用以理論灌輸為指導(dǎo)的老一套思想政治工作路子，勢必影響到思想政治工作的成效，導(dǎo)致事情功半甚至無功而返，反之，如果在日常思想政治工作中注重人文關(guān)懷，堅持“以人為本”的管理和教育思路，不僅能及時有效地化解各種矛盾，而且有利于加強(qiáng)和改進(jìn)南康家具企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)南康家具企業(yè)和諧發(fā)展。
注重人文關(guān)懷是當(dāng)前南康家具企業(yè)職工心理健康的需要。由于改革開放引起了深刻的社會變革，新生事物的思想觀念層出不窮，社會分配機(jī)制
重新洗牌，社會多元化的價值取向?qū)δ峡导揖咂髽I(yè)職工固有的社會心理形成巨大的沖擊從而造成了職工思想上的波動。這些問題的存在給如何做好當(dāng)前的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)南康家具企業(yè)思想政治工作更加注重加強(qiáng)人文關(guān)懷，緩解職工的心理壓力，促進(jìn)職工的心理健康，實(shí)現(xiàn)職工的心理和諧。
注重人文關(guān)懷是當(dāng)前南康家具企業(yè)職工心理健康的需要。當(dāng)前南康家具企業(yè)的思想政治工作中還存在著很多問題，將思想政治工作看成是南康家具企業(yè)的政治宣傳手段，對個體的需求和心理感受未能給予關(guān)注；思想政治工作“重形式、輕內(nèi)容、重布局、輕落實(shí)”，成效不高；有的思想政治工作者對目前出現(xiàn)的新情況新問題缺乏細(xì)致的研究。教育手段缺乏、方法單一、教育方式缺乏人情味和親和力；更有甚者慣把大問題癥結(jié)歸結(jié)于職工的思想素質(zhì)、政治覺悟或道德品質(zhì)問題，反而給受教育人帶來新的心理傷害。這些問題的解決，迫切要求我們創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。而注重人文關(guān)懷可以從根本上解決思想政治工作中出現(xiàn)的上述問題。
二、注重人文關(guān)懷的途徑與方法
胡錦濤同志指出，思想政治工作必須堅持以人為本，只要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人。又要做到尊重人，理解人，關(guān)心人，幫助人。對新時期思想政治工作的內(nèi)容作出了精辟的概括，如何加強(qiáng)人文關(guān)懷提出來指導(dǎo)性的意見，要體現(xiàn)三個“貼近”，突出“六個方面”。一是要貼近實(shí)際發(fā)展，唱響主旋律，要用正確的理論武裝員工，以先進(jìn)的思想指導(dǎo)員工，用高尚的精神塑造員工作為人文關(guān)懷的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時刻不忘高唱科學(xué)，和諧的社會主義建設(shè)的主旋律，時刻不忘以愛國主義，集體主義，社會主義的思想道德為核心，與時俱進(jìn)的精神跟上生活變化的節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息。二是要改變空談?wù)f教的工作方法。新形勢下的思想政治工作要做好人文關(guān)懷，就要講究方法策略，力求春風(fēng)化雨，潛移默化，力戒空談?wù)f教，簡單粗暴；要改變千人一面，手段單一的教育方式為因人而異，靈活多樣的思想教育方式；變單向灌輸為靈活交流，變公開教育為滲透教育。對于遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)和家庭的員工，我們要將必要的信息及時傳遞，多給予關(guān)心和慰問，關(guān)注他們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操，愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活調(diào)節(jié)他們的情感和心理，消除憂郁感，孤獨(dú)感，失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。三是要切實(shí)關(guān)注員工心理需求。南康家具企業(yè)思想政治工作者要關(guān)注職工各方面的需求，關(guān)注職工的理想，信念和情感。要帶著責(zé)任，懷著情感，切實(shí)為群眾解決困難，更多的給與他們關(guān)注和幫助，使其能安心工作，全心工作。同時，從以人為本的南康家具企業(yè)理念出發(fā)，高度關(guān)注員工的心理健康。在人文關(guān)懷中加強(qiáng)心理健康教育，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)員工用和諧的方法，和諧的思維方式認(rèn)知事物，處理問題，培育樂觀，豁達(dá)，寬容的精神，培養(yǎng)自尊心，理性平和，健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切，以推動南康家具企業(yè)和諧健康發(fā)展。四是要注重解決員工的時間困難。南康家具企業(yè)要努力為職工排憂解難，各級黨，工，團(tuán)女工組織都要形成合力，做到物質(zhì)幫扶和精神幫扶同步，共同關(guān)注員工的思想問題實(shí)際困難。把要解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，針對員工最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實(shí)利益的問題，切實(shí)做好員工收入分配，社會保障，家庭狀況以及安全生產(chǎn)等方面的工作，減少員工正常生活和發(fā)展的后顧之憂，最大限度的消除員工的心理失衡，失調(diào)的外部誘因，為培育人心理和諧提供支持。員工困難解決了心理舒暢了，干勁足了，就會進(jìn)一步促進(jìn)南康家具企業(yè)凝聚力，執(zhí)行力提高，不斷促進(jìn)南康家具企業(yè)的和諧健康發(fā)展。把南康家具企業(yè)中的弱勢群體和“問題”員工作為工作關(guān)注點(diǎn)。每個南康家具企業(yè)都不同程度的存在一些弱勢群體好問題員工。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是南康家具企業(yè)管理的難點(diǎn)，作為管理者應(yīng)該有責(zé)任，有義務(wù)去深入探討這些“問題員工”所存在的問題的深刻根源。有效的人文關(guān)懷，則是讓其獲得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重塑生活信心，激發(fā)工作者的有效方式。五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境，掌握員工的思想動態(tài)是南康家具企業(yè)思想政治工作的一項日常內(nèi)容。南康家具企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的環(huán)境，讓員工真實(shí)的思想和不同的想法充分的表現(xiàn)出來。多些寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示，尊重員工人格，然后找出癥結(jié)對癥下藥，解決各種思想問題。要選擇在年終評選先進(jìn)，升職，提干等員工思想比較敏感時期，開展適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎崆斑M(jìn)行心理干涉，避免不良心態(tài)轉(zhuǎn)變，同時要特別注意加強(qiáng)對員工工作績效的評估，讓職工增強(qiáng)“公平”感，幫助員工樹立科學(xué)的心理健康觀念，增強(qiáng)心理上的自我修養(yǎng)，自我調(diào)控的意識，促南康家具企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。六是要建立公平有效的激勵機(jī)制，要做好人文關(guān)懷還要建立起激發(fā)活力的激勵機(jī)制，在考核中真正體現(xiàn)多勞多得，合理分配，打破“干不干都一樣”、“干好干壞都一樣”的分配方式，通過利益的合理分配達(dá)到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，促進(jìn)員工獲得平衡心態(tài)。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)典型講正氣、作表率也是最有說服力的思想政治工作，這樣的激勵機(jī)制就能是南康家具企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。
作為一名南康家具企業(yè)思想政治工作者，開展好思想政治工作是責(zé)任所在。要開展好這項工作，就必須在長期的工作和實(shí)踐中認(rèn)真積累，用心去摸索和掌握適應(yīng)實(shí)際需要的、員工感情能接受的各種好的工作方法，通過不同的角度對人的本質(zhì)、性格、心理、潛能、情感、需要、追求、信仰等演變過程進(jìn)行深刻地分析、了解和掌握，一旦某些員工在工作中有突出的思想反應(yīng)，又有不利的苗頭出現(xiàn)，我們就能夠通過觀察、分析掌握其思想動態(tài)，找準(zhǔn)思想問題的焦點(diǎn)，選擇行之有效的解決方法，通過擺事實(shí)、講道理的方法，向員工施之以愛，奉之以情，做到以理服人，就能夠盡快消除員工的思想“包袱”，化解矛盾和沖突，使員工在溫暖之中、鼓舞之中，激發(fā)出工作熱情，投入到學(xué)習(xí)、工作、生活中。
關(guān)鍵詞：南康家具企業(yè)；思想政治；人文關(guān)懷
中圖分類號：C29文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A
一、注重人文關(guān)懷的現(xiàn)實(shí)意義
市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各種利益格局分化調(diào)整，競爭日趨加劇，人們承受了空前生活和工作壓力，各種問題凸現(xiàn)。如果仍然沿用以理論灌輸為指導(dǎo)的老一套思想政治工作路子，勢必影響到思想政治工作的成效，導(dǎo)致事情功半甚至無功而返，反之，如果在日常思想政治工作中注重人文關(guān)懷，堅持“以人為本”的管理和教育思路，不僅能及時有效地化解各種矛盾，而且有利于加強(qiáng)和改進(jìn)南康家具企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)南康家具企業(yè)和諧發(fā)展。
注重人文關(guān)懷是當(dāng)前南康家具企業(yè)職工心理健康的需要。由于改革開放引起了深刻的社會變革，新生事物的思想觀念層出不窮，社會分配機(jī)制
重新洗牌，社會多元化的價值取向?qū)δ峡导揖咂髽I(yè)職工固有的社會心理形成巨大的沖擊從而造成了職工思想上的波動。這些問題的存在給如何做好當(dāng)前的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的考驗。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)南康家具企業(yè)思想政治工作更加注重加強(qiáng)人文關(guān)懷，緩解職工的心理壓力，促進(jìn)職工的心理健康，實(shí)現(xiàn)職工的心理和諧。
注重人文關(guān)懷是當(dāng)前南康家具企業(yè)職工心理健康的需要。當(dāng)前南康家具企業(yè)的思想政治工作中還存在著很多問題，將思想政治工作看成是南康家具企業(yè)的政治宣傳手段，對個體的需求和心理感受未能給予關(guān)注；思想政治工作“重形式、輕內(nèi)容、重布局、輕落實(shí)”，成效不高；有的思想政治工作者對目前出現(xiàn)的新情況新問題缺乏細(xì)致的研究。教育手段缺乏、方法單一、教育方式缺乏人情味和親和力；更有甚者慣把大問題癥結(jié)歸結(jié)于職工的思想素質(zhì)、政治覺悟或道德品質(zhì)問題，反而給受教育人帶來新的心理傷害。這些問題的解決，迫切要求我們創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。而注重人文關(guān)懷可以從根本上解決思想政治工作中出現(xiàn)的上述問題。
二、注重人文關(guān)懷的途徑與方法
胡錦濤同志指出，思想政治工作必須堅持以人為本，只要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人。又要做到尊重人，理解人，關(guān)心人，幫助人。對新時期思想政治工作的內(nèi)容作出了精辟的概括，如何加強(qiáng)人文關(guān)懷提出來指導(dǎo)性的意見，要體現(xiàn)三個“貼近”，突出“六個方面”。一是要貼近實(shí)際發(fā)展，唱響主旋律，要用正確的理論武裝員工，以先進(jìn)的思想指導(dǎo)員工，用高尚的精神塑造員工作為人文關(guān)懷的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，時刻不忘高唱科學(xué)，和諧的社會主義建設(shè)的主旋律，時刻不忘以愛國主義，集體主義，社會主義的思想道德為核心，與時俱進(jìn)的精神跟上生活變化的節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息。二是要改變空談?wù)f教的工作方法。新形勢下的思想政治工作要做好人文關(guān)懷，就要講究方法策略，力求春風(fēng)化雨，潛移默化，力戒空談?wù)f教，簡單粗暴；要改變千人一面，手段單一的教育方式為因人而異，靈活多樣的思想教育方式；變單向灌輸為靈活交流，變公開教育為滲透教育。對于遠(yuǎn)離機(jī)關(guān)和家庭的員工，我們要將必要的信息及時傳遞，多給予關(guān)心和慰問，關(guān)注他們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)陶冶情操，愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活調(diào)節(jié)他們的情感和心理，消除憂郁感，孤獨(dú)感，失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。三是要切實(shí)關(guān)注員工心理需求。南康家具企業(yè)思想政治工作者要關(guān)注職工各方面的需求，關(guān)注職工的理想，信念和情感。要帶著責(zé)任，懷著情感，切實(shí)為群眾解決困難，更多的給與他們關(guān)注和幫助，使其能安心工作，全心工作。同時，從以人為本的南康家具企業(yè)理念出發(fā)，高度關(guān)注員工的心理健康。在人文關(guān)懷中加強(qiáng)心理健康教育，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)員工用和諧的方法，和諧的思維方式認(rèn)知事物，處理問題，培育樂觀，豁達(dá)，寬容的精神，培養(yǎng)自尊心，理性平和，健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切，以推動南康家具企業(yè)和諧健康發(fā)展。四是要注重解決員工的時間困難。南康家具企業(yè)要努力為職工排憂解難，各級黨，工，團(tuán)女工組織都要形成合力，做到物質(zhì)幫扶和精神幫扶同步，共同關(guān)注員工的思想問題實(shí)際困難。把要解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，針對員工最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實(shí)利益的問題，切實(shí)做好員工收入分配，社會保障，家庭狀況以及安全生產(chǎn)等方面的工作，減少員工正常生活和發(fā)展的后顧之憂，最大限度的消除員工的心理失衡，失調(diào)的外部誘因，為培育人心理和諧提供支持。員工困難解決了心理舒暢了，干勁足了，就會進(jìn)一步促進(jìn)南康家具企業(yè)凝聚力，執(zhí)行力提高，不斷促進(jìn)南康家具企業(yè)的和諧健康發(fā)展。把南康家具企業(yè)中的弱勢群體和“問題”員工作為工作關(guān)注點(diǎn)。每個南康家具企業(yè)都不同程度的存在一些弱勢群體好問題員工。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是南康家具企業(yè)管理的難點(diǎn)，作為管理者應(yīng)該有責(zé)任，有義務(wù)去深入探討這些“問題員工”所存在的問題的深刻根源。有效的人文關(guān)懷，則是讓其獲得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重塑生活信心，激發(fā)工作者的有效方式。五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境，掌握員工的思想動態(tài)是南康家具企業(yè)思想政治工作的一項日常內(nèi)容。南康家具企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的環(huán)境，讓員工真實(shí)的思想和不同的想法充分的表現(xiàn)出來。多些寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示，尊重員工人格，然后找出癥結(jié)對癥下藥，解決各種思想問題。要選擇在年終評選先進(jìn)，升職，提干等員工思想比較敏感時期，開展適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎崆斑M(jìn)行心理干涉，避免不良心態(tài)轉(zhuǎn)變，同時要特別注意加強(qiáng)對員工工作績效的評估，讓職工增強(qiáng)“公平”感，幫助員工樹立科學(xué)的心理健康觀念，增強(qiáng)心理上的自我修養(yǎng)，自我調(diào)控的意識，促南康家具企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。六是要建立公平有效的激勵機(jī)制，要做好人文關(guān)懷還要建立起激發(fā)活力的激勵機(jī)制，在考核中真正體現(xiàn)多勞多得，合理分配，打破“干不干都一樣”、“干好干壞都一樣”的分配方式，通過利益的合理分配達(dá)到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，促進(jìn)員工獲得平衡心態(tài)。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)典型講正氣、作表率也是最有說服力的思想政治工作，這樣的激勵機(jī)制就能是南康家具企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。
作為一名南康家具企業(yè)思想政治工作者，開展好思想政治工作是責(zé)任所在。要開展好這項工作，就必須在長期的工作和實(shí)踐中認(rèn)真積累，用心去摸索和掌握適應(yīng)實(shí)際需要的、員工感情能接受的各種好的工作方法，通過不同的角度對人的本質(zhì)、性格、心理、潛能、情感、需要、追求、信仰等演變過程進(jìn)行深刻地分析、了解和掌握，一旦某些員工在工作中有突出的思想反應(yīng)，又有不利的苗頭出現(xiàn)，我們就能夠通過觀察、分析掌握其思想動態(tài)，找準(zhǔn)思想問題的焦點(diǎn)，選擇行之有效的解決方法，通過擺事實(shí)、講道理的方法，向員工施之以愛，奉之以情，做到以理服人，就能夠盡快消除員工的思想“包袱”，化解矛盾和沖突，使員工在溫暖之中、鼓舞之中，激發(fā)出工作熱情，投入到學(xué)習(xí)、工作、生活中。