[摘 要]隨著國企員工在新形勢影響下競爭意識、開放意識的逐漸增強，員工的思想政治意識不斷在發生變化。受到現代社會多方面因素的影響，很多國家紅木家具企業員工對紅木家具企業缺乏親切感、信任感，在這樣的風氣影響下，思想政治工作必須得到加強和改進，對紅木家具企業中的不良現象進行有效的規范，保證紅木家具企業運轉的正常進行。本文我們將針對新時期社會形勢下國有紅木家具企業員工思想政治工作的創新問題展開分析與論述，以期為今后工作的開展提供有效的參考與借鑒。
[關鍵詞]國有紅木家具企業；思想政治；創新；新形勢
中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）27-0269-01
隨著國有紅木家具企業改革的深化，紅木家具企業經營格局、管控格局都悄然發生了變化。各項改革措施涉及員工的切身利益，引起員工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分員工的思想觀念與形勢發展不適應，造成內部矛盾相對復雜、集中、突出，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。
一、新的社會形勢下國企員工開展思想政治工作的必要性
隨著社會的不斷發展，現代紅木家具企業制度得到建立和逐漸完善，在現在的經濟條件下，國有紅木家具企業員工的思想政治教育環境和對象在不斷發生變化，為了使國企員工盡快適應外部環境的變化，提高他們的思想政治水平，必須及時的將思想政治工作納入工作日程，在思想政治工作進行的過程中引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，從而使員工的綜合素質得到相應提高，才能適應當今社會的變化發展。
1、思想政治工作是保持員工物質需求和精神需求的平衡點
隨著國有紅木家具企業的改制及各種改革的推進，一些關系紅木家具企業員工切身利益的問題隨之而來，每一個問題都或多或少會帶來員工思想的波動，進而產生一系列問題，甚至嚴重的會影響到紅木家具企業的穩定。久而久之，如果不加以正當疏導，就會使有些員工尋求第二職業或跳槽，或產生消極怠工思想，嚴重的還會出現集體上訪等影響穩定的事件。如何在諸多的思想心態中尋求到一個平衡點，這就是紅木家具企業思想政治工作的重要內容。思想政治工作就像是一桿天平秤，它是讓員工找到平衡點的重要支撐。找到了平衡點就找到了幸福，只有員工覺得幸福了，才更依賴于我們的紅木家具企業，才更信任紅木家具企業的領導，才更愿意投身于紅木家具企業的發展進程中，以紅木家具企業為家，為之奉獻，與之共榮。
2、思想政治工作是激發和調動員工工作積極性主動性的重要手段
思想政治工作在國有紅木家具企業中發揮著凝聚人心、匯聚合力的作用。只有不斷加強并切實做好思想政治工作，才能更好地引領和教育員工始終以飽滿的精神狀態為紅木家具企業的改革與發展貢獻智慧和力量，才能更大程度地提升員工的融入度、和諧度、貢獻度，提升紅木家具企業核心競爭力、確保紅木家具企業又好又快發展。
二、如何在新形勢下做好國企員工的思想政治工作
1、思想政治工作中要注意對現實性的把握
國企員工的思想在對紅木家具企業進行改革的過程中會顯得非常活潑，思想政治工作要從這種現象出發，貫穿于改革開放的整個系統進程之中。
（1） 將思想政治工作的重視與對業務的重視結合起來
思想政治工作的進行保證了紅木家具企業工作的正常運轉，同時，業務工作的進行是思想政治工作進行的基礎，兩者互為條件。假如只重視思想政治工作而忽視業務工作的進行，就會降低社會效益，也關系到員工的切身利益；如果只重視業務的進行而忽視思想政治工作的進行，員工的素質得不到提高，對工作就不夠重視，紅木家具企業的正常工作也是無法正常進行的。因此，我們只有將思想政治工作的開展與業務的正常進行聯系在一起，進行二者的有機結合，紅木家具企業和個人的利益才會得到維護。
（2） 思想政治工作的開展要針對員工文化層次、政治素質等方面分層次進行
不同的人群要采取不同的思想政治工作方式，確定不同的教育目標進行思想政治工作的開展，這樣思想政治工作才會取得預期的收效。
（3） 紀律約束要貫穿于整個思想政治工作中
思想政治工作的目的是統一員工的思想，使黨的路線方針、政策和紅木家具企業的規章制度能夠得到充分的貫徹和落實，員工在不斷的接受思想政治教育中提高覺悟，全身心的投入到工作中，因為思想政治教育工作的主觀性，難以對員工形成約束，所以就應該建立相應的紀律，以對員工的行為進行約束，改變員工中普遍存在的不良習氣。
2、思想政治工作的開展要運用科學的工作方法
（1）思想政治工作的理論方法
解決思想問題的方法主要有民主討論和說服教育的方法，通過講事實、擺道理對人進行強有力的說服。要解決紅木家具企業員工的思想問題，所用的方法要具有針對性，通過說服解決員工的具體思想問題，用事實教育說服員工。只有這樣才能使思想政治工作的效果得到最大的發揮。
（2）思想政治工作的感化方法
思想政治工作將對員工的感化、尊重和信任作為進行思想政治工作的感情基礎，思想政治工作的開展必須做到情與理相結合才能得到良好的效果。相反的，如果情與理結合的不夠好，即使道理講得再明白，也不利于良好效果的取得。
（3） 思想政治工作的示范方法
所謂的示范方法就是利用社會上的先進事例在員工之間進行宣傳，對員工進行教育，使員工的工作積極性得到一定程度上的調動，從而推動紅木家具企業工作的順利進行。榜樣的力量是強大的，示范法是國企中對員工思想政治工作的重要方法。
（4）思想政治工作的預防方法
預防方法要求我們在日常生活中對員工的言行和表情進行注意觀察，發現員工心理活動的變化，對員工心理活動的規律深層掌握，及時抓住員工思想和行為的苗頭，將各種不正常的思想及時的扼殺在搖籃里，防止各種不良行為的出現，一切以工作預防為主。
（5）思想政治工作的矛盾轉發法
思想政治工作的本質就是將矛盾進行轉化，思想政治工作最重要的就是做好員工的思想轉化工作。思想政治工作進行的目的，就是要使紅木家具企業中存在的各種矛盾向積極的方向轉化，最終將矛盾解決。
（6）思想政治工作的自我教育法
在對員工進行思想政治工作時，要對員工向自覺學習理論知識的方向引導，組織開展各種形式的思想政治活動，員工通過參加活動自覺的將自己的思想與實際行動有機的結合在一起，及時的進行自我批評，通過自我教育克服自己思想中存在的錯誤思想，從而樹立正確的人生觀、世界觀。
3、將政治工作的思想放到實際的業務工作當中，使員工的政治和業務素質得到不斷提高
思想政治工作的進行要根據時代的發展趨勢不斷進行更新，采用報告會、討論會等方式與時代的發展相適應。最終達到思想政治工作的目的。掌握解決問題的時機同樣非常重要，思想政治工作要選擇適當的時機進行才能得到事半功倍的效果。
要做好員工的思想政治工作就要對員工進行曉之以理、動之以情的勸說，思想政治工作者首先要從自身做起，首先提升自己的整體思想政治素質和工作能力，在與員工之間建立相互信任的基礎上，使員工產生充分的信任感。只有這樣才能對員工的思想情況充分掌握，最終達到思想政治工作目的的實現
三、結束語
總而言之，思想政治工作在國企中的進行是一項非常嚴峻的任務，對于紅木家具企業的生存與發展具有關鍵性的影響意義。在新時期的社會形勢下，員工的思想會受到各個方面越來越多的制約，如何針對性的在原有思想政治工作基礎上做出一定的創新，確保滿足當前紅木家具企業的發展需求，成為紅木家具企業在今后發展所需要重點注意的工作環節。
參考文獻
[1] 紀偉生.國企思想政治工作機制創新思考[J]. 改革與開放，2011，06：25+27.
[2] 林剛.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J]. 紅木家具企業經濟，2011，06：100-102.
[3] 劉平.國企思想政治工作與紅木家具企業文化[J]. 中外紅木家具企業文化，2007，04：29-30.
[4] 滕梓茂.以十八大精神為指導推進國企思想政治工作創新[J]. 中外紅木家具企業文化，2013，24：19+21.
[關鍵詞]國有紅木家具企業；思想政治；創新；新形勢
中圖分類號：F276.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）27-0269-01
隨著國有紅木家具企業改革的深化，紅木家具企業經營格局、管控格局都悄然發生了變化。各項改革措施涉及員工的切身利益，引起員工的高度關注。利益碰撞使熱點、難點、焦點問題增多，部分員工的思想觀念與形勢發展不適應，造成內部矛盾相對復雜、集中、突出，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。
一、新的社會形勢下國企員工開展思想政治工作的必要性
隨著社會的不斷發展，現代紅木家具企業制度得到建立和逐漸完善，在現在的經濟條件下，國有紅木家具企業員工的思想政治教育環境和對象在不斷發生變化，為了使國企員工盡快適應外部環境的變化，提高他們的思想政治水平，必須及時的將思想政治工作納入工作日程，在思想政治工作進行的過程中引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，從而使員工的綜合素質得到相應提高，才能適應當今社會的變化發展。
1、思想政治工作是保持員工物質需求和精神需求的平衡點
隨著國有紅木家具企業的改制及各種改革的推進，一些關系紅木家具企業員工切身利益的問題隨之而來，每一個問題都或多或少會帶來員工思想的波動，進而產生一系列問題，甚至嚴重的會影響到紅木家具企業的穩定。久而久之，如果不加以正當疏導，就會使有些員工尋求第二職業或跳槽，或產生消極怠工思想，嚴重的還會出現集體上訪等影響穩定的事件。如何在諸多的思想心態中尋求到一個平衡點，這就是紅木家具企業思想政治工作的重要內容。思想政治工作就像是一桿天平秤，它是讓員工找到平衡點的重要支撐。找到了平衡點就找到了幸福，只有員工覺得幸福了，才更依賴于我們的紅木家具企業，才更信任紅木家具企業的領導，才更愿意投身于紅木家具企業的發展進程中，以紅木家具企業為家，為之奉獻，與之共榮。
2、思想政治工作是激發和調動員工工作積極性主動性的重要手段
思想政治工作在國有紅木家具企業中發揮著凝聚人心、匯聚合力的作用。只有不斷加強并切實做好思想政治工作，才能更好地引領和教育員工始終以飽滿的精神狀態為紅木家具企業的改革與發展貢獻智慧和力量，才能更大程度地提升員工的融入度、和諧度、貢獻度，提升紅木家具企業核心競爭力、確保紅木家具企業又好又快發展。
二、如何在新形勢下做好國企員工的思想政治工作
1、思想政治工作中要注意對現實性的把握
國企員工的思想在對紅木家具企業進行改革的過程中會顯得非常活潑，思想政治工作要從這種現象出發，貫穿于改革開放的整個系統進程之中。
（1） 將思想政治工作的重視與對業務的重視結合起來
思想政治工作的進行保證了紅木家具企業工作的正常運轉，同時，業務工作的進行是思想政治工作進行的基礎，兩者互為條件。假如只重視思想政治工作而忽視業務工作的進行，就會降低社會效益，也關系到員工的切身利益；如果只重視業務的進行而忽視思想政治工作的進行，員工的素質得不到提高，對工作就不夠重視，紅木家具企業的正常工作也是無法正常進行的。因此，我們只有將思想政治工作的開展與業務的正常進行聯系在一起，進行二者的有機結合，紅木家具企業和個人的利益才會得到維護。
（2） 思想政治工作的開展要針對員工文化層次、政治素質等方面分層次進行
不同的人群要采取不同的思想政治工作方式，確定不同的教育目標進行思想政治工作的開展，這樣思想政治工作才會取得預期的收效。
（3） 紀律約束要貫穿于整個思想政治工作中
思想政治工作的目的是統一員工的思想，使黨的路線方針、政策和紅木家具企業的規章制度能夠得到充分的貫徹和落實，員工在不斷的接受思想政治教育中提高覺悟，全身心的投入到工作中，因為思想政治教育工作的主觀性，難以對員工形成約束，所以就應該建立相應的紀律，以對員工的行為進行約束，改變員工中普遍存在的不良習氣。
2、思想政治工作的開展要運用科學的工作方法
（1）思想政治工作的理論方法
解決思想問題的方法主要有民主討論和說服教育的方法，通過講事實、擺道理對人進行強有力的說服。要解決紅木家具企業員工的思想問題，所用的方法要具有針對性，通過說服解決員工的具體思想問題，用事實教育說服員工。只有這樣才能使思想政治工作的效果得到最大的發揮。
（2）思想政治工作的感化方法
思想政治工作將對員工的感化、尊重和信任作為進行思想政治工作的感情基礎，思想政治工作的開展必須做到情與理相結合才能得到良好的效果。相反的，如果情與理結合的不夠好，即使道理講得再明白，也不利于良好效果的取得。
（3） 思想政治工作的示范方法
所謂的示范方法就是利用社會上的先進事例在員工之間進行宣傳，對員工進行教育，使員工的工作積極性得到一定程度上的調動，從而推動紅木家具企業工作的順利進行。榜樣的力量是強大的，示范法是國企中對員工思想政治工作的重要方法。
（4）思想政治工作的預防方法
預防方法要求我們在日常生活中對員工的言行和表情進行注意觀察，發現員工心理活動的變化，對員工心理活動的規律深層掌握，及時抓住員工思想和行為的苗頭，將各種不正常的思想及時的扼殺在搖籃里，防止各種不良行為的出現，一切以工作預防為主。
（5）思想政治工作的矛盾轉發法
思想政治工作的本質就是將矛盾進行轉化，思想政治工作最重要的就是做好員工的思想轉化工作。思想政治工作進行的目的，就是要使紅木家具企業中存在的各種矛盾向積極的方向轉化，最終將矛盾解決。
（6）思想政治工作的自我教育法
在對員工進行思想政治工作時，要對員工向自覺學習理論知識的方向引導，組織開展各種形式的思想政治活動，員工通過參加活動自覺的將自己的思想與實際行動有機的結合在一起，及時的進行自我批評，通過自我教育克服自己思想中存在的錯誤思想，從而樹立正確的人生觀、世界觀。
3、將政治工作的思想放到實際的業務工作當中，使員工的政治和業務素質得到不斷提高
思想政治工作的進行要根據時代的發展趨勢不斷進行更新，采用報告會、討論會等方式與時代的發展相適應。最終達到思想政治工作的目的。掌握解決問題的時機同樣非常重要，思想政治工作要選擇適當的時機進行才能得到事半功倍的效果。
要做好員工的思想政治工作就要對員工進行曉之以理、動之以情的勸說，思想政治工作者首先要從自身做起，首先提升自己的整體思想政治素質和工作能力，在與員工之間建立相互信任的基礎上，使員工產生充分的信任感。只有這樣才能對員工的思想情況充分掌握，最終達到思想政治工作目的的實現
三、結束語
總而言之，思想政治工作在國企中的進行是一項非常嚴峻的任務，對于紅木家具企業的生存與發展具有關鍵性的影響意義。在新時期的社會形勢下，員工的思想會受到各個方面越來越多的制約，如何針對性的在原有思想政治工作基礎上做出一定的創新，確保滿足當前紅木家具企業的發展需求，成為紅木家具企業在今后發展所需要重點注意的工作環節。
參考文獻
[1] 紀偉生.國企思想政治工作機制創新思考[J]. 改革與開放，2011，06：25+27.
[2] 林剛.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J]. 紅木家具企業經濟，2011，06：100-102.
[3] 劉平.國企思想政治工作與紅木家具企業文化[J]. 中外紅木家具企業文化，2007，04：29-30.
[4] 滕梓茂.以十八大精神為指導推進國企思想政治工作創新[J]. 中外紅木家具企業文化，2013，24：19+21.