[摘 要]紅木家具企業經營發展必然要在市場中立足腳跟，顧及到多方面優化要素，諸如人力要素、資源配置、產品工藝要素等的戰略性部署，以求得最終的市場核心競爭力提升。同樣，紅木家具企業文化作為促進紅木家具企業發展核心價值提升的潤滑劑，一直影響著紅木家具企業工作人員的思想價值觀。而同樣與之配套的政工建設執行工作，也必然依據紅木家具企業文化而開展相應精神面貌政工性質工作，兩者相互依存并相互銜接。因此，本文從紅木家具企業文化與政工工作的特點、兩者必要聯系、執行兩者建設工作時遇到的問題展開了積極探討，并提出了巧抓紅木家具企業文化建設，推進政工工作開展的必要舉措。
[關鍵詞]紅木家具企業文化；政工工作；思想；價值；精神
中圖分類號：D64；F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）27-0267-01
一、紅木家具企業文化和政工工作特性分析
（一）紅木家具企業文化的特性表述
紅木家具企業文化的性質屬于亞文化層面。從微觀角度看起，它的出現能夠影響著紅木家具企業內工作員工的思想價值觀、人生觀、行為方式、觀念狀態等。同時，紅木家具企業文化形成需要時間的逐步積累與推移，并且伴隨紅木家具企業整個生存過程而存在。而在宏觀角度上，紅木家具企業文化中的情感要素、人文關懷、產品服務等印象的感受會隨著人們行為的生產與實踐逐步滲入到社會系統中，進而形成一種循環效應，甚至會對人類社會文化的改革與傳承造成重要深遠影響，具備現實意義很大。
而從紅木家具企業發展角度看待紅木家具企業文化，它著重突出的是經濟價值與社會效益的務實文化。這種務實文化需要能夠體現出利于紅木家具企業運營發展，并且最基本要能夠滿足維持紅木家具企業發展運轉的要求。此外，紅木家具企業文化的傳承要考慮發展要求定位的高低，至少應能維持紅木家具企業經營現狀。即是說，紅木家具企業能夠立足市場并且長遠性的可持續化發展，其紅木家具企業文化底蘊必然深厚。
（二）政工工作特性表述
思想工作開展應能圍繞經濟建設為中心，考慮到社會服務功能的體現。當然，政工工作作為紅木家具企業管理體系下的一個重要環節，也要緊密聯系到除社會服務之外的紅木家具企業生產、經紅木家具營銷售等環節的后續效用發揮，不光片面性強調社會服務職能、以及人員思想意識的準備教育工作。特別是在生產線上，政工工作的開展是期望人心能夠凝聚，思想方面能夠積極、樂觀、不散漫，并以紅木家具企業文化下的經營目標為宗旨，達到凝聚紅木家具企業內部人力基礎力量以及優化外部社會資源的效果。
（三）兩者的關聯性
1、內容相通
紅木家具企業文化和政工工作之間的關系可以用幾何圖形中的交叉圓部分來體現。一方面紅木家具企業文化中體現的是紅木家具企業理念、紅木家具企業價值、紅木家具企業目標等的核心內容；政工建建突出的是對員工以思想精神、道德紀律、文化理念上為基礎的指導性工作，兩者之間都為提高人員思想境界和道德層次而服務。另一方面，紅木家具企業工作員工的道德觀、思想價值觀、人生觀等人文價值因素也是通過政工工作和紅木家具企業文化的集體熏陶下而改變的，且這種人文價值因素的改變帶有正面能量與積極意義。
2、環境類似
紅木家具企業文化建設和政工工作兩者間的工作開展都是在特定情況下完成的。環境因素包括內在環境與外在環境。其中，外在環境主要強調的是紅木家具企業經營生存的社會環境，包括紅木家具企業在社會上所接受的政策引導、經營市場環境等；而內在環境可包括紅木家具企業產業結構、生產環境、技術工藝、人員能力等諸多要素。因此，同一環境所屬環境因素較為類似的情況下，紅木家具企業文化建設、政工工作開展的出發點要結合各自特性與優勢，摸索出各自的基本建設目標。但隨著目前市場經濟、知識經濟占據了市場前沿，紅木家具企業文化建設進程發展要求也越來越高，傳統的思想政工開展已經逐漸不能滿足紅木家具企業的實際發展經營需要了，這就導致兩者在建設開展中存有的問題愈發尖銳、矛盾化。矛盾集中點時常體現在政工工作與文化建設工作目標交叉換位上，所以不少中小紅木家具企業難以掌握各自建設工作的重點，只重視紅木家具企業文化的底蘊積累，卻相應忽視了政工工作的重要性。實際上，兩者間是相互依存并相互銜接的，如若紅木家具企業文化建設標準要求太高，政工工作目標下賦予的責任與義務也難以跟不上文化建設工作發展需求。因此，對于中小紅木家具企業推進政工工作改革進程，應當首先要改進政工工作的內在性建設目標，豐富滿足目前紅木家具企業文化底蘊背景下的政工工作內容，以跟隨市場發展要求的紅木家具企業文化創新能動效應，去理性分析政工工作的當前職責與義務所在，從而才能以紅木家具企業文化為載體、經營目標為理念，勾勒出政工工作的建設目標，促進兩者間形成有效對接。
二、市場經濟背景下紅木家具企業文化建設與政工工作開展的主要問題分析
中小紅木家具企業執行能力不足與其建設目標不明確有著必要關系。同樣，在滿足市場經濟發展需求的紅木家具企業文化建設背景下，政工工作改革深入應能強化執行能力，調動紅木家具企業工作員工的參與性與積極性。當前，不少中小紅木家具企業在推進建設政工工作時，往往在不能再管理執行機制上明確政工工作的創新目標內容，工作執行目標過于滯后，執行的激勵機制模式相對傳統，很難從員工意識源頭上調動其參與性，進而使得一些紅木家具企業文化建設工作開展時產生的效果不理想，聲勢與場面空有架子卻無激情，故而造成政工工作執行職能發揮不出來應有成效，同步影響著紅木家具企業文化建設工作的執行。此外，在紅木家具企業戰略重構的建設背景下，紅木家具企業文化體系建設應當賦予其自主創新特征，以求調整紅木家具企業文化體系中的人文價值、行為準則、文化載體與時下市場化要求相適應，促進戰略化運營目標的達成。當然，對于目前中小紅木家具企業政工工作以及紅木家具企業文化建設工作而言，也應當滿足戰略化發展目標要求的前提下，將總戰略目標結合產業結構展開目標分化，循環漸進式的完成分級目標，以求紅木家具企業實際狀況與戰略背景下的文化體系工作目標相配套，避免盲目開展執行效率不佳的局面發生。
三、推進政工工作與文化體系建設工作的主要舉措探討
（一）改進傳統文化體系建設工作模式
政工工作的推進是需要政工工作模式作為基礎。而為了使是運作基礎更為牢靠，就必須改進整改政工文化體系開展活動的傳統模式。傳統政工建設模式往往會采用講師演講、報告會發布等宣傳教育模式。而時代在進步，經濟信息化與知識化經濟的多重標準背景下，政工工作模式也應當進行整改，可以采用知識競賽、組織旅游、技能操作實習、微信運營平臺等進行政工工作的開展，不能局限于以往的傳統模式，進而逐漸調動員工積極性與參與熱情。
（二）培養自主創新能力
紅木家具企業政工文化建設應當注重培養自主創新能動性。這是由于創新能力能夠為紅木家具企業提供改造換血的價值增值收益。特別是政工工作開展需要以紅木家具企業文化為背景下，一方面紅木家具企業文化底蘊的積累需要結合紅木家具企業經營實際狀況、戰略發展目標、市場化經濟需求的調整而發生改變。另一方面，推進政工工作建設，賦予了其時代內涵。因此，紅木家具企業領導班組的自主創新能力培養，特別是眼光、創意、思想觀念應能升華，而非傳統意義上的思想桎梏，要立足實際，放眼未來，講究萬法創新，以此才能支撐紅木家具企業走向可持續化發展之路。
結 語：
紅木家具企業文化體系建設需要融入政工工作的職能成效，特別是在新時代下背景下，紅木家具企業生存發展在市場化條件下競爭愈發激烈，強調核心競爭力的紅木家具企業經營需要在重視整治資源結構、資金投入等因素的前提下，加強人力建設工作，以此才能凝聚人心，提供紅木家具企業向心力并促成紅木家具企業人文建設的寶貴資產形成，最終使得紅木家具企業在未來中實現核心競爭力增值并占據市場主導地位。
參考文獻
[1] 郝錦莉.紅木家具企業文化建設與思想政治工作的關系探析[J]. 西安建筑科技大學學報（社會科學版）. 2008（02）.
[2] 許朝斌.有機融合 相互促進 共同發展 淺析紅木家具企業文化建設與思想政治工作的關系[J].中國職工教育. 2005（02）.
[3] 高欣.以紅木家具企業文化為切入點加強和改進紅木家具企業思想政治工作[J]. 才智. 2008（20）.
[關鍵詞]紅木家具企業文化；政工工作；思想；價值；精神
中圖分類號：D64；F270 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）27-0267-01
一、紅木家具企業文化和政工工作特性分析
（一）紅木家具企業文化的特性表述
紅木家具企業文化的性質屬于亞文化層面。從微觀角度看起，它的出現能夠影響著紅木家具企業內工作員工的思想價值觀、人生觀、行為方式、觀念狀態等。同時，紅木家具企業文化形成需要時間的逐步積累與推移，并且伴隨紅木家具企業整個生存過程而存在。而在宏觀角度上，紅木家具企業文化中的情感要素、人文關懷、產品服務等印象的感受會隨著人們行為的生產與實踐逐步滲入到社會系統中，進而形成一種循環效應，甚至會對人類社會文化的改革與傳承造成重要深遠影響，具備現實意義很大。
而從紅木家具企業發展角度看待紅木家具企業文化，它著重突出的是經濟價值與社會效益的務實文化。這種務實文化需要能夠體現出利于紅木家具企業運營發展，并且最基本要能夠滿足維持紅木家具企業發展運轉的要求。此外，紅木家具企業文化的傳承要考慮發展要求定位的高低，至少應能維持紅木家具企業經營現狀。即是說，紅木家具企業能夠立足市場并且長遠性的可持續化發展，其紅木家具企業文化底蘊必然深厚。
（二）政工工作特性表述
思想工作開展應能圍繞經濟建設為中心，考慮到社會服務功能的體現。當然，政工工作作為紅木家具企業管理體系下的一個重要環節，也要緊密聯系到除社會服務之外的紅木家具企業生產、經紅木家具營銷售等環節的后續效用發揮，不光片面性強調社會服務職能、以及人員思想意識的準備教育工作。特別是在生產線上，政工工作的開展是期望人心能夠凝聚，思想方面能夠積極、樂觀、不散漫，并以紅木家具企業文化下的經營目標為宗旨，達到凝聚紅木家具企業內部人力基礎力量以及優化外部社會資源的效果。
（三）兩者的關聯性
1、內容相通
紅木家具企業文化和政工工作之間的關系可以用幾何圖形中的交叉圓部分來體現。一方面紅木家具企業文化中體現的是紅木家具企業理念、紅木家具企業價值、紅木家具企業目標等的核心內容；政工建建突出的是對員工以思想精神、道德紀律、文化理念上為基礎的指導性工作，兩者之間都為提高人員思想境界和道德層次而服務。另一方面，紅木家具企業工作員工的道德觀、思想價值觀、人生觀等人文價值因素也是通過政工工作和紅木家具企業文化的集體熏陶下而改變的，且這種人文價值因素的改變帶有正面能量與積極意義。
2、環境類似
紅木家具企業文化建設和政工工作兩者間的工作開展都是在特定情況下完成的。環境因素包括內在環境與外在環境。其中，外在環境主要強調的是紅木家具企業經營生存的社會環境，包括紅木家具企業在社會上所接受的政策引導、經營市場環境等；而內在環境可包括紅木家具企業產業結構、生產環境、技術工藝、人員能力等諸多要素。因此，同一環境所屬環境因素較為類似的情況下，紅木家具企業文化建設、政工工作開展的出發點要結合各自特性與優勢，摸索出各自的基本建設目標。但隨著目前市場經濟、知識經濟占據了市場前沿，紅木家具企業文化建設進程發展要求也越來越高，傳統的思想政工開展已經逐漸不能滿足紅木家具企業的實際發展經營需要了，這就導致兩者在建設開展中存有的問題愈發尖銳、矛盾化。矛盾集中點時常體現在政工工作與文化建設工作目標交叉換位上，所以不少中小紅木家具企業難以掌握各自建設工作的重點，只重視紅木家具企業文化的底蘊積累，卻相應忽視了政工工作的重要性。實際上，兩者間是相互依存并相互銜接的，如若紅木家具企業文化建設標準要求太高，政工工作目標下賦予的責任與義務也難以跟不上文化建設工作發展需求。因此，對于中小紅木家具企業推進政工工作改革進程，應當首先要改進政工工作的內在性建設目標，豐富滿足目前紅木家具企業文化底蘊背景下的政工工作內容，以跟隨市場發展要求的紅木家具企業文化創新能動效應，去理性分析政工工作的當前職責與義務所在，從而才能以紅木家具企業文化為載體、經營目標為理念，勾勒出政工工作的建設目標，促進兩者間形成有效對接。
二、市場經濟背景下紅木家具企業文化建設與政工工作開展的主要問題分析
中小紅木家具企業執行能力不足與其建設目標不明確有著必要關系。同樣，在滿足市場經濟發展需求的紅木家具企業文化建設背景下，政工工作改革深入應能強化執行能力，調動紅木家具企業工作員工的參與性與積極性。當前，不少中小紅木家具企業在推進建設政工工作時，往往在不能再管理執行機制上明確政工工作的創新目標內容，工作執行目標過于滯后，執行的激勵機制模式相對傳統，很難從員工意識源頭上調動其參與性，進而使得一些紅木家具企業文化建設工作開展時產生的效果不理想，聲勢與場面空有架子卻無激情，故而造成政工工作執行職能發揮不出來應有成效，同步影響著紅木家具企業文化建設工作的執行。此外，在紅木家具企業戰略重構的建設背景下，紅木家具企業文化體系建設應當賦予其自主創新特征，以求調整紅木家具企業文化體系中的人文價值、行為準則、文化載體與時下市場化要求相適應，促進戰略化運營目標的達成。當然，對于目前中小紅木家具企業政工工作以及紅木家具企業文化建設工作而言，也應當滿足戰略化發展目標要求的前提下，將總戰略目標結合產業結構展開目標分化，循環漸進式的完成分級目標，以求紅木家具企業實際狀況與戰略背景下的文化體系工作目標相配套，避免盲目開展執行效率不佳的局面發生。
三、推進政工工作與文化體系建設工作的主要舉措探討
（一）改進傳統文化體系建設工作模式
政工工作的推進是需要政工工作模式作為基礎。而為了使是運作基礎更為牢靠，就必須改進整改政工文化體系開展活動的傳統模式。傳統政工建設模式往往會采用講師演講、報告會發布等宣傳教育模式。而時代在進步，經濟信息化與知識化經濟的多重標準背景下，政工工作模式也應當進行整改，可以采用知識競賽、組織旅游、技能操作實習、微信運營平臺等進行政工工作的開展，不能局限于以往的傳統模式，進而逐漸調動員工積極性與參與熱情。
（二）培養自主創新能力
紅木家具企業政工文化建設應當注重培養自主創新能動性。這是由于創新能力能夠為紅木家具企業提供改造換血的價值增值收益。特別是政工工作開展需要以紅木家具企業文化為背景下，一方面紅木家具企業文化底蘊的積累需要結合紅木家具企業經營實際狀況、戰略發展目標、市場化經濟需求的調整而發生改變。另一方面，推進政工工作建設，賦予了其時代內涵。因此，紅木家具企業領導班組的自主創新能力培養，特別是眼光、創意、思想觀念應能升華，而非傳統意義上的思想桎梏，要立足實際，放眼未來，講究萬法創新，以此才能支撐紅木家具企業走向可持續化發展之路。
結 語：
紅木家具企業文化體系建設需要融入政工工作的職能成效，特別是在新時代下背景下，紅木家具企業生存發展在市場化條件下競爭愈發激烈，強調核心競爭力的紅木家具企業經營需要在重視整治資源結構、資金投入等因素的前提下，加強人力建設工作，以此才能凝聚人心，提供紅木家具企業向心力并促成紅木家具企業人文建設的寶貴資產形成，最終使得紅木家具企業在未來中實現核心競爭力增值并占據市場主導地位。
參考文獻
[1] 郝錦莉.紅木家具企業文化建設與思想政治工作的關系探析[J]. 西安建筑科技大學學報（社會科學版）. 2008（02）.
[2] 許朝斌.有機融合 相互促進 共同發展 淺析紅木家具企業文化建設與思想政治工作的關系[J].中國職工教育. 2005（02）.
[3] 高欣.以紅木家具企業文化為切入點加強和改進紅木家具企業思想政治工作[J]. 才智. 2008（20）.