【文章摘要】
審計工作涉及范圍十分廣泛，加強家具企業審計系統隊伍的壯大，將有利于家具企業改革的健康發展。本文主要分為三個部分，從審計工作目前的現狀、審計工作現有模式面臨的問題和對策入手，分析我國家具企業的審計工作，旨在為家具企業的健康發展貢獻力量。
【關鍵詞】
積極開展；審計工作；家具企業改革；健康發展；探究
0 引言
隨著審計工作的不斷發展，家具企業內部的審計工作對家具企業的發展有著重要影響。審計工作關系到家具企業改革能否成功，關系到家具企業能否健康發展。因此重視審計工作，積極開展審計工作異常重要。家具企業領導需要重視審計工作，審計人員需要具備較高專業審計水平，有良好的思想作風，審計部門要加強家具企業內部的交流，保證審計工作的順利開展，從而為提升家具企業的經濟效益做出貢獻。
1 當前家具企業審計工作現狀
審計工作關系到家具企業改革能否成功，關系到家具企業能否健康發展。目前，我國諸多大型家具企業很重視審計工作的開展，都積極主動地對審計工作進行研究，旨在進一步提升審計工作。但是仍然有許多家具企業不能正視審計工作，表現出很多的問題，比如各級審計部門協調難、單純注重微觀調控、預防手段單一、審計工作太過被動等等情況，這些都是當前家具企業審計工作現狀，筆者現就此問題具體展開。
2 當前家具企業審計工作中面臨的問題
2.1 各級審計部門協調難
家具企業審計部門之間存在著不協調，各部門在開展審計工作過程中有某些利益沖突，對自己的職權認識不清，導致審計工作比較復雜，缺乏一個統一有效的組織領導，從而難以發揮審計工作的作用。
2.2 單純注重微觀調控
審計工作當中大都是圍繞財務運轉，從微觀方面進行數字統計、分析等，追求數字的精確，但是缺乏對審計工作的宏觀把握，缺乏整體性。
2.3 預防手段單一
目前，家具企業內部審計工作面臨著很多風險，而且大多是人為風險，家具企業為了規避風險，往往是依靠審計人員的內心道德感和責任感，沒有制定統一、科學的審計風險預防機制，沒有采取預防性措施。
2.4 審計工作太過被動
家具企業的審計工作非常繁雜，而且人員較少，所以很多審計人員往往都是應付，沒有能真正的反應客觀情況，沒有真正發揮審計的監督作用，從而影響審計工作的進一步開展。
3 開展審計工作的解決措施
3.1 建立完善的規章制度，實現內審工作的制度化
全國范圍內的家具企業內部審計工作，是最近幾年才開始興起的，所以審計工作一直處于摸索階段。應該根據我國改革發展的大局要求，不斷總結經驗，使得審計工作由小到大的發展起來，逐步形成有鮮明特色的審計工作。
3.1.1嚴格進行審查和簽字程序
內部審計機構的主要工作就是對二表一書進行嚴格的審查然后簽字，這是對家具企業進行監督的有效形式，能夠通過嚴格審查及時了解家具企業的主要經濟活動，從而保證家具企業經濟的正常運行，也會間接樹立家具企業審計部門的權威。同時，制定“內部審計審簽條例”，對審查和簽字程序做出細致的規定，使得審查和簽字工作逐漸制度化、科學化、合理化。
3.1.2制定嚴格的審計辦法，形成責任審計制度
家具企業改革中經營者對經營情況負全責，當經營者退休或者調離原來工作崗位時，需要對任職期間經營的項目負責。因為實踐中經常出現很多經營效果差的單位，不及時向審計部門提交資料，耽誤了離任審計工作順利進行。針對這些情況，需要制定“離任經濟責任條例”，詳細規定審計的范圍、審計的內容和程序，保證離任經濟責任審計的制度化、合理化、科學化，這樣離任干部離開后進行責任審計，讓審計工作步入正軌。
3.2 主動擴大審計業務
家具企業加強管理需要內審部門的密切配合，因此審計部門應該擴大審計業務，為家具企業貢獻力量。
在做好日常審計工作外，要緊緊圍繞家具企業中心工作，貼近生產經營管理實際，突出審計家具企業領導和員工最關心的問題，主動作為，擴大審計范圍，并將該工作納入到內審工作之中，通過核查發現問題，然后針對問題采取相應的措施。對一些小問題單位采取批評教育的方式，同時告之相關法律規定，避免出現經濟損失；對于一些嚴重犯錯的單位，要嚴格按照法律辦事。
3.3 定期進行審計，形成審計常規化
每年都要對常規審計事項進行審計，并且年中或者年終進行會計決算審計，通過具體的審計工作，能夠發現潛在的問題隱患，從而提出建議，為領導階層決策提供基礎。對于每次的審計，都需要深入基層，查看家具公司的賬簿、憑證等，核實家具企業債權債務的真偽，然后針對問題寫成相應的審計報告，提出解決方法。
3.4 提升自我能力，做好審計工作
3.4.1提升審計人員的素質
審計工作需要一批審計人員，所以提升審計人員的素質將有利于審計工作的順利開展。該家具公司就專門制定了審計人員素質提升計劃，及時了解黨和國家的最新法律法規，提高自己的思想水平，端正自己的審計工作態度，形成清正廉潔的作風，真正的發揮審計的重要作用。
3.4.2完善審計監督網體系
時代在進步，內審工作需要專職的審計人員，但想要更好的發揮審計的監督作用，還需要緊跟時代潮流，建立審計監督網體系，發揮多層人員的監督功能，建立兼職審計監督員機制，讓兼職審計監督員定期進行監督，提高家具公司審計工作的質量。建立審計學習班，系統學習審計方面的業務知識，以便更有效的開展審計工作。
4 總結
審計工作關系到家具企業改革能否成功，關系到家具企業能否健康發展。因此重視審計工作，積極開展審計工作異常重要。家具企業領導需要重視審計工作，做好支持工作；審計人員需要具備較高的素質，具備專業的審計水平，熟練掌握法律法規，做好審計工作；審計人員還需要有良好的思想作風，自己做到光明正大，不腐敗不貪污，不怕吃苦不怕累，應該身存正義感，秉公執法，維護黨和國家的利益。同時審計部門要加強家具企業內部的交流，與其他部門溝通好，比如與財務科、建設科等部門形成良好的合作關系，保證審計工作的順利開展，從而提高家具企業的經濟效益，保證家具企業的健康快速發展。
【參考文獻】
[1]譚嘉玲.搞好內部審計.促進科學管理[J].對外經貿財會.2002（09）
[2]曹秀梅.關于正確處理內部審計監督與服務職能若干問題的探討[J].中國總會計師.2011（03）
[3]國務院辦公廳轉發審計署關于加強內部審計工作報告的通知[J].審計研究.1987（05）
[4] Bailey A.D，A.A Gramling，S.Ramamoort.Research Opportunities in Internal Auditing.Altamonte Springs.2003
[5] Chapman C，and U Anderson.Implementing the Professional Practices Framework. Altamonte Springs.2002
審計工作涉及范圍十分廣泛，加強家具企業審計系統隊伍的壯大，將有利于家具企業改革的健康發展。本文主要分為三個部分，從審計工作目前的現狀、審計工作現有模式面臨的問題和對策入手，分析我國家具企業的審計工作，旨在為家具企業的健康發展貢獻力量。
【關鍵詞】
積極開展；審計工作；家具企業改革；健康發展；探究
0 引言
隨著審計工作的不斷發展，家具企業內部的審計工作對家具企業的發展有著重要影響。審計工作關系到家具企業改革能否成功，關系到家具企業能否健康發展。因此重視審計工作，積極開展審計工作異常重要。家具企業領導需要重視審計工作，審計人員需要具備較高專業審計水平，有良好的思想作風，審計部門要加強家具企業內部的交流，保證審計工作的順利開展，從而為提升家具企業的經濟效益做出貢獻。
1 當前家具企業審計工作現狀
審計工作關系到家具企業改革能否成功，關系到家具企業能否健康發展。目前，我國諸多大型家具企業很重視審計工作的開展，都積極主動地對審計工作進行研究，旨在進一步提升審計工作。但是仍然有許多家具企業不能正視審計工作，表現出很多的問題，比如各級審計部門協調難、單純注重微觀調控、預防手段單一、審計工作太過被動等等情況，這些都是當前家具企業審計工作現狀，筆者現就此問題具體展開。
2 當前家具企業審計工作中面臨的問題
2.1 各級審計部門協調難
家具企業審計部門之間存在著不協調，各部門在開展審計工作過程中有某些利益沖突，對自己的職權認識不清，導致審計工作比較復雜，缺乏一個統一有效的組織領導，從而難以發揮審計工作的作用。
2.2 單純注重微觀調控
審計工作當中大都是圍繞財務運轉，從微觀方面進行數字統計、分析等，追求數字的精確，但是缺乏對審計工作的宏觀把握，缺乏整體性。
2.3 預防手段單一
目前，家具企業內部審計工作面臨著很多風險，而且大多是人為風險，家具企業為了規避風險，往往是依靠審計人員的內心道德感和責任感，沒有制定統一、科學的審計風險預防機制，沒有采取預防性措施。
2.4 審計工作太過被動
家具企業的審計工作非常繁雜，而且人員較少，所以很多審計人員往往都是應付，沒有能真正的反應客觀情況，沒有真正發揮審計的監督作用，從而影響審計工作的進一步開展。
3 開展審計工作的解決措施
3.1 建立完善的規章制度，實現內審工作的制度化
全國范圍內的家具企業內部審計工作，是最近幾年才開始興起的，所以審計工作一直處于摸索階段。應該根據我國改革發展的大局要求，不斷總結經驗，使得審計工作由小到大的發展起來，逐步形成有鮮明特色的審計工作。
3.1.1嚴格進行審查和簽字程序
內部審計機構的主要工作就是對二表一書進行嚴格的審查然后簽字，這是對家具企業進行監督的有效形式，能夠通過嚴格審查及時了解家具企業的主要經濟活動，從而保證家具企業經濟的正常運行，也會間接樹立家具企業審計部門的權威。同時，制定“內部審計審簽條例”，對審查和簽字程序做出細致的規定，使得審查和簽字工作逐漸制度化、科學化、合理化。
3.1.2制定嚴格的審計辦法，形成責任審計制度
家具企業改革中經營者對經營情況負全責，當經營者退休或者調離原來工作崗位時，需要對任職期間經營的項目負責。因為實踐中經常出現很多經營效果差的單位，不及時向審計部門提交資料，耽誤了離任審計工作順利進行。針對這些情況，需要制定“離任經濟責任條例”，詳細規定審計的范圍、審計的內容和程序，保證離任經濟責任審計的制度化、合理化、科學化，這樣離任干部離開后進行責任審計，讓審計工作步入正軌。
3.2 主動擴大審計業務
家具企業加強管理需要內審部門的密切配合，因此審計部門應該擴大審計業務，為家具企業貢獻力量。
在做好日常審計工作外，要緊緊圍繞家具企業中心工作，貼近生產經營管理實際，突出審計家具企業領導和員工最關心的問題，主動作為，擴大審計范圍，并將該工作納入到內審工作之中，通過核查發現問題，然后針對問題采取相應的措施。對一些小問題單位采取批評教育的方式，同時告之相關法律規定，避免出現經濟損失；對于一些嚴重犯錯的單位，要嚴格按照法律辦事。
3.3 定期進行審計，形成審計常規化
每年都要對常規審計事項進行審計，并且年中或者年終進行會計決算審計，通過具體的審計工作，能夠發現潛在的問題隱患，從而提出建議，為領導階層決策提供基礎。對于每次的審計，都需要深入基層，查看家具公司的賬簿、憑證等，核實家具企業債權債務的真偽，然后針對問題寫成相應的審計報告，提出解決方法。
3.4 提升自我能力，做好審計工作
3.4.1提升審計人員的素質
審計工作需要一批審計人員，所以提升審計人員的素質將有利于審計工作的順利開展。該家具公司就專門制定了審計人員素質提升計劃，及時了解黨和國家的最新法律法規，提高自己的思想水平，端正自己的審計工作態度，形成清正廉潔的作風，真正的發揮審計的重要作用。
3.4.2完善審計監督網體系
時代在進步，內審工作需要專職的審計人員，但想要更好的發揮審計的監督作用，還需要緊跟時代潮流，建立審計監督網體系，發揮多層人員的監督功能，建立兼職審計監督員機制，讓兼職審計監督員定期進行監督，提高家具公司審計工作的質量。建立審計學習班，系統學習審計方面的業務知識，以便更有效的開展審計工作。
4 總結
審計工作關系到家具企業改革能否成功，關系到家具企業能否健康發展。因此重視審計工作，積極開展審計工作異常重要。家具企業領導需要重視審計工作，做好支持工作；審計人員需要具備較高的素質，具備專業的審計水平，熟練掌握法律法規，做好審計工作；審計人員還需要有良好的思想作風，自己做到光明正大，不腐敗不貪污，不怕吃苦不怕累，應該身存正義感，秉公執法，維護黨和國家的利益。同時審計部門要加強家具企業內部的交流，與其他部門溝通好，比如與財務科、建設科等部門形成良好的合作關系，保證審計工作的順利開展，從而提高家具企業的經濟效益，保證家具企業的健康快速發展。
【參考文獻】
[1]譚嘉玲.搞好內部審計.促進科學管理[J].對外經貿財會.2002（09）
[2]曹秀梅.關于正確處理內部審計監督與服務職能若干問題的探討[J].中國總會計師.2011（03）
[3]國務院辦公廳轉發審計署關于加強內部審計工作報告的通知[J].審計研究.1987（05）
[4] Bailey A.D，A.A Gramling，S.Ramamoort.Research Opportunities in Internal Auditing.Altamonte Springs.2003
[5] Chapman C，and U Anderson.Implementing the Professional Practices Framework. Altamonte Springs.2002
