煤礦家具企業(yè)必須要加強職工的綜合素質(zhì)教育，不僅要讓他們將新技術新知識更快的掌握住，更重要的是培養(yǎng)他們的安全生產(chǎn)意識。這已經(jīng)成為煤礦家具企業(yè)必須要解決的一個重要問題。只有不斷地促進員工整體素質(zhì)以及安全生產(chǎn)意識的提升，才能保證煤炭事業(yè)可以安全健康的發(fā)展。筆者針對煤礦家具企業(yè)職工素質(zhì)的提升進行了分析和探討，并針對其中的一些問題提出了一些意見，供大家參考。
隨著我國社會主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對能源的重要性越來越關注。煤炭作為我國主要的工業(yè)能源，其安全生產(chǎn)一直是一個比較難以解決的問題。在我國煤礦家具企業(yè)中，家具企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展和改革都與職工素質(zhì)的高低有很大的關系，其直接決定了家具企業(yè)在競爭激烈的市場中的勝負，同時也關系到了煤礦家具企業(yè)的安全生產(chǎn)問題，同時職工素質(zhì)的高低還直接決定著家具企業(yè)的興衰成敗。加上我國煤炭科學技術的不斷發(fā)展以及新工藝、新材料、新裝備以及新技術在煤礦生產(chǎn)中的不斷應用，我國的煤炭事業(yè)取得了長足的進步。在這個背景之下，煤礦的科學管理以及安全生產(chǎn)成為了人們越來越關注的問題。煤炭家具企業(yè)要想保證科學管理以安全生產(chǎn)的順利進行，必須要致力于職工整體素質(zhì)的提升，加強職工的綜合素質(zhì)教育，不僅要讓他們將新技術新知識更快的掌握住，更重要的是培養(yǎng)他們的安全生產(chǎn)意識，才能做到為煤礦安全生產(chǎn)保駕護航。
一、煤礦安全生產(chǎn)的概念
所謂的煤礦家具企業(yè)安全生產(chǎn)管理是指致力于創(chuàng)造一個高效、舒適、安全的生產(chǎn)條件和操作環(huán)境，從家具企業(yè)自身現(xiàn)有的安全生產(chǎn)經(jīng)驗出發(fā)，將職工的內(nèi)在潛力激發(fā)出來作為家具企業(yè)發(fā)展的動力，同時，在系統(tǒng)工程思想的指導下不斷地開展宣傳和教育，對家具企業(yè)員工的安全知識技能、安全行為規(guī)范、安全倫理道德、安全精神以及安全價值觀進行培養(yǎng)。煤炭家具企業(yè)通過對各項規(guī)章制度的制定和完善以及先進的科技手段和安全設備的應用，將預防特大事故以及災害的應急救援預案制定出來，同時還要建立完備的應急救援體系。煤炭家具企業(yè)通過采取這些措施，實現(xiàn)對安全生產(chǎn)的保障，并增強家具企業(yè)的市場競爭力。
煤礦家具企業(yè)必須要真正形成“以人為本”的安全管理模式，遵循相關的法律法規(guī)，將方法事故作為目標，不斷的進行家具企業(yè)的自我約束，積極采取現(xiàn)代化的科學技術和管理方式，促進宣傳教育的強化以及職工素質(zhì)的提升，煤礦家具企業(yè)的重點應該放在遏制或減少重特大事故上，從而真正形成具有自身特點的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式。
二、煤礦家具企業(yè)職工素質(zhì)存在的問題
1.滯后的思想意識
對煤礦家具企業(yè)當前的發(fā)展形勢，家具企業(yè)中一些干部職工認識還不夠，主人翁責任感以及集體主義觀念的缺失比較嚴重。這些人在技能上不思進取，在工作上貪圖舒服，而且這種陳舊的惰性思想非常嚴重，而且還會互相傳染，使其他人受到影響。與此同時，很多煤礦的生產(chǎn)一線都是采用輪換工以及季節(jié)工的形式，短期意識強是這些人的特點，他們往往只看到眼前的利益，缺乏長遠的打算，勢必會使家具企業(yè)的改革和發(fā)展受到影響。
2.技術人員的缺乏
技術人員在煤礦家具企業(yè)中不斷的減少已經(jīng)逐漸成為了一種趨勢。煤炭家具企業(yè)在很多人的眼中屬于勞動密集型家具企業(yè)。事實上則不然，煤炭家具企業(yè)也是一種技術性比較高的行業(yè)。由于工作環(huán)境以及待遇的問題，現(xiàn)有的技術人員不斷地流失，與此同時，大學、�？茖W院、技校等相關專業(yè)的畢業(yè)生也在不斷地減少，這樣家具企業(yè)就無法進行有效的技術人才的儲備。
3.培訓工作的薄弱
煤礦作業(yè)人員具有難度大、技術性強、范圍廣以及種類多的特點。同時，煤礦的特種作業(yè)人員也包括了諸如采掘電鉗工、爆破工、瓦檢員以及安全員等30多個工種。由于這些工種具有理論性強、技術要求高、操作技術各有特點、工作范圍不同的特征，因此導致煤礦家具企業(yè)的培訓工作相當?shù)谋∪酢?
三、促進煤礦職工安全生產(chǎn)文化素質(zhì)提高的方法
1.加大安全生產(chǎn)的宣傳力度
“以人為本，安全第一”是開展職工安全教育工作的關鍵理念。煤礦家具企業(yè)必須要圍繞這一主題，將突出效果、增強實效、豐富內(nèi)容、完善形式作為對工作的要求，積極開展貼近生活、貼近生產(chǎn)、豐富多彩的安全生產(chǎn)教育活動，致力于將安全生產(chǎn)的濃厚氛圍營造出來。
煤炭家具企業(yè)可以通過營造安全氛圍，建設安全陣地以及定期的將安全警號、口號以及安全標語等懸掛出來的形式，不斷地對職工自覺地進行安全生產(chǎn)加以警示，也可以通過安全大屏幕的設置，將家具企業(yè)自身的安全規(guī)章制度以及一系列的安全知識在屏幕上24小時滾動，從而將濃厚的安全氛圍在礦上營造出來，可以有力的促進職工安全觀念以及自主保安意識的增強。
煤礦家具企業(yè)要致力于宣傳方式的創(chuàng)新以及安全文化的建設。作為家具企業(yè)安全工作的靈魂，安全文化是煤礦家具企業(yè)實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的強有力保證。所以，煤炭家具企業(yè)必須要將安全文化工程下大力度進行落實，不斷地加強安全觀念文化的宣傳教育工作，對員工的個人安全行為進行規(guī)范；必須要貫徹落實各項安全管理制度，加強制度文化的建設。
2. 強化教育培訓
煤礦家具企業(yè)必須要經(jīng)常性的開展安全教育工作，促進職工安全意識的提高。家具企業(yè)要將安全教育培訓當作工作的重點，充分保證班前安全教育的學習質(zhì)量和學習時間。將技術課活動、安全活動日以及班前班后會作為教育培訓的載體，對基層教育制度進行全面的推進，促進安全教育工作的時效性以及針對性的不斷增強。家具企業(yè)還要組織職工認真的對《煤礦安全規(guī)程》以及《安全生產(chǎn)法》等關于安全的法律法規(guī)進行學習，使職工真正做到監(jiān)督保安、相互保安以及自主保安。與此同時，家具企業(yè)對職工的培訓力度必須要加大，對上級職工安全培訓要求進行認真地落實，與礦井實際相結(jié)合，并有效的結(jié)合外培以及內(nèi)培的培訓方式，分批次、定時對職工進行安全培訓，從而將職工的安全業(yè)務素質(zhì)提升上去。
3.開展安全活動
煤礦家具企業(yè)要將重點放在夯實安全基礎、加強班組工作上。作為家具企業(yè)安全生產(chǎn)的關鍵，班組安全建設的重要性是無法被忽視的。煤礦家具企業(yè)必須要將廣大職工搞好安全生產(chǎn)的主動性和積極性調(diào)動起來，可以通過在班組之中開展“優(yōu)秀班組長”“十佳班組”以及“三五班組”的競賽活動；也可以針對普通職工開展一系列鼓勵性的競賽活動，這樣就可以將職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性充分的調(diào)動起來，從而使一線班組的安全生產(chǎn)得到確保。
在采取上述措施的同時，煤礦家具企業(yè)可還以通過創(chuàng)新安全活動以及開展安全競賽等各種活動，將職工群眾參與的積極性充分的調(diào)動起來，同時還要將群眾的安全意識轉(zhuǎn)化為保障安全穩(wěn)定生產(chǎn)的主動力；此外，煤礦家具企業(yè)還要對群監(jiān)員在履行職責時進行督促，保證他們敢于堅持原則，將各種顯性以及隱性隱患點滴不漏的查找出來，在對違章行為進行制止時必須要不留情面，公正處理，充分的發(fā)揮出群監(jiān)組織的監(jiān)督作用，通過采取這種有效措施，使礦井安全生產(chǎn)的形式得以健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
四、結(jié)語
在煤礦事故頻發(fā)的今天，煤礦家具企業(yè)只有將家具企業(yè)職工的素質(zhì)提升上去，才可以保證安全生產(chǎn)活動的順利進行。作為一個漸進的過程，職工素質(zhì)的提高并非是朝夕之間就可以完成的工作，而是一個復雜龐大的系統(tǒng)工程，煤礦家具企業(yè)必須要堅持不懈的開展下去，只有抓緊抓好，才能在職工隊伍當中創(chuàng)造出獨特的精神面貌和文化氣質(zhì)。如果家具企業(yè)當中具備這樣一支文化水平、綜合素質(zhì)高的職工隊伍，不僅可以有效的保證安全生產(chǎn)，還可以全面的提升自身的市場競爭力，從而獲得更大的生存和發(fā)展平臺，最終實現(xiàn)家具企業(yè)的跨越式發(fā)展。
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隨著我國社會主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們對能源的重要性越來越關注。煤炭作為我國主要的工業(yè)能源，其安全生產(chǎn)一直是一個比較難以解決的問題。在我國煤礦家具企業(yè)中，家具企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展和改革都與職工素質(zhì)的高低有很大的關系，其直接決定了家具企業(yè)在競爭激烈的市場中的勝負，同時也關系到了煤礦家具企業(yè)的安全生產(chǎn)問題，同時職工素質(zhì)的高低還直接決定著家具企業(yè)的興衰成敗。加上我國煤炭科學技術的不斷發(fā)展以及新工藝、新材料、新裝備以及新技術在煤礦生產(chǎn)中的不斷應用，我國的煤炭事業(yè)取得了長足的進步。在這個背景之下，煤礦的科學管理以及安全生產(chǎn)成為了人們越來越關注的問題。煤炭家具企業(yè)要想保證科學管理以安全生產(chǎn)的順利進行，必須要致力于職工整體素質(zhì)的提升，加強職工的綜合素質(zhì)教育，不僅要讓他們將新技術新知識更快的掌握住，更重要的是培養(yǎng)他們的安全生產(chǎn)意識，才能做到為煤礦安全生產(chǎn)保駕護航。
一、煤礦安全生產(chǎn)的概念
所謂的煤礦家具企業(yè)安全生產(chǎn)管理是指致力于創(chuàng)造一個高效、舒適、安全的生產(chǎn)條件和操作環(huán)境，從家具企業(yè)自身現(xiàn)有的安全生產(chǎn)經(jīng)驗出發(fā)，將職工的內(nèi)在潛力激發(fā)出來作為家具企業(yè)發(fā)展的動力，同時，在系統(tǒng)工程思想的指導下不斷地開展宣傳和教育，對家具企業(yè)員工的安全知識技能、安全行為規(guī)范、安全倫理道德、安全精神以及安全價值觀進行培養(yǎng)。煤炭家具企業(yè)通過對各項規(guī)章制度的制定和完善以及先進的科技手段和安全設備的應用，將預防特大事故以及災害的應急救援預案制定出來，同時還要建立完備的應急救援體系。煤炭家具企業(yè)通過采取這些措施，實現(xiàn)對安全生產(chǎn)的保障，并增強家具企業(yè)的市場競爭力。
煤礦家具企業(yè)必須要真正形成“以人為本”的安全管理模式，遵循相關的法律法規(guī)，將方法事故作為目標，不斷的進行家具企業(yè)的自我約束，積極采取現(xiàn)代化的科學技術和管理方式，促進宣傳教育的強化以及職工素質(zhì)的提升，煤礦家具企業(yè)的重點應該放在遏制或減少重特大事故上，從而真正形成具有自身特點的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式。
二、煤礦家具企業(yè)職工素質(zhì)存在的問題
1.滯后的思想意識
對煤礦家具企業(yè)當前的發(fā)展形勢，家具企業(yè)中一些干部職工認識還不夠，主人翁責任感以及集體主義觀念的缺失比較嚴重。這些人在技能上不思進取，在工作上貪圖舒服，而且這種陳舊的惰性思想非常嚴重，而且還會互相傳染，使其他人受到影響。與此同時，很多煤礦的生產(chǎn)一線都是采用輪換工以及季節(jié)工的形式，短期意識強是這些人的特點，他們往往只看到眼前的利益，缺乏長遠的打算，勢必會使家具企業(yè)的改革和發(fā)展受到影響。
2.技術人員的缺乏
技術人員在煤礦家具企業(yè)中不斷的減少已經(jīng)逐漸成為了一種趨勢。煤炭家具企業(yè)在很多人的眼中屬于勞動密集型家具企業(yè)。事實上則不然，煤炭家具企業(yè)也是一種技術性比較高的行業(yè)。由于工作環(huán)境以及待遇的問題，現(xiàn)有的技術人員不斷地流失，與此同時，大學、�？茖W院、技校等相關專業(yè)的畢業(yè)生也在不斷地減少，這樣家具企業(yè)就無法進行有效的技術人才的儲備。
3.培訓工作的薄弱
煤礦作業(yè)人員具有難度大、技術性強、范圍廣以及種類多的特點。同時，煤礦的特種作業(yè)人員也包括了諸如采掘電鉗工、爆破工、瓦檢員以及安全員等30多個工種。由于這些工種具有理論性強、技術要求高、操作技術各有特點、工作范圍不同的特征，因此導致煤礦家具企業(yè)的培訓工作相當?shù)谋∪酢?
三、促進煤礦職工安全生產(chǎn)文化素質(zhì)提高的方法
1.加大安全生產(chǎn)的宣傳力度
“以人為本，安全第一”是開展職工安全教育工作的關鍵理念。煤礦家具企業(yè)必須要圍繞這一主題，將突出效果、增強實效、豐富內(nèi)容、完善形式作為對工作的要求，積極開展貼近生活、貼近生產(chǎn)、豐富多彩的安全生產(chǎn)教育活動，致力于將安全生產(chǎn)的濃厚氛圍營造出來。
煤炭家具企業(yè)可以通過營造安全氛圍，建設安全陣地以及定期的將安全警號、口號以及安全標語等懸掛出來的形式，不斷地對職工自覺地進行安全生產(chǎn)加以警示，也可以通過安全大屏幕的設置，將家具企業(yè)自身的安全規(guī)章制度以及一系列的安全知識在屏幕上24小時滾動，從而將濃厚的安全氛圍在礦上營造出來，可以有力的促進職工安全觀念以及自主保安意識的增強。
煤礦家具企業(yè)要致力于宣傳方式的創(chuàng)新以及安全文化的建設。作為家具企業(yè)安全工作的靈魂，安全文化是煤礦家具企業(yè)實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的強有力保證。所以，煤炭家具企業(yè)必須要將安全文化工程下大力度進行落實，不斷地加強安全觀念文化的宣傳教育工作，對員工的個人安全行為進行規(guī)范；必須要貫徹落實各項安全管理制度，加強制度文化的建設。
2. 強化教育培訓
煤礦家具企業(yè)必須要經(jīng)常性的開展安全教育工作，促進職工安全意識的提高。家具企業(yè)要將安全教育培訓當作工作的重點，充分保證班前安全教育的學習質(zhì)量和學習時間。將技術課活動、安全活動日以及班前班后會作為教育培訓的載體，對基層教育制度進行全面的推進，促進安全教育工作的時效性以及針對性的不斷增強。家具企業(yè)還要組織職工認真的對《煤礦安全規(guī)程》以及《安全生產(chǎn)法》等關于安全的法律法規(guī)進行學習，使職工真正做到監(jiān)督保安、相互保安以及自主保安。與此同時，家具企業(yè)對職工的培訓力度必須要加大，對上級職工安全培訓要求進行認真地落實，與礦井實際相結(jié)合，并有效的結(jié)合外培以及內(nèi)培的培訓方式，分批次、定時對職工進行安全培訓，從而將職工的安全業(yè)務素質(zhì)提升上去。
3.開展安全活動
煤礦家具企業(yè)要將重點放在夯實安全基礎、加強班組工作上。作為家具企業(yè)安全生產(chǎn)的關鍵，班組安全建設的重要性是無法被忽視的。煤礦家具企業(yè)必須要將廣大職工搞好安全生產(chǎn)的主動性和積極性調(diào)動起來，可以通過在班組之中開展“優(yōu)秀班組長”“十佳班組”以及“三五班組”的競賽活動；也可以針對普通職工開展一系列鼓勵性的競賽活動，這樣就可以將職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性充分的調(diào)動起來，從而使一線班組的安全生產(chǎn)得到確保。
在采取上述措施的同時，煤礦家具企業(yè)可還以通過創(chuàng)新安全活動以及開展安全競賽等各種活動，將職工群眾參與的積極性充分的調(diào)動起來，同時還要將群眾的安全意識轉(zhuǎn)化為保障安全穩(wěn)定生產(chǎn)的主動力；此外，煤礦家具企業(yè)還要對群監(jiān)員在履行職責時進行督促，保證他們敢于堅持原則，將各種顯性以及隱性隱患點滴不漏的查找出來，在對違章行為進行制止時必須要不留情面，公正處理，充分的發(fā)揮出群監(jiān)組織的監(jiān)督作用，通過采取這種有效措施，使礦井安全生產(chǎn)的形式得以健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
四、結(jié)語
在煤礦事故頻發(fā)的今天，煤礦家具企業(yè)只有將家具企業(yè)職工的素質(zhì)提升上去，才可以保證安全生產(chǎn)活動的順利進行。作為一個漸進的過程，職工素質(zhì)的提高并非是朝夕之間就可以完成的工作，而是一個復雜龐大的系統(tǒng)工程，煤礦家具企業(yè)必須要堅持不懈的開展下去，只有抓緊抓好，才能在職工隊伍當中創(chuàng)造出獨特的精神面貌和文化氣質(zhì)。如果家具企業(yè)當中具備這樣一支文化水平、綜合素質(zhì)高的職工隊伍，不僅可以有效的保證安全生產(chǎn)，還可以全面的提升自身的市場競爭力，從而獲得更大的生存和發(fā)展平臺，最終實現(xiàn)家具企業(yè)的跨越式發(fā)展。
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