如今，大學逐步普及，大學生就業難也隨之成為了一個非常現實的問題。與此同時，中小家具企業的人才荒也急需解決。于是筆者通過對我國某省份的多家中小家具企業及大學畢業生進行了問卷調查，不僅對該省份的中小家具企業大學生的吸納和大學生就業阻力等方面進行了分析與探討，還結合大學生到中小家具企業就業的態度和動機等就業因素進行探討，提出了能夠促進中大學生到中小家具企業就業的一些合理建議。
2008年，爆發的金融危機，至今日仍對我國就業形勢存在著不利影響，如今就業市場競爭十分激烈甚至趕超往年。因此，鼓勵引導大學畢業生走進走小家具企業是一個必要且明智的選擇。雖然理論如此，中小家具企業還是長期受人才匱乏的困擾，出現許多管理、技術與發展都落后于大家具企業的問題。中小家具企業存在著十分巨大的大學生就業潛力，其受人才缺失的困擾希望招聘有能力的大學生。因此，是大學生就業的一個潛在市場。
一、中小家具企業大學生就業潛力分析
1.中小家具企業大學生人力資源現狀
我國中小型家具企業近年來發展迅速，多為勞動密集型產業，如今仍然在發展之中，然而在大學生人力資源方面仍存在著一些問題。
首先，家具企業不能招聘到合適的人才。主要是因為一方面，家具企業缺乏用工信息的發布渠道，無法將用工信息發布到合適的地方從而招不到合適人才，而社會對家具企業用工信息也無從得知，這與人才中介等機構的不發達存在很大關系；另一方面，則是家具企業對應聘人員的信息尤其是大學生的信息缺乏了解和篩選判斷的能力，常有假造社會經歷或獲獎經歷的事件發生以及大學生面試技巧的缺乏，導致招聘在面試淘汰率較高。
其次，大學生多為獨生子女，從小接受文化課教育而少勞動，缺乏吃苦耐勞的精神且實踐能力普遍較弱，上學期間又沒有家具企業提供社會實踐加以歷練。家具企業希望剛畢業的大學生能夠直接勝任需要經驗和熟練的崗位并極力削減適應和了解工作崗位的時間，則必然無法有效使用人才。
最后，中小家具企業由于內部發展空間有限很難留住人才，多數大學生僅將中小家具企業作為跳板，在積累了足夠的工作經驗后便考慮跳槽。因此，家具企業不得不面臨招聘和流失人才的惡性循環之中，造成了各種資源浪費。
2.中小家具企業對大學生需求結構
中小家具企業對大學生的需求是本著提高家具企業整體素質的愿望的，而家具企業所看重的與大學生所重視的英語能力、計算機能力背道而馳，反而更重視大學畢業生的溝通能力、學習能力、解決問題的能力和責任心。
二、大學生就業于中小型家具企業的幾點問題
1.大學生中小家具企業就業意愿
總體來看，多數大學生對就業前景的態度是沒有過分擔憂的，但是他們卻普遍對找到合適的工作信心不足。此外，大學生的就業觀念依然比較傳統，多數以選擇政府部門等鐵飯碗為先，其次是大型外資合資家具企業或事業單位，然后是國有家具企業，最后才是中小家具企業。大學生并非不愿到中小家具企業就業，但其絕非首選，這與社保公積金以及獎金等福利待遇和失業率以及勞動與收入的比例等因素息息相關。其中，薪酬福利無疑是第一要素，大學畢業生由于沒有資深的工作經驗很難在家具企業中擔任重任要職，薪酬也不可能理想。為了滿足自己的生活需求不再向父母伸手對收入的重視也無可厚非。工作的穩定性和工作環境舒適的因素也不容忽視，這與薪酬收入和身心健康都息息相關。如今的大學生更在乎工作的發展和上升空間，因為他們不能滿足于溫飽，要追求更高品味的生活和人生價值。
2.大學生中小家具企業就業影響因素
大學生選擇家具企業的因素與家具企業選擇人才的標準不盡一致，而崗位選擇的性別性和專業一致性卻幾乎已被社會所接受，比如：女生更傾向于文秘類崗位，男生多從事研發類工作，經管類畢業生傾向于財務類崗位，理工科類則傾向于研發類工作等等。而大學生在對薪酬選擇時通常進行綜合考慮，但重點考慮的是自身的價值，其次才是市場行情和用人單位實力等等。因此，他們的期望薪酬與實際仍存在一定差異。
三、結語
根據上文所說，我們可以得出以下結論，中小家具企業迫切地需求人才。因此，具有巨大的吸納大學生的潛力。但現實狀況卻與期望相悖，家具企業的崗位要求與大學生的素質能力不能匹配。在大學生的傳統就業觀念和意愿中，中小家具企業并不在考慮的前列，而大學生的個人特質又與家具企業用人息息相關，有明顯的性別傾向和專業一致性。此外，家具企業的發展前景和家具企業文化的宣傳不能起到應有的促進就業的作用。因此，本文建議政府應出臺相關政策發展大學生就業路徑，家具企業也應重視大學生的主體需求，發展自身文化留住人才，大學生也應做好職業規劃，正確認識擇業；社會輿論也應多鼓勵大學生到中小家具企業就業，尊重他們的職業選擇。
基金項目：河北省社會科學基金項目HB12SH027 《扶持中小型民營科技家具企業發展促進大學生就業對策研究》。
（作者單位：河北科技大學）
2008年，爆發的金融危機，至今日仍對我國就業形勢存在著不利影響，如今就業市場競爭十分激烈甚至趕超往年。因此，鼓勵引導大學畢業生走進走小家具企業是一個必要且明智的選擇。雖然理論如此，中小家具企業還是長期受人才匱乏的困擾，出現許多管理、技術與發展都落后于大家具企業的問題。中小家具企業存在著十分巨大的大學生就業潛力，其受人才缺失的困擾希望招聘有能力的大學生。因此，是大學生就業的一個潛在市場。
一、中小家具企業大學生就業潛力分析
1.中小家具企業大學生人力資源現狀
我國中小型家具企業近年來發展迅速，多為勞動密集型產業，如今仍然在發展之中，然而在大學生人力資源方面仍存在著一些問題。
首先，家具企業不能招聘到合適的人才。主要是因為一方面，家具企業缺乏用工信息的發布渠道，無法將用工信息發布到合適的地方從而招不到合適人才，而社會對家具企業用工信息也無從得知，這與人才中介等機構的不發達存在很大關系；另一方面，則是家具企業對應聘人員的信息尤其是大學生的信息缺乏了解和篩選判斷的能力，常有假造社會經歷或獲獎經歷的事件發生以及大學生面試技巧的缺乏，導致招聘在面試淘汰率較高。
其次，大學生多為獨生子女，從小接受文化課教育而少勞動，缺乏吃苦耐勞的精神且實踐能力普遍較弱，上學期間又沒有家具企業提供社會實踐加以歷練。家具企業希望剛畢業的大學生能夠直接勝任需要經驗和熟練的崗位并極力削減適應和了解工作崗位的時間，則必然無法有效使用人才。
最后，中小家具企業由于內部發展空間有限很難留住人才，多數大學生僅將中小家具企業作為跳板，在積累了足夠的工作經驗后便考慮跳槽。因此，家具企業不得不面臨招聘和流失人才的惡性循環之中，造成了各種資源浪費。
2.中小家具企業對大學生需求結構
中小家具企業對大學生的需求是本著提高家具企業整體素質的愿望的，而家具企業所看重的與大學生所重視的英語能力、計算機能力背道而馳，反而更重視大學畢業生的溝通能力、學習能力、解決問題的能力和責任心。
二、大學生就業于中小型家具企業的幾點問題
1.大學生中小家具企業就業意愿
總體來看，多數大學生對就業前景的態度是沒有過分擔憂的，但是他們卻普遍對找到合適的工作信心不足。此外，大學生的就業觀念依然比較傳統，多數以選擇政府部門等鐵飯碗為先，其次是大型外資合資家具企業或事業單位，然后是國有家具企業，最后才是中小家具企業。大學生并非不愿到中小家具企業就業，但其絕非首選，這與社保公積金以及獎金等福利待遇和失業率以及勞動與收入的比例等因素息息相關。其中，薪酬福利無疑是第一要素，大學畢業生由于沒有資深的工作經驗很難在家具企業中擔任重任要職，薪酬也不可能理想。為了滿足自己的生活需求不再向父母伸手對收入的重視也無可厚非。工作的穩定性和工作環境舒適的因素也不容忽視，這與薪酬收入和身心健康都息息相關。如今的大學生更在乎工作的發展和上升空間，因為他們不能滿足于溫飽，要追求更高品味的生活和人生價值。
2.大學生中小家具企業就業影響因素
大學生選擇家具企業的因素與家具企業選擇人才的標準不盡一致，而崗位選擇的性別性和專業一致性卻幾乎已被社會所接受，比如：女生更傾向于文秘類崗位，男生多從事研發類工作，經管類畢業生傾向于財務類崗位，理工科類則傾向于研發類工作等等。而大學生在對薪酬選擇時通常進行綜合考慮，但重點考慮的是自身的價值，其次才是市場行情和用人單位實力等等。因此，他們的期望薪酬與實際仍存在一定差異。
三、結語
根據上文所說，我們可以得出以下結論，中小家具企業迫切地需求人才。因此，具有巨大的吸納大學生的潛力。但現實狀況卻與期望相悖，家具企業的崗位要求與大學生的素質能力不能匹配。在大學生的傳統就業觀念和意愿中，中小家具企業并不在考慮的前列，而大學生的個人特質又與家具企業用人息息相關，有明顯的性別傾向和專業一致性。此外，家具企業的發展前景和家具企業文化的宣傳不能起到應有的促進就業的作用。因此，本文建議政府應出臺相關政策發展大學生就業路徑，家具企業也應重視大學生的主體需求，發展自身文化留住人才，大學生也應做好職業規劃，正確認識擇業；社會輿論也應多鼓勵大學生到中小家具企業就業，尊重他們的職業選擇。
基金項目：河北省社會科學基金項目HB12SH027 《扶持中小型民營科技家具企業發展促進大學生就業對策研究》。
（作者單位：河北科技大學）
