家具企業(yè)思想工作對于調(diào)動員工的工作積極，培養(yǎng)員工對于家具企業(yè)的忠誠度，激發(fā)員工的創(chuàng)造力等都具有重要意義。特別是在現(xiàn)階段日益激烈的市場競爭中，做好思想工作是保障家具企業(yè)凝聚力和競爭力的根本保障，新時期家具企業(yè)要做好思想工作應(yīng)該與時俱進、積極創(chuàng)新。
一、家具企業(yè)思想觀念創(chuàng)新途徑及意義
思想觀念為家具企業(yè)思想工作指明方向，其正確與否、先進與否直接影響著家具企業(yè)思想工作的成敗，決定著思想工作途徑創(chuàng)新的程度與層次。家具企業(yè)要想保證持續(xù)的創(chuàng)新型思想觀念，就需要堅定的理想信念、整體目標，善于把握家具企業(yè)大局發(fā)展方向，對家具企業(yè)的規(guī)劃和現(xiàn)實有著清晰而深刻的認識，不應(yīng)僅僅把工作當(dāng)做謀生的手段、升遷的工具，還應(yīng)該解放思想，與時俱進，勇于開拓新的工作方法。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該勤政廉潔、高瞻遠矚，員工要團結(jié)踏實，在崗位中不斷鉆研、創(chuàng)新新技術(shù)、新工藝。具體工作中應(yīng)該做到兩個方面，一方面大力開展思想政治工作，經(jīng)常深入走訪員工進行調(diào)研，了解員工的思想動態(tài)，在溝通中可以真實、及時的了解員工可以接受的方式，從而調(diào)動員工積極性，保障各項生產(chǎn)活動順利開展。目前，在現(xiàn)代家具企業(yè)中，員工年輕化、知識化已經(jīng)成為一種趨勢，新一代的年輕工人思維更為活躍，對新事物有更好的接受能力和適應(yīng)能力，但是對于一些比較老套、呆板的思想觀念有著強烈的抗拒心理。因此，家具企業(yè)黨群部門應(yīng)該根據(jù)時代特點拋棄以往的舊的思想觀念，不斷推陳出新先進的、具有時代特色的觀念。另一方面思想觀念的變革，應(yīng)該結(jié)合家具企業(yè)特點與家具企業(yè)發(fā)展遠景。將家具企業(yè)思想工作觀念創(chuàng)新的著力點放在員工廣大員工上，根據(jù)員工的主要價值取向，做好深入細致的思想政治工作，正確引導(dǎo)員工與家具企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，從而實現(xiàn)家具企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
二、家具企業(yè)思想工作價值創(chuàng)新途徑及意義。
新的時代背景下，員工對于工作崗位的需求已經(jīng)不僅僅局限在薪資上，家具企業(yè)文化、家具企業(yè)環(huán)境、發(fā)展空間等軟性因素越來越受到重視。因此，家具企業(yè)應(yīng)該思考在給予員工的價值除了金錢之外的精神物資需求，確保員工不會因為某一項價值的暫時降低而對于家具企業(yè)失去信心。家具企業(yè)思想工作價值的創(chuàng)新應(yīng)該放在員工價值的再次創(chuàng)造，使員工在工作中獲得優(yōu)于金錢的價值，體現(xiàn)個人理念的短期展示，所以家具企業(yè)思想工作價值創(chuàng)新可以從家具企業(yè)、團隊、崗位等三個方面創(chuàng)新。家具企業(yè)可以給員工工作提供的價值應(yīng)該包涵基本薪金、福利、旅游、培訓(xùn)、進修、升遷等方方面面，有條件的家具企業(yè)還可以為員工家屬提供相關(guān)工作。團隊能夠為在其中的員工提供的價值應(yīng)該包涵：提供工作支持因素，提供精神上的信任和鼓勵，工作遇到問題時給予解答、幫助，還有精神上的解壓、經(jīng)驗分享、訊息共享等；員工工作應(yīng)該獲得價值包涵：自由發(fā)揮的空間、大膽創(chuàng)新的機會、人際關(guān)系的歷練、專業(yè)技能的鍛煉、完成任務(wù)后的自豪感及滿足感等。家具企業(yè)如果希望員工長期在家具企業(yè)積極努力的工作下去，必須做好以上三個層面的價值，但是不能僅僅局限于這些，事實上，這三個層面價值間是沒有明確的劃分界限的，而且每一個層面的價值也都是在不斷豐富變化的。當(dāng)一些過去的價值逐漸弱化或者失去原有的主導(dǎo)地位時，可以通過創(chuàng)造、增大或者轉(zhuǎn)移的方式使價值轉(zhuǎn)化到另外的幾個方面，只要總的價值能夠保證員工對于工作的投入感，員工就永遠對家具企業(yè)充滿依賴感和自豪感。實際工作中，某些家具企業(yè)注重工作價值而忽略了團隊提供的價值，事實上這是投入最少但價值最大的層面，在員工身上起到的推動作用效果非常明顯，所以家具企業(yè)思想工作價值應(yīng)該以團隊力量作為重要方面，幫助員工樹立正確職業(yè)道德，使員工能夠為家具企業(yè)的長遠發(fā)展積極貢獻力量，從而實現(xiàn)家具企業(yè)效益的最大化。
三、家具企業(yè)思想工作方法創(chuàng)新途徑及意義
工作方法可以從以下幾個方面著手。一是找準員工思想脈搏。開展思想工作的前提必須對員工的思想狀態(tài)進行認真分析，了解員工思想現(xiàn)狀，從而使得工作開展起來更有針對性。隨著化工家具企業(yè)改革的進一步深入，員工思想狀態(tài)逐漸趨于多樣化，所以思想政治工作應(yīng)該貼近時代要求，貼近新時代員工的思想動態(tài)。針對思想工作的枯燥性特征，采取開展愛國主義教育、家具企業(yè)榮辱觀、“崗位我成才”等活動，使廣大員工自覺感受到歸屬感和認同感。二是以人為本。家具企業(yè)對員工無微不至的關(guān)懷和幫助，是提升員工對家具企業(yè)忠誠度的有力武器，基層、中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該準確了解員工的家庭、經(jīng)濟情況，經(jīng)常找員工談心，對于貧困家庭應(yīng)伸出組織溫暖之手，關(guān)愛和關(guān)心他們，力所能及地解決實際困難，拉近家具企業(yè)與員工的距離。三是開展員工間的交流活動，把政治思想工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、團隊建設(shè)結(jié)合起來，使得員工可以在較為和諧輕松的氛圍里互相尊重互相了解，增強員工思想的向心力。四是開展豐富多彩的文娛活動、競賽平臺。由于工作節(jié)奏的加快、生活壓力的增大使得員工壓力增大，通過開展文體活動可以幫助員工舒緩壓力，也能為員工提高一個施展特長的平臺，拓展知識、提升能力。
四、結(jié)束語
家具企業(yè)思想工作途徑的創(chuàng)新能夠維護家具企業(yè)發(fā)展的大局意識，使員工以良好的工作狀態(tài)、積極的工作態(tài)度，更好的投入到家具企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，對推動家具企業(yè)長遠發(fā)展有重大作用。家具企業(yè)應(yīng)該充分認識到思想工作的重要意義，積極投入到思想工作途徑創(chuàng)新中去。
（作者單位：中鹽湖南株洲化工集團有限家具公司）
一、家具企業(yè)思想觀念創(chuàng)新途徑及意義
思想觀念為家具企業(yè)思想工作指明方向，其正確與否、先進與否直接影響著家具企業(yè)思想工作的成敗，決定著思想工作途徑創(chuàng)新的程度與層次。家具企業(yè)要想保證持續(xù)的創(chuàng)新型思想觀念，就需要堅定的理想信念、整體目標，善于把握家具企業(yè)大局發(fā)展方向，對家具企業(yè)的規(guī)劃和現(xiàn)實有著清晰而深刻的認識，不應(yīng)僅僅把工作當(dāng)做謀生的手段、升遷的工具，還應(yīng)該解放思想，與時俱進，勇于開拓新的工作方法。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該勤政廉潔、高瞻遠矚，員工要團結(jié)踏實，在崗位中不斷鉆研、創(chuàng)新新技術(shù)、新工藝。具體工作中應(yīng)該做到兩個方面，一方面大力開展思想政治工作，經(jīng)常深入走訪員工進行調(diào)研，了解員工的思想動態(tài)，在溝通中可以真實、及時的了解員工可以接受的方式，從而調(diào)動員工積極性，保障各項生產(chǎn)活動順利開展。目前，在現(xiàn)代家具企業(yè)中，員工年輕化、知識化已經(jīng)成為一種趨勢，新一代的年輕工人思維更為活躍，對新事物有更好的接受能力和適應(yīng)能力，但是對于一些比較老套、呆板的思想觀念有著強烈的抗拒心理。因此，家具企業(yè)黨群部門應(yīng)該根據(jù)時代特點拋棄以往的舊的思想觀念，不斷推陳出新先進的、具有時代特色的觀念。另一方面思想觀念的變革，應(yīng)該結(jié)合家具企業(yè)特點與家具企業(yè)發(fā)展遠景。將家具企業(yè)思想工作觀念創(chuàng)新的著力點放在員工廣大員工上，根據(jù)員工的主要價值取向，做好深入細致的思想政治工作，正確引導(dǎo)員工與家具企業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，從而實現(xiàn)家具企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
二、家具企業(yè)思想工作價值創(chuàng)新途徑及意義。
新的時代背景下，員工對于工作崗位的需求已經(jīng)不僅僅局限在薪資上，家具企業(yè)文化、家具企業(yè)環(huán)境、發(fā)展空間等軟性因素越來越受到重視。因此，家具企業(yè)應(yīng)該思考在給予員工的價值除了金錢之外的精神物資需求，確保員工不會因為某一項價值的暫時降低而對于家具企業(yè)失去信心。家具企業(yè)思想工作價值的創(chuàng)新應(yīng)該放在員工價值的再次創(chuàng)造，使員工在工作中獲得優(yōu)于金錢的價值，體現(xiàn)個人理念的短期展示，所以家具企業(yè)思想工作價值創(chuàng)新可以從家具企業(yè)、團隊、崗位等三個方面創(chuàng)新。家具企業(yè)可以給員工工作提供的價值應(yīng)該包涵基本薪金、福利、旅游、培訓(xùn)、進修、升遷等方方面面，有條件的家具企業(yè)還可以為員工家屬提供相關(guān)工作。團隊能夠為在其中的員工提供的價值應(yīng)該包涵：提供工作支持因素，提供精神上的信任和鼓勵，工作遇到問題時給予解答、幫助，還有精神上的解壓、經(jīng)驗分享、訊息共享等；員工工作應(yīng)該獲得價值包涵：自由發(fā)揮的空間、大膽創(chuàng)新的機會、人際關(guān)系的歷練、專業(yè)技能的鍛煉、完成任務(wù)后的自豪感及滿足感等。家具企業(yè)如果希望員工長期在家具企業(yè)積極努力的工作下去，必須做好以上三個層面的價值，但是不能僅僅局限于這些，事實上，這三個層面價值間是沒有明確的劃分界限的，而且每一個層面的價值也都是在不斷豐富變化的。當(dāng)一些過去的價值逐漸弱化或者失去原有的主導(dǎo)地位時，可以通過創(chuàng)造、增大或者轉(zhuǎn)移的方式使價值轉(zhuǎn)化到另外的幾個方面，只要總的價值能夠保證員工對于工作的投入感，員工就永遠對家具企業(yè)充滿依賴感和自豪感。實際工作中，某些家具企業(yè)注重工作價值而忽略了團隊提供的價值，事實上這是投入最少但價值最大的層面，在員工身上起到的推動作用效果非常明顯，所以家具企業(yè)思想工作價值應(yīng)該以團隊力量作為重要方面，幫助員工樹立正確職業(yè)道德，使員工能夠為家具企業(yè)的長遠發(fā)展積極貢獻力量，從而實現(xiàn)家具企業(yè)效益的最大化。
三、家具企業(yè)思想工作方法創(chuàng)新途徑及意義
工作方法可以從以下幾個方面著手。一是找準員工思想脈搏。開展思想工作的前提必須對員工的思想狀態(tài)進行認真分析，了解員工思想現(xiàn)狀，從而使得工作開展起來更有針對性。隨著化工家具企業(yè)改革的進一步深入，員工思想狀態(tài)逐漸趨于多樣化，所以思想政治工作應(yīng)該貼近時代要求，貼近新時代員工的思想動態(tài)。針對思想工作的枯燥性特征，采取開展愛國主義教育、家具企業(yè)榮辱觀、“崗位我成才”等活動，使廣大員工自覺感受到歸屬感和認同感。二是以人為本。家具企業(yè)對員工無微不至的關(guān)懷和幫助，是提升員工對家具企業(yè)忠誠度的有力武器，基層、中層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該準確了解員工的家庭、經(jīng)濟情況，經(jīng)常找員工談心，對于貧困家庭應(yīng)伸出組織溫暖之手，關(guān)愛和關(guān)心他們，力所能及地解決實際困難，拉近家具企業(yè)與員工的距離。三是開展員工間的交流活動，把政治思想工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、團隊建設(shè)結(jié)合起來，使得員工可以在較為和諧輕松的氛圍里互相尊重互相了解，增強員工思想的向心力。四是開展豐富多彩的文娛活動、競賽平臺。由于工作節(jié)奏的加快、生活壓力的增大使得員工壓力增大，通過開展文體活動可以幫助員工舒緩壓力，也能為員工提高一個施展特長的平臺，拓展知識、提升能力。
四、結(jié)束語
家具企業(yè)思想工作途徑的創(chuàng)新能夠維護家具企業(yè)發(fā)展的大局意識，使員工以良好的工作狀態(tài)、積極的工作態(tài)度，更好的投入到家具企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去，對推動家具企業(yè)長遠發(fā)展有重大作用。家具企業(yè)應(yīng)該充分認識到思想工作的重要意義，積極投入到思想工作途徑創(chuàng)新中去。
（作者單位：中鹽湖南株洲化工集團有限家具公司）
