除了技工崗位外，今年普工的薪酬也整體上漲。眾企業表示，元宵節后將迎來真正的招聘“高峰”和“搶人”大戰。

求職者中鮮見90后

在厚街鎮日前接連舉辦的兩場招聘會中，記者發現，現場求職者以70后、80后為主，90后新生代工人較少見。對此，厚街人力資源市場營銷總監黃京分析指出，90后求職者找工作的隨意性比較大，目的性不強，對專場招聘會并不是太“感冒”;而70后、80后的求職者則非常務實，都是在這個行業中打磨過幾年的有經驗者。

元宵節后迎來“搶人”高峰

在元宵節前夕厚街的一場專場招聘會中，卓冠鞋業的招聘廣告上顯示僅招聘十余人，但該工廠今年用工缺口達150人左右。該工廠行政部經理余大江透露，因為專場招聘會該廠主要招聘技術工，而對于普工招聘，則采取“老員工介紹”、“派發傳單”、“與勞務派遣公司合作”等方式進行。

黃京表示，元宵節過后，企業因訂單回暖會迫切需要人才，加上求職者心態趨于穩定，將會迎來招聘高峰。黃京分析指出，與以往招聘高峰會在大年初十扎堆舉辦的情況不同，近兩年招聘高峰均在元宵節后出現。

薪酬福利普漲家具業薪酬尤其高

      今年無論是家具企業，還是鞋業企業，均不同程度地提高了薪酬待遇。以卓冠鞋業為例，去年品管班長的工資是2600元，今年漲到3000元，且幾乎所有職位薪酬上漲幅度都達到四五百元;鼎藝鞋業則從今年2月開始，把底薪由1310元/月上調為1400元/月，并新增了“每工作滿一年可預支合同金(即前 12個月的平均工資)”的福利。

記者發現，家具業技工不僅需求量大，薪酬普遍高于制鞋、制衣行業。其中，家具業普工工資達2500~3500元/月，木工、噴油等技術工工資達4000~5500元/月。

黃京分析，相對鞋企來說，家具企業用工規模小，七八成崗位都是高端技術崗位，需要一定的經驗和技術含量，因此薪酬較高。而鞋業剛好相反，技術工僅占一兩成，七八成崗位都是普工崗位，新員工只要經過一兩周的培訓即可上崗，所以薪酬較低。