據該區就業部門4月30日統計數據顯示，此次招聘會有近百家家具企業入場招聘，提供就業崗位3500多個，2000多求職人員進場求職，892人現場達成初步就業意向。

崗位熟手身價高

據了解，每年年初，南康家具業都要大量招聘各類人才。這次招聘會是南康區人力資源市場自投入運行以來舉辦的首次大型招聘會，也是該區2015年舉辦的首屆家具企業的專場招聘會。

此次專場招聘會除了大量招聘技工型人才如木工、安裝工、油漆工、打磨工、包裝工之外，企業還急切招聘銷售業務、生產管理、研發等人才。據南康人力資源市場有關負責人介紹，當前正處于招聘旺季，各種人才需求量大，技術工人需求量是最大的。

業內人士透露，對技術工人迫切需要，跟家具行業特點有關。因為做家具對體力要求比較大，做起來辛苦，盡管待遇不錯，但現在的年輕人不太愿意做。因而行內新手較少，造成熟練技術工人身價高、眼光高，企業不太好招人。

家具電商人才俏

“在觸網時代，今年電商人才特別搶手，以前企業可能會招聘幾個電商人才，現在基本每家企業都設立有電商人才相關職位。”南康區人力資源市場有關負責人介紹說。在招聘現場，記者看到幾乎每家企業海報上都在招聘平面設計師、淘寶客服、推廣專員等職位。

南康區一家知名家具企業的招聘負責人表示：“公司目前不少訂單都是通過網上下單訂制后發貨，亟須一批電商人才進行公司電商平臺的營銷推廣。”南康區人力資源市場相關負責人表示，互聯網思維營銷的經驗非常重要，企業招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見效的，所以家具業電商平臺的工作經驗也成為該類人才的競爭優勢之一。

就業觀念需要變

“以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是‘子承父業’。而如今他們的子孫大多考上了大學。”南康家具協會一名負責人表示，家具企業的從業人員基本都是中老年人。雖然家具業在制造業中行業工資算是較高的，但年輕人大多不愿意從事這個行業，主要是因為工作環境差，灰塵多噪聲大還有油漆味。

“并不是說這些技術型工作就低人一等，藍領工人也是很有前途的。現在很多人需要轉變觀念。不一定是考大學才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生找工作更容易。”南康區勞動就業服務管理局有關負責人認為，這種觀念的轉變不僅需要家居行業努力，更需全社會的支持。（藍開文 記者劉善盛）