近日,江西贛州南康區檢察院與人社局達成規范“兩法銜接”平臺工作機制,為打擊拖欠工資“老賴”健全制度基礎。

　　據了解,自2015年12月份以來,該院所在轄區內因“拒不支付勞動報酬”引發社會矛盾10余起。該院在提供防范知識宣傳的同時,密切關注事件的發展動向,并及時向勞動保障執法部門發出預警,要求行政執法部門在大力調處案件之時,要把“惡意欠薪、無故拖欠、隱匿財產”等犯罪行為及時移送司法部門。

　　為此,該院與人社局勞動執法部門,聯合制定了《關于進一步加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。該《通知》從規范移送案件材料、規范案件查處審批、規范證據調取、規范立案監督、規范職務犯罪查處等5大方面,進行了詳細規定。

　　同時,在上述“兩法銜接”過程中,該院還提出建立健全支付勞動報酬“紅黑榜”,從企業、個人信譽出發,加大對犯罪嫌疑人的懲處。對犯有上述情節的企業或個人,及時向社會公布失信情況,方便勞動者及時、快捷地采取財產保全等方式固定財產,保護不知情勞動者的合法權益。

　　據悉,自該《通知》出臺后,該院共督促行政執法部門快速辦理3起涉眾拖欠工資案件,為5名農民工討回工資3萬余元。接下來,該院還將完善案件聯席機制、固定資產變現機制等工作,幫助勞動者拿回血汗錢。