日前，“家具木業(yè)、裝潢裝飾大型專場招聘會”在東莞基業(yè)人才市場舉行，各大家具木業(yè)、裝潢裝飾企業(yè)向求職者提供營銷類、管理類、技術(shù)技工類、研發(fā)類等總計數(shù)萬個職位，其中不乏眾多年薪8萬元以上的職位。招聘需求包括普通生產(chǎn)工人和中高級人才，其中，外向型的家具尤其青睞生產(chǎn)正（副）廠長、質(zhì)管部經(jīng)理等高級人才。據(jù)介紹，東莞已成為國內(nèi)外中高檔家具生產(chǎn)及經(jīng)銷基地，企業(yè)每年都要為3月及8月在東莞、深圳、廣州三地舉行的國際家具展儲備人才。
　　數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠：中國家具行業(yè)主體由勞動密集型的中小型企業(yè)組成。據(jù)中國家具招聘網(wǎng)運營總監(jiān)劉波介紹，作為家具行業(yè)招聘的專業(yè)網(wǎng)站，他們那里注冊的設(shè)計師有兩三千人，主要集中在產(chǎn)業(yè)比較成熟的珠三角、長三角地區(qū)和北京、山東、四川。但這當(dāng)中，有三成的設(shè)計人員是從技術(shù)工人成長起來的，從車間里分管工藝開始逐步成長為放樣師傅；另有將近五成的人有中專、大專學(xué)歷，但是從美術(shù)、計算機、建筑等行業(yè)轉(zhuǎn)而做家具設(shè)計的，只有不到兩成的設(shè)計人員屬于科班出身，但他們多半也只是剛剛起步而已。按照王克的說法，廣東6000家家具企業(yè)，受過大專以上科班教育的設(shè)計人員估計在200~300人之間，而全國正規(guī)院校一年的畢業(yè)生頂多不超過500人，就算一家企業(yè)只需要2名設(shè)計師，這個缺口也要三四年才能補上，更何況這個假設(shè)的前提是全國的畢業(yè)生都涌來廣東，可見這個行業(yè)的職業(yè)缺口有多大。
　　創(chuàng)新能力不足：由于專業(yè)教育起步晚，業(yè)內(nèi)主要是一些剛踏出校門的年輕設(shè)計師，高水平的家具造型設(shè)計師、工藝設(shè)計師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師都比較缺乏。家具設(shè)計師作為正式職業(yè)由國家勞動和社會保障部向社會公布也是2004年底的事情�！笆苓^正規(guī)訓(xùn)練的設(shè)計師少，有創(chuàng)新能力和市場適應(yīng)能力的優(yōu)秀設(shè)計師就更是鳳毛麟角。”因為從事家具人才服務(wù)，劉波說他常常遭遇這樣的困境。經(jīng)常有家具業(yè)老板跟他說，“有沒有好的設(shè)計師推薦？薪水不是問題”，尷尬的是，符合企業(yè)需要的有行業(yè)經(jīng)驗和適應(yīng)市場潮流的設(shè)計師卻少之又少。家具設(shè)計是個注重實踐的領(lǐng)域，就算受過一定的專業(yè)訓(xùn)練，走出校門也要至少五年的時間才能成熟起來。
　　設(shè)計地位輕微：在采訪中，資深設(shè)計師何啟翔很心痛地說，行內(nèi)模仿抄襲現(xiàn)象泛濫，相當(dāng)一部分家具制造企業(yè)在有單可接，有版可抄的狀況下，還遠(yuǎn)沒有認(rèn)識到原創(chuàng)設(shè)計不足可能帶給產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大阻礙。劉波也介紹說，他參觀過很多家具企業(yè)，企業(yè)主在建設(shè)大規(guī)模廠房、引進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)線上肯下本錢，但在設(shè)計方面實在是投入不足，設(shè)計費用在生產(chǎn)成本中所占的比例微乎其微。也正因如此，設(shè)計師處境尷尬，知識產(chǎn)權(quán)不受尊重也是常有的事，設(shè)計師趙家園說起自己有兩次跳槽是因為同樣的原因。作品出來，署著老板的名字是業(yè)內(nèi)常有的事，能把設(shè)計師的名字帶在后面，已經(jīng)算是尊重設(shè)計師的做法了。她甚至試過自己的設(shè)計得了獎，卻是老板帶著聘來的外國設(shè)計師上臺領(lǐng)獎。