當企業需要兼顧生產和銷售業務時,信息化的實施難度就會加大。因此,需要對內優化企業管理,對外完善銷售流程
作為一家既有生產又有銷售環節的家具公司,如何順利實施信息化?如何通過信息化改造提高企業核心競爭力?北京貓王家具有限公司(以下簡稱“貓王”)在實踐中得出真知,貓王副總經理鄒玲將其概括為:“內外兼修——對內優化企業管理,對外完善銷售流程;兩手一起抓,兩手都要硬!
貓王在北京的銷售公司——北京白領貓王家具有限公司成功應用SAP Business One(以下簡稱“SBO”)帶來的管理成效,給了貓王總公司很大的信心。在實地考察后,公司最終選擇了SBO解決方案,由北京奧維奧科技有限公司(以下簡稱“奧維奧”)負責實施。
內部梳理流程
企業要優化管理,首先要對內部流程進行梳理,在管理層的管理思維中融入流程化思想。
在對貓王的整體業務流程進行仔細考察后,項目實施團隊發現,公司在處理定單時要經過銷售、采購、市場、商務四個部門。其中商務部既有調節客戶又有采購的職責,和采購部的部分職責重疊;除此以外,該部門只起到客戶協調的簡單職能,卻影響了公司對定單的響應速度。
公司決策層經過慎重研究,決定合并采購部與商務部,提高定單響應速度。
隨著部門的合并,新的問題誕生了:原商務部由3人減為2人,市場部由5人減為1人;原有人員必須分流,留下來的員工在工作職責上也有變化。
為了調整員工的心態,讓他們盡快適應新的崗位,公司在SBO實施前就制定了由規劃到實現的“兩步走”的目標,而貫穿其中的則是培訓——與員工的見面、與部門主管的溝通、與公司管理層的會議,利用一切可能的機會開展培訓。在培訓中,向每個員工灌輸信息化對于他們原來工作的改變,讓他們思想上先接受SBO,然后在工作中適應SBO,逐漸優化流程管理,提高效率。
在內部結構調整的同時,貓王開始全面實施SBO。過去完成一筆交易后,要等到月底才能得到相關數據的反饋,管理層也無法獲知各款產品的具體銷量。
現在,各地經銷商每賣出一件商品都將立刻錄入信息化系統,公司總部通過SBO的查詢系統,能清楚知曉銷售情況,而通過數據性的分析,能統計出費銷比(業務員所花費的差旅費、資源消耗費用和所銷售產品價格之比)。對于費銷比高的業務員,公司將在資源和折扣上進行適當的限制,從而更好地保障產品利潤。
公司還在SBO系統中加入市場調研的功能,根據市場調研人員的調查報告,將用戶的需求用量化的指標錄進系統,供研發人員參考。同時從系統中實時獲取銷售數據,作為開發新產品的依據。
外部完善銷售體系
銷售體系在貓王的整體業務中占很大比重,在優化內部管理后,如何進一步完善銷售體系,形成一條紐帶貫穿財務、庫房、物流、研發等業務?
在未實施SBO前,公司主要依靠人工操作,管理銷售流程,存在很多漏洞和人為因素,導致銷售會在某些環節“卡殼”或是跳過某個環節。
SBO的實施方奧維奧就曾嘗過苦頭。此前,奧維奧曾向貓王定過一批家具,當家具從太原的倉庫運到北京后,發現并不適合擺放,于是要求貓王更換。就是這樣簡單的一次換貨,卻足足用去了10多天——此次換貨的相關數據,在貓王的倉庫賬、財務賬和物流賬上并不統一,導致遲遲不能落實。
使用SBO后,貓王整個銷售流程更加透明和規范,在庫房、財務、物流賬目上形成了一個循環鏈,互相配合、協同。不久前,奧維奧又向貓王定購了一批座椅,貨到后發現其中幾個坐墊顏色不符要求,需要調換。
這次貓王操作得非常輕松,銷售人員通過SBO查詢系統很快完成了查賬、對賬等手續,財務上確認后,馬上由系統通知倉庫發貨,1天之內就完成了調換。
作為一家既有生產又有銷售環節的家具公司,如何順利實施信息化?如何通過信息化改造提高企業核心競爭力?北京貓王家具有限公司(以下簡稱“貓王”)在實踐中得出真知,貓王副總經理鄒玲將其概括為:“內外兼修——對內優化企業管理,對外完善銷售流程;兩手一起抓,兩手都要硬!
貓王在北京的銷售公司——北京白領貓王家具有限公司成功應用SAP Business One(以下簡稱“SBO”)帶來的管理成效,給了貓王總公司很大的信心。在實地考察后,公司最終選擇了SBO解決方案,由北京奧維奧科技有限公司(以下簡稱“奧維奧”)負責實施。
內部梳理流程
企業要優化管理,首先要對內部流程進行梳理,在管理層的管理思維中融入流程化思想。
在對貓王的整體業務流程進行仔細考察后,項目實施團隊發現,公司在處理定單時要經過銷售、采購、市場、商務四個部門。其中商務部既有調節客戶又有采購的職責,和采購部的部分職責重疊;除此以外,該部門只起到客戶協調的簡單職能,卻影響了公司對定單的響應速度。
公司決策層經過慎重研究,決定合并采購部與商務部,提高定單響應速度。
隨著部門的合并,新的問題誕生了:原商務部由3人減為2人,市場部由5人減為1人;原有人員必須分流,留下來的員工在工作職責上也有變化。
為了調整員工的心態,讓他們盡快適應新的崗位,公司在SBO實施前就制定了由規劃到實現的“兩步走”的目標,而貫穿其中的則是培訓——與員工的見面、與部門主管的溝通、與公司管理層的會議,利用一切可能的機會開展培訓。在培訓中,向每個員工灌輸信息化對于他們原來工作的改變,讓他們思想上先接受SBO,然后在工作中適應SBO,逐漸優化流程管理,提高效率。
在內部結構調整的同時,貓王開始全面實施SBO。過去完成一筆交易后,要等到月底才能得到相關數據的反饋,管理層也無法獲知各款產品的具體銷量。
現在,各地經銷商每賣出一件商品都將立刻錄入信息化系統,公司總部通過SBO的查詢系統,能清楚知曉銷售情況,而通過數據性的分析,能統計出費銷比(業務員所花費的差旅費、資源消耗費用和所銷售產品價格之比)。對于費銷比高的業務員,公司將在資源和折扣上進行適當的限制,從而更好地保障產品利潤。
公司還在SBO系統中加入市場調研的功能,根據市場調研人員的調查報告,將用戶的需求用量化的指標錄進系統,供研發人員參考。同時從系統中實時獲取銷售數據,作為開發新產品的依據。
外部完善銷售體系
銷售體系在貓王的整體業務中占很大比重,在優化內部管理后,如何進一步完善銷售體系,形成一條紐帶貫穿財務、庫房、物流、研發等業務?
在未實施SBO前,公司主要依靠人工操作,管理銷售流程,存在很多漏洞和人為因素,導致銷售會在某些環節“卡殼”或是跳過某個環節。
SBO的實施方奧維奧就曾嘗過苦頭。此前,奧維奧曾向貓王定過一批家具,當家具從太原的倉庫運到北京后,發現并不適合擺放,于是要求貓王更換。就是這樣簡單的一次換貨,卻足足用去了10多天——此次換貨的相關數據,在貓王的倉庫賬、財務賬和物流賬上并不統一,導致遲遲不能落實。
使用SBO后,貓王整個銷售流程更加透明和規范,在庫房、財務、物流賬目上形成了一個循環鏈,互相配合、協同。不久前,奧維奧又向貓王定購了一批座椅,貨到后發現其中幾個坐墊顏色不符要求,需要調換。
這次貓王操作得非常輕松,銷售人員通過SBO查詢系統很快完成了查賬、對賬等手續,財務上確認后,馬上由系統通知倉庫發貨,1天之內就完成了調換。