確定未來六年工作重點和總體目標，引領和指導特定時期內各年度經營計劃的制訂和實施，堪稱五鋼公司全體員工投身特殊事業的“共同綱領”——《五鋼公司2013—2018年規劃綱要》，于日前正式編制出臺。
     《規劃綱要》確定總體目標為：在規劃期內，構建科學規范、務實有效的人文關懷工作體系，發揮維穩機制作用，妥善處置各類矛盾，促進企業和諧穩定；提升資產運營效率，實現不動產租賃收入逐年遞增；打造一支適應任務與要求的職業化管理團隊；成為運行體系規范，協同性好、凝聚力強、員工愛戴和社會尊敬的企業。
     《規劃綱要》實施內容分“人文關懷篇”、“資產管理篇”、“人力資源篇”三部分。同時，五鋼公司還配套制訂了有關組織、服務、激勵等機制，培訓帶教、后備力量的職業發展實施方案，互助幫困、維護穩定等措施。