確定未來六年工作重點和總體目標,引領和指導特定時期內各年度經營計劃的制訂和實施,堪稱五鋼公司全體員工投身特殊事業的“共同綱領”——《五鋼公司2013—2018年規劃綱要》,于日前正式編制出臺。
《規劃綱要》確定總體目標為:在規劃期內,構建科學規范、務實有效的人文關懷工作體系,發揮維穩機制作用,妥善處置各類矛盾,促進企業和諧穩定;提升資產運營效率,實現不動產租賃收入逐年遞增;打造一支適應任務與要求的職業化管理團隊;成為運行體系規范,協同性好、凝聚力強、員工愛戴和社會尊敬的企業。
《規劃綱要》實施內容分“人文關懷篇”、“資產管理篇”、“人力資源篇”三部分。同時,五鋼公司還配套制訂了有關組織、服務、激勵等機制,培訓帶教、后備力量的職業發展實施方案,互助幫困、維護穩定等措施。