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中國家具市場存在的問題

放大字體  縮小字體 發布日期:2013-10-26  瀏覽次數:563
核心提示:1:產品需要創新家具設計以人們生活需要為前提,以人為本,為人服務。因此任何一種家具產品的開發研制和推向市場都應當是一個系統
1:產品需要創新
家具設計以人們生活需要為前提,以人為本,為人服務。因此任何一種家具產品的開發
研制和推向市場都應當是一個系統工程。家具的開發與研制其終極目的是要把產品轉變為商品。因此在家具開發研制之初,就應當作好市場調查,找到市場供銷關系的切入口,并考慮新產品社會消費群體的定位,價格定位,市場定位[12]。一件好的家具設計應當充分考慮當它轉變為商品后,所面臨的市場經濟諸多因素的考驗:舒適的使用功能、特定的消費群體、造型的新穎、價格具有競爭力。這些常常被家具設計人員所忽視的市場營銷因素,恰恰直接影響企業的經濟效益。因此家具設計不僅僅要從事個案比例的推敲’肌理的選擇,色彩的搭配,還應當把產品的市場定位納入設計機制而近些年隨著我國家具設計人員隊伍結構的變化和整體綜合文化素質的提升,確實創作出了一批較為優秀的并為市場認同的家具作品,在款式、風格乃至美學價值及藝術鑒賞方面,不僅注意了開掘傳統民族文化的豐富寶藏,而且在吸收外來家具文化精華為我所用方面,也做出了可喜的積極探索。但無法回避的另一個事實是,在短期利益的驅動下,抄襲模仿之風亦刮勢甚猛。放眼國內家具市場,相互間模仿抄襲有余,個性化創新不足m。形成了“大企業抄國外,中等企業抄深廣(深圳、廣東)、小企業誰都仿”的局面,家具的形象難以使顧客心動。
家具
2:重視標準化建設
目前,具有中國特色的現代家具沒有建立起來。全民沒有一個共識,所以單一品種的需求量小,內銷市場不能為大量生產創造條件㈣。中國家具業不僅要重視產品設計,還必須重視標準化工作,因為標準化是部件化、專業化、集約化生產的基礎,是產品質量的保證。歐洲家具業的成功經驗告訴我們:企業沒有標準化是不可能實現專業化、集約化生產的。北歐四國和意大利都是小國家,但是它們靠設計、靠標準化發展成為世界家具強國。著名的瑞典宜家家具公司更是一個成功的典范,它依靠設計、技術、品牌的輸出,成功占領了世界上包括中國在內的數十個國家市場,并通過標準化、集約化生產,然后同一配貨,輸送到“宜家”在世界各地的專賣店™。
3:品牌經營的創建
品牌是一個綜合的概念,它包括設計、加工水平、質量、服務、文化、信譽和美譽等等方方面面的保證㈣。品牌作為企業的無形資產,其在市場上的滲透力和擴張力是別的什么都無法取代的。尤其隨著公眾消費水平的不斷提髙和消費觀念、消費行為的日臻成熟和理性,對品牌家具的青睞和需求將愈來愈強烈⑴。我國家具企業已注意到了這一點,在2000年3月的新加坡國際家具展上,深圳家具企業就打出了“深圳家具”的品牌旗號,結果成交額1500萬美元,占“中國家具館”總成交額的60%。但目前我國家具行業自身的品牌意識還十分淡薄,家具品牌概念也不夠清晰,這值得我們進一步強化11'在新一輪的國際競爭中,可以說品牌是一張勝券。
家具
4:價格要規范
近兩年》針對一些國內行業,企業在海外市場大打價格戰、低價競銷、自相殘殺的情況,我國家具業同樣存在這些問題,要引以為戒,正視問題,找到解決問題的辦法[11]。因為中國實行許多年的通貨緊縮政策,加之家具廠越開越多,價格競爭激烈,所以家具的售價是逐年下跌。許多家具生產企業投標、競標或民品市場銷售中競相壓價。有些民品銷售中的企業或商家的自我侃價,其水分達到令人咋舌的地步[15]。
5:
1:提高設計隊伍素質
當前,家具造型“克隆”現象比較嚴重,把別人辛辛苦苦革新創造出來的產品,稍作改動,就投放市場,這種現象是不爭的客觀現實。透過表象,其深層意義卻反映出我國家具企業中設計人才的缺乏。也就是說,企業在發展加工能力的同時,忽視了企業的智力投資。家具設計人力的不足已成為家具企業發展的滯后因素。一些具有遠見卓識的經理、廠長己意識到人才的重要性,主動向有關髙等院校招聘人才。因為當今市場的競爭,說到底就是人才的競爭。如何加大企業的智力投資?
(1) 派出去
對企業現有的設計人員進行培訓、充電;更新觀念,提高設計能力;把他們有計劃、有步驟的送到有關高等院校進修、培訓,提高已有設計隊伍的設計水平。
(2) 請進來
社會上流動著的不少設計力量,可以采取請進來的辦法。利用他們的智慧來開發本企業的產品;與有關髙等院校掛鉤,共同開發新產品;共同辦學、培養設計人才。
(3) 髙薪網絡人才
企業有經驗的設計師,髙等院校教師,設計院的設計師,到60歲就退下來了。有的身體很好,經驗又豐富,完全可以加以利用用髙薪做手段,網絡人才,促進企業的新產品的
開發'
2:強化外貿人才的培訓
雖然,我國家具出口形勢總體上喜人,但也存在出口國過于集中,外經貿人才嚴重缺乏。所以要建立開放型用人機制,加大吸引、聘用、培養外貿人才到家具業工作。適當引進國際貿易專才,重視通過各種形式的外貿知識講座、技術交流、組織企業人員出國考察、學習等辦法,在行業內建立一支高素質、髙效率的外貿人才專業隊伍。重視應用網上交易、電視直銷等現代行銷方式與傳統行銷方式相結合㈣,提高家具的出口的“售前、售中、售后”全方位服務水平。
 
 
 
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